李彦宏提组织进化三原则：岗位不消失，将收敛为Builder与Seller
11月12日，百度世界2026大会开幕式上，百度创始人李彦宏提出“组织进化三原则”：一是打破岗位边界，释放组织活力；二是沉淀隐性知识，构建组织智能；三是设计流程闭环，推动组织进化。李彦宏还认为，岗位不会消失但会收敛，未来大致会分为两类岗位：一类是Builder，负责创造新东西；另一类是Seller，负责人与人之间的沟通
11月12日，百度世界2026大会开幕式上，百度创始人李彦宏抛出“组织进化三原则”。具体是：先打破岗位边界，把组织活力放出来；再把隐性知识沉淀下来，形成组织智能；最后把流程设计成闭环，让组织往前走。
在李彦宏看来，岗位并不会消失，只是会收敛。他判断，往后大致就剩两类：一类叫Builder，干的是创造新东西的活；另一类叫Seller，管的是人与人之间的沟通和连接，让对方对你动感情、生出信任。（每经记者 可杨）
每日经济新闻
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