李彦宏首提组织进化三原则:岗位分Builder与Seller两类
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在11月12日举行的百度世界2026大会开幕式上,百度创始人李彦宏第一次抛出“组织进化三原则”。他给出的三条分别是:打破岗位边界,让组织活力释放出来;沉淀隐性知识,搭建组织智能;设计流程闭环,以此推进组织进化。谈到岗位走向,李彦宏的判断是岗位不会消失,但数量会收敛,往后大体分成两类:一类叫Builder,干的是创造新东西的活;另一类叫Seller,管的是人与人之间的沟通和连接,让对方对你产生情感、建立起信任。