韩国年轻人面对AI：有人转行工地，有人押注半导体

11月3日，首尔，2026韩国国际智能物联网展览会现场。20岁的田恩频站在一座未来城市模型前，仔细打量着眼前的建筑和道路。模型展示的是现代汽车集团的“华城特例市”，华城正是她的家乡。

田恩频就读于韩国诚信女子大学智能物联网专业，大二。眼看要升大三，她专程赶到展会，想看看人工智能（AI）与各类产业融合的最新技术，也给自己的职业方向找找参考。

京畿道九里市一处住宅施工现场，金孝珍的膝盖上沾满白色水泥粉尘。她一只手拿刮刀，另一只手把装饰膜贴到入户门上方的缝隙处，随后仰起头查看边角有没有翘起。金孝珍过去靠设计工作谋生。后来看到ChatGPT能生成日本动画“吉卜力风格”的图像，她改学室内装饰技术，想掌握一门AI替代不了的手艺。

◆24岁的金孝珍把自己装修的日常发在社交媒体上。个人简介里她这样写：“工作被AI抢走了，正在工地干活。”（图源：金孝珍的Instagram账号）

两个年纪相仿的年轻人，在AI时代走向了不同方向。一个想抓住新技术带来的职业机会，另一个想躲开被技术替代的风险。两种选择背后，韩国社会对什么专业有前景、什么技能值得学的判断，正在发生变化。

当人生选择多了AI变量

田恩频选工科，并不是因为最近的AI热潮。

她小时候迷上漫画里汽车在空中穿梭的未来城市。读高中时，一篇讲智慧农场的新闻又勾起了她的兴趣。

得知物联网技术能把这类想象变成现实，田恩频决定报考相关专业，盼着有朝一日亲手造出这样的未来。可临近大三，她还是有些迷茫：“我觉得自己应该做点什么，感觉还没有做好任何准备。”

她所在的学部前身是信息系统工程系，2021年改组为AI融合学部。AI技术和产业需求都在变，学校今年启动新一轮院系调整，计划从2027学年度起重组相关专业，进一步向AI

韩国高校类似的院系改革正在铺开。2027学年度，韩国17所大学的31个尖端领域院系获批新增434个招生名额，方向涉及AI、半导体等。新设专业、调整院系和招生结构，成了高校回应AI时代人才需求的做法。

但并非所有年轻人都愿意向AI靠拢。像

韩国东亚大学学者林素妍（音）也看到了类似的分化。她告诉《凤凰周刊》，有些学生担心开发岗位的就业前景，开始犹豫要不要选计算机工程；也有些学生看好AI时代半导体产业的发展，转向相关工科领域。

说到底，AI已经成了韩国年轻人挑专业、选行当时躲不开的一个因素。从前不一定吃香的职业，眼下反倒可能带来可观收入和更好的前景。机会被AI重新洗牌之后，普通韩国人该怎么给自己找到位置？

今年4月播出的一期韩国喜剧节目《SNL Korea》里，一名衣着朴素、头发稀疏的男子走进高档服装店。店员原本态度冷淡，看到他身上印着“SK HYNIX（SK海力士）”的标志后突然热情起来，连声高喊“海力士大神”。

这个略显夸张的桥段，折射出韩国社会对半导体从业者态度的变化。过去常被调侃为“工科宅”的技术人员，随着行业景气和高额绩效奖金，成了令人羡慕的职业群体。

韩国股市的上涨吸引了不少希望借AI热潮改变财富状况的投资者。路透社采访的一名24岁韩国大学生，通过

像这样加杠杆的操作并不少见。韩国NICE信用评级公司的数据表明，到今年9月底，韩国股市半导体板块聚集的信用融资达10.4万亿韩元，这当中有9.2万亿韩元投向了

投资热的另一面，风险正在堆积。韩国金融投资协会的统计显示，10月12日至14日这3个交易日里，仅因投资者没按期补足交易款而被强制卖出的股票，金额就有1758亿韩元。

◆2026年10月15日，韩国综合股价指数（KOSPI）、三星电子以及SK海力士的股价均出现大幅下跌。（图源：韩联社）

也有人在股市之外，想从新技术里摸出商机。大邱商人金泰勋正筹备一家养老设施，打算用机器人帮老人移动、洗头，再靠AI提供个性化照护。为了找机会，他常跑各类产业展览。最近去的制冷展让他冒出个新念头：把小型数据中心产生的余热拿来给养老设施供暖。

