李彦宏谈AI时代岗位变化：未来收敛为Builder与Seller两类

11月12日，2026百度世界大会现场，百度创始人李彦宏聊到了AI时代的就业和企业组织变革。他的判断是，岗位不会消失，但会慢慢收敛，大致归为两类：一类是创造新事物的Builder（创造者），另一类是负责沟通、建立情感和信任的Seller（连接者）。

在李彦宏的描述里，Builder做的事是创造新东西，Seller则偏向人与人之间的沟通和连接，让对方产生情感、建立信任。AI能力一路往上走，未来的岗位分工和人才价值也可能随之改变。

对未来岗位的判断之外，李彦宏还抛出一个说法：“组织智能是企业最深的护城河”。企业要遵循三个组织进化原则：打破岗位边界，释放组织活力；沉淀隐性知识，构建组织智能；设计流程闭环，推动组织进化。

百度内部智能体的使用数据也被他提到了：日均活跃智能体从5000个增加到3.7万个，一年间涨了超过6倍；每周完成的有效任务数则由8.4万个升到100万个以上，约为原来的11倍。

同期，百度内部已建设4300个Workspace，累计沉淀超过2万个组织Skill。

李彦宏说，把企业内部的经验和方法沉淀下来，更多员工可以复用，AI智能体也能调用，这样一来就能实现“让一个人的经验，成为整个组织的能力”。

在他看来，AI带来的变化不只体现在个人工作效率的提升上，也会推动企业重新思考岗位设置、知识共享和组织协作方式。