具身智能应届生50万年薪被称白菜价，钱从哪来

说到底，AI 这行最后拼的还是人。

蓝鲸科技日前报道，今年秋招有具身智能方向的应届硕士拿到 50 万年薪的 offer。可这样一份待遇，圈内不少同行却拿它开玩笑，说这是“白菜价”。

这话里有玩笑，也有实情。

脉脉 2026 春招报告显示，2026 年 1-4 月具身智能岗位数量同比涨了 15 倍，岗位平均月薪从 5.9 万元升到 6.2 万元。科锐国际的薪酬指南里，具身智能算法工程师的年薪上限写到了 200 万元。

图片来源：脉脉

赛道里的争夺有多激烈？有些初创企业开出接近百万元的年薪招实习生，为的是提前锁定还没毕业的潜力人才。

薪资一路往上走，可这些钱不是凭空冒出来的。

01.投资人给得实在太多了

对于 50 万年薪被叫作“白菜价”这件事，有业内人士对我们说：“这个确实不算高。”不过她也补了一句，应届生能拿多少工资，还得看他之前发过什么论文、研究成果怎么样。

也有产品经理认为，这大概是个别情况，算法岗可能够得着，别的岗位就未必。

放到国内历届高校毕业生里比，这个薪酬水平已经相当可观。

Wind 数据显示，2024 至 2026 年三届毕业生的薪酬呈现“实际薪酬缓涨、校招起薪企稳、内部分化加剧”的特征。

按麦可思口径算，本科毕业生毕业半年后的实际月收入从 2024 届的 6199 元涨到 2025 届的 6435 元，名义增长 3.8%。

就算在顶尖高校，50 万年薪也明显高过平均水平。中国薪酬网数据显示，2026 年统计的清华大学、上海交通大学、北京大学 2025 届毕业生平均月薪分别是 13245 元、13200 元和 12947 元，折合综合年薪约 15.5 万至 16 万元。

学历、专业、行业之间的薪酬差距还在拉大，AI 算法、集成电路这类顶尖岗位和普通岗位能差出好几倍。可见前面说的高薪，更多还是落在特定岗位、特定人才身上。

既然数字这么夸张，具身智能市场为什么还愿意出？

先看一级市场——资本希望公司把人招进来，好让业务加速兑现。

数据显示，2025 年全年国内具身智能和机器人领域融资总额约 735 亿元；2026 年上半年进一步冲到近 1092 亿元；前 4 个月披露的融资超过 350 亿元，算下来几乎天天有钱往这条赛道里涌。

而且单笔 10 亿元级别的融资明显变多，2025 年全年约 6 起，今年不到半年就超过 20 起。

比如它石智航 Pre-A 轮拿到 4.55 亿美元，刷新国内具身智能单轮融资纪录；灵初智能 Pre-A 轮融资 20 亿元。账上突然多出几个亿，创始人第一件事不是买设备、扩产能，而是抢人。

图片来源：天眼查

这种紧迫感其实早就有了。

02.人才缺口，有钱也难补上

被称作“人才稀缺吹哨人”的宇树科技创始人王兴兴，上市前曾多次公开喊话，公司几乎所有岗位都缺人，研发、算法到市场、运营，缺口普遍存在。他直言，长期人手不足，是团队长期高强度运转的重要原因。

行业竞争的重心也在变。

前几年，具身智能的难点集中在本体硬件和运动“小脑”：机器人能不能稳稳站起来、走起来、完成复杂动作。产业链成熟之后，这部分能力不再是绝对的壁垒。

下一轮比拼里真正起决定作用的是机器人的“大脑”，也就是它能否看懂周围环境、自己做判断、随任务变化动态安排动作。

站出来“吹哨”的还是宇树王兴兴。他好几次在公开场合讲自己的“焦虑”：自己和团队很早就在机器人硬件和运动控制上深耕，通用AI的早期红利却一度没赶上。

这份焦虑其实整个具身智能行业都有：硬件能迭代，模型能补训练，数据能一点点攒，可既懂AI又能把能力落到机器人场景里的顶尖人才，实在太缺。

现实很残酷，“大脑”这步棋布下去，往后的结果可能只有两种——领跑，或者出局。

眼下入局的人越来越多，技术迭代的周期也在不断压缩。以前一款具身智能机器人产品按年迭代，如今按月推进，甚至按周。

“大脑”成了行业核心战场，VLA模型、真机数据、智能决策这些方向直接关系到公司下一轮的技术叙事。一时掉队，再想追回来，难度会成倍往上翻。

关键人才的争夺，也就慢慢脱离了常规薪酬的那套逻辑。

今年4月初，优必选先放出“1.24亿，招首席”的消息：面向全球招募具身智能首席科学家，年薪总包1500万元起步、最高1.24亿元，对标硅谷顶级科技公司。

一周后，追觅旗下魔法原子也传出消息，创始人俞浩称要用2亿元年薪招首席科学家。更早之前，还有传闻说某头部具身智能企业想拿千万元年薪从高校挖人。

表面上看不少企业砸钱很爽快，实际上大多还没盈利。亏着钱也要高薪挖人，这笔账算起来并不复杂：关键人才进了团队，带来的不只是技术能力，还会影响市场对这家公司的判断。

业内一度甚至觉得，挖来一位名校或科研机构的顶尖学者、一位有产业经验的高管，公司下一轮估值就可能多出几个亿。

03.天价抢人之后

不过，这些只发生在顶尖人才身上，普通员工的薪酬又是另一番景象。

财报数据、天眼查显示，2025年，优必选全职员工约2550人，薪酬成本约为9.15亿元，折算人均年薪约35.87万元；宇树科技招股书则显示，其2025年员工总数516人，应付职工薪酬为6522.44万元，折算人均年薪约12.6万元。

图片来源：宇树招股书

把两组数字放在一起对照，就能发现即便是头部公司，人均年薪也没有外界传的那么离谱。大河报的报道里提到，有从宇树离职的员工说，普通员工的调薪幅度低于行业一般水平，活儿也不轻松。

这并非个例。不少创业公司拿到融资后，先把核心团队和关键岗位的价格抬上去，普通研发人员的薪酬虽然也跟着涨，但幅度或许远没有外界想象的那么大。

50万年薪被叫作“白菜价”，问题不在这个数字本身，而在于整个行业对“正常价格”的判断，被资本节奏和技术焦虑拧弯了。

一头是顶尖应届生和关键人才的价格快速上浮，另一头是大量普通研发人员的薪酬仍落在更现实的区间。中间这道鸿沟，很多时候不是产品营收决定的，而是融资节奏、技术卡位和估值预期撑起来的。

支撑这套高薪叙事的资本环境，其实并非一成不变。

到了今年下半年，具身智能领域头一批撑不下去的企业已经现身，IPO 环境同时收紧，市场慢慢进入资本冷静期。数据显示，2026年9月行业融资额比8月少了约四成。融资一旦慢下来，靠估值预期和融资筹码堆出来的高薪空间自然跟着收缩。

所以真正要紧的是，当行业把高薪当成安全感时，这种安全感本身可能就不太稳。