李彦宏首提组织进化三原则：AI下一幕迈向智能组织
本文来源：时代财经 时代财经获悉，在11月12日举办的百度世界2026大会上，百度创始人李彦宏首次提出“组织进化三原则”：一是打破岗位边界，释放组织活力；二是沉淀隐性知识，构建组织智能；三是设计流程闭环，推动组织进化。李彦宏还认为，岗位不会消失但会收敛，未来大致会分为两类岗位：一类是Builder，负责创造新东西；..
11月12日的百度世界2026大会上，百度创始人李彦宏第一次提出“组织进化三原则”。他给出三条：打破岗位边界，让组织活力释放出来；把隐性知识沉淀下来，构建组织智能；设计流程闭环，推动组织进化。时代财经获悉了这一消息。
李彦宏
李彦宏的判断是，人工智能往下走会进入智能组织阶段。他打了个比方：人工智能好比新电能，智能组织则相当于AI时代的新厂房，生产力真正发生的地方就在这里。在他看来，只有把适配AI各种新能力的组织方式落到实处，生产力才会大幅提高，经济也才能跑得更快。
本文由本站编辑组整理与排版，内容基于公开信息核实后归纳发布，与文中提及的产品、公司无隶属关系。我们持续跟踪 AI 领域的模型、产品与行业动态，力求信息准确、表述清晰；文中涉及的名称、价格与功能细节可能随官方调整而变化，请以官方最新说明为准。如发现疏漏或表述有误，欢迎通过站内渠道反馈指正。
