魏小康谈大模型人才：顶尖年薪1亿元不贵，明年模型厂或仅剩七八家

11月12日，《晚点LatePost》报道称，AI创业者、曾负责字节跳动和美团招聘工作的魏小康在与《晚点》对话时，回顾了中国大模型人才争夺战的起伏。2023至2024年“百模大战”期间，研究员薪酬被推高，没有经验的博士年薪也能拿到三四百万元；2025年腾讯等公司加大招聘力度，极少数顶尖人才的薪酬包达到亿元级别。但到2026年，市场出现逆转，大模型竞争收敛至少数公司，一些有顶会论文和头部模型厂实习经历的毕业生甚至难以获得面试机会。

魏小康把人才分成“天才、人才、人手”三类：能开创新方向的天才始终稀缺，基座模型领域的Top100人才已经供过于求，大量优秀人才在基座领域只承担细节实现工作。在他看来，给顶尖大模型人才开1亿元年薪“不贵”，因为模型训练投入动辄数百亿元，团队效率差异可能决定模型成败。

魏小康还判断，明年能留在牌桌上的模型厂最多七八家，纯算法岗位会没了，后训练的门槛也会很快降下来。被挤出基座模型领域的人，该往AI应用方向走。他预计AI应用2027年爆发。他还认为，顶尖人才和普通人才的经济价值正被AI越拉越开，互联网大厂这轮裁员之后，人员规模不会回到从前。