三星芯片部门奖金最高7亿韩元，同公司员工不买账

“欢迎来到世界半导体之都”，这块标语挂在韩国平泽一家三星电子芯片工厂的大门上。平泽离首尔南部不远，坐高速列车20分钟就能到。11月的一个下午，数千名员工在厂里忙个不停。附近还有更多制造工厂在建，为的是接住先进存储芯片不断上涨的需求——这类芯片是人工智能计算的关键组件。

如今厂区气氛平静，工人们在指定区域休息、抽烟，和春季那场大规模劳工抗议时的景象完全不同。当时工会成员聚在这里，要求公司“公平分配”创纪录的利润。工会发起全面罢工后，管理层松口，同意把存储部门营业利润的10.5%作为特别奖金发给该部门员工，普通员工最高能拿到7亿韩元（约合52万美元）。

这笔奖金计划在明年初从春季结算中发放。加上已经发到手的年度奖金，韩国劳动力市场本就两极分化，如今薪酬差距被进一步拉大：科技行业部分从业者收入大涨，其他行业的工资却停在原地。

奖金预期已推高

“受益于半导体产业的地区的

三星

在三星这样的大型电子集团里，其他部门有些员工对同事们新到手的丰厚收入并不买账。存储芯片制造部门势头正盛，它与其它芯片制造、智能手机和家电部门之间的奖金差距很大。公司采购部门一位四十多岁、姓金的员工说，丰厚的奖金让那些没资格拿奖金的员工心里不满。

金表示，半导体团队找上非半导体部门的同事时，对方看起来并不配合。由于未获准接受媒体采访，他要求不公开全名。

金先生推测，这种挥之不去的怨恨可能会妨碍各部门之间的顺利合作。“奖金制度造成了一种不公平感，”他说。

另一名三星员工同样不愿具名，他说，一家公司里奖金差这么多，只会让员工心里不痛快、彼此关系紧张，到头来大家对公司的归属感也会被削弱。

三星拒绝就部门间因奖金而产生的嫉妒情绪发表评论。

芯片制造商销售额和利润一路走高，供应链下游的零部件和材料供应商同样被员工的不满情绪波及。10月19日，这些供应商的员工在首尔国会召开新闻发布会，要求政府调查雇主拒绝就更高薪酬方案展开谈判的原因。

左翼进步党议员郑惠京在发布会上说：“半导体产业发展带来的利润集中在大公司手中，而支撑生产的工人们却饱受长时间工作和雇主拒绝集体谈判的困扰。”

洛杉矶洛约拉马利蒙特大学商学院教授孙成元 (Sung Won Sohn) 认为，高工资和人工智能投资仍有希望让经济其他领域受益。

他提到：“中小企业长期以来一直举步维艰”，但政府针对芯片制造的成功投资“将在各个层面创造就业机会，包括小型企业。这意味着普通民众也将从中受益。”

不过，穆迪分析公司经济学家戴夫·奇亚称，各种迹象显示，芯片制造技术越进步，行业繁荣能惠及的工人反而越少。

Chia 表示：“工资确实涨了，不过涨得更快的是公司利润，幅度远超工资。存储芯片景气拉动了韩国经济，就业却没跟着起来……制造业的用工规模仍比一年前少。说到底，制造业吃资本，技术往前走，芯片行业再旺，招的人也还是在变少。”

在中国大陆的人工智能市场，做前沿研发的人拿到的报酬不低。猎头公司恒生中国透露，顶尖的大模型研究人员一年能拿到500万至800万元人民币，股票期权也算在里面。

中国台湾地区的情况类似，人工智能薪酬差距引发的不满同样指向存储芯片制造商利润与员工薪酬之间的失衡。美国存储芯片制造商美光科技旗下工厂的工人要求拿到与韩国同行同等的丰厚奖金，这种跨地区的声援在亚洲工人中并不常见。

全球三大内存芯片制造商是三星、SK海力士和美光，产品涵盖DRAM芯片和NAND闪存。今年这三家公司都刷新了盈利纪录，最新季度的毛利率均超过80%。数十亿美元的利润正被用于分红和股票回购，以抬高股东回报。

美光科技在中国台湾的员工超过15000人，接近其全球员工总数的四分之一。这些员工由两个工会代表：台中一个，公司在当地生产先进的高带宽内存（HBM）；桃园一个，公司在当地生产DRAM芯片。

过去几个月的谈判中，工会成员人数从 100 多人激增至 14000 多人，此前 SK 海力士宣布了丰厚的奖金，

台中市那边，会员超过 12,000 人的工会已经跟美光谈成了协议。桃园市的工会规模小一些，大约 2,400 名成员，上个月发起了中国台湾芯片工人的首次罢工，眼下争议还没解决。

双方谈定的加薪方案里，中高级工程师的年薪从 200 万新台币出头（61,000 美元）提到接近 600 万新台币。

还有一项更关键的变化：从 2027 财年起，公司会推出一套新的季度利润分享奖金，跟财务业绩挂钩，覆盖全球员工。

卢东辉是美光科技公司前端运营副总裁，同时负责中国台湾区业务，他说：“一家员工超过 6 万人的跨国公司，能在这么短的时间里完成这么大的调整，实在令人惊叹。”

他接着表示：“这是公司整体奖金制度的一次重大变革。虽然这是为了回应中国台湾工会的要求，但这一变革和原则实际上也适用于全球员工。”

不过，有员工觉得这份协议还不够，待遇没追上韩国同行。桃园工会提出，美光应该把 15% 的营业利润以现金形式分给全球员工，才能达到那个水平。

一位在美光中国台湾任职的经理对《日经亚洲》说：“与美光在人工智能热潮中获得的巨额利润相比，我们拿到的奖金实在太低了。”这位经理还问：“为什么韩国同行可以给员工发放丰厚的奖金，而美光却不行？我们应该有一个合理的利润分享机制。”

美光方面对《日经亚洲》的回应是：“我们正处于内存行业的非凡时期，受到人工智能强劲需求的推动，因此，薪酬和奖励受到更多关注也就不足为奇了。”

公司称：“我们的方法旨在通过全面的全面奖励计划来认可公司业绩和个人贡献，该计划包括有竞争力的薪酬、基于绩效的激励、股权和福利。”

美光还强调：“重要的是，我们注重的是建立一套具有竞争力和可持续性的长期奖励机制，而不仅仅是在行业业绩强劲的时期。”

短期看，美光管理层碰了钉子。彭博社本月报道，桃园新工厂的建设已基本停摆。9月份公司披露，全球员工薪酬上涨让第四财季运营支出环比多了 11 亿美元。薪酬成本还在往上走，本季度毛利率预计会继续收窄。

美国过去给技术工人的工资一向高于其他国家，亚洲长期被视为廉价劳动力的来源。人工智能的崛起加上亚洲芯片制造商占据主导，局面出现了大反转，当地工人开始意识到，自己手里的力量可以争取他们眼中这个新时代应有的价值和地位。