今年10月下旬，金泰勋错过了在高阳市举办的工业AI展览会（Industrial AI EXPO），它是韩国政府近来启动的“K Connect AI”项目系列展会之一。该项目包含工业AI、电子、半导体、机械制造和机器人等五场大型展览，推动AI与不同产业的融合。

金泰勋把一篇关于“全民AI”的政策报道存了下来，拿给《凤凰周刊》看。“我想先做一个规模不大的示范设施，再一点点扩出去。”他说，盼着新技术将来能落到自己的养老项目里。

田恩频的日常学习里，AI早就是常客。机器学习、数学、编程、电路基础都在她的课程表上，学这些东西的同时，她也常拉AI来帮忙解题。

她告诉《凤凰周刊》：“写作业的时候，大家好像都会用AI搭把手。”卡住的时候，她让AI把代码讲一遍，再顺着回答弄懂程序怎么跑。她还习惯把ChatGPT、Gemini和Claude几个模型都问一遍，交叉核对答案。

韩国数字营销企业InCross今年10月出了一份报告。调查覆盖2000名15至69岁的韩国人，其中85%用过生成式AI；25.9%的受访者正在为AI服务掏钱；生成式AI使用者里，29.2%会拿它帮自己做决策。

一名26岁的韩国上班族和相亲对象聊天前，会先去问AI：对方这句话是什么意思、怎么回更妥当。连“周末一起吃午饭怎么样”这种再普通不过的邀约，也要让AI润色一遍。

韩国想打的是一场AI“闪电战”

AI正在改写普通人的日子，韩国政府和企业也没闲着，布局在提速，目标是在这一轮全球技术竞争里占个好位置。

从多项国际评估看，韩国已经站到全球AI竞争的前排。AI评估机构Artificial Analysis的判断是，在AI模型开发这块，韩国是中美之后“明确的第三名”。波士顿咨询公司的报告也把韩国放进“AI先导国”梯队，与中国、美国、英国等排在一起。

微软AI经济研究院的报告给出了另一组数字：截至今年6月，韩国劳动年龄人口中生成式AI使用者占40.6%。过去一年这一比例累计涨了约15个百分点，韩国连续三个季度位列增幅最大的国家之一。

怎么把AI研发和普及的成果变成新的增长动力，成了韩国政府的一道重要课题。全球竞争这么激烈，政府反复强调的就是“速度”。韩国总统李在明说，如今不光要打“速度战”，更要打“闪电战”。

◆图为2026年6月29日青瓦台“三大超级项目”国民报告会现场，韩国总统李在明（中）、三星电子会长李在镕（右）、SK集团董事长崔泰源同框合影。（图源：韩联社）

今年6月，韩国政府端出“三大超级项目”，核心是半导体、物理AI和AI数据中心，想把芯片生产、算力基础设施和制造业应用串成一条线。自主大模型的研发也要提速，面向普通民众的“全民AI”项目同步推进。钱也跟着加。9月公布的2027年政府预算案里，AI及三大超级项目相关预算为21.3万亿韩元，比上一年增长97.2%，差不多翻了一倍。

敢这么布局，是因为产业底子摆在那里。全球高带宽存储器（HBM）等芯片需求猛增，韩国半导体企业直接吃到红利。今年第三季度，SK海力士营业利润83.3万亿韩元，三星电子107.4万亿韩元，两家都创下历史新高。

半导体之外，韩国汽车、造船、钢铁等制造业发达，给AI和机器人备下了大量应用场景和生产数据。韩国政府的目标是到2030年成为物理AI领域的全球领先者，打法是借庞大的制造业现场，让AI在真实生产环境里训练、验证，把多年攒下的制造业优势换成新一轮技术竞争力。

◆浦项钢铁厂的工作人员通过智能监控系统，实时监测钢坯是否发生跑偏。（图源：《韩国经济》）

会不会用AI，正慢慢变成企业招人的新尺子。今年下半年，SK海力士改了老一套招聘办法：自我介绍书取消，求职者要重点讲清楚自己用AI解决问题的经历。新加的面试环节里，应聘者得在现场借助大语言模型完成任务，并把解决过程展示出来。

韩国劳动研究院的调查则显示，30.2%的受访企业人士表示，报告初稿写作、资料摘要、信息检索这些过去交给新人的活儿，正一点点转给AI。

已经在职的人，也被要求学AI。今年6月，三星电子向负责手机、家电等业务的DX部门员工开放ChatGPT等外部生成式AI工具，并要求员工参加相关培训。浦项制铁把内部技术大学改组成“浦项钢铁AI融合大学”，安排专家带学员用AI解决生产现场的实际问题。一名SK电讯的员工直言，自己之所以去上公司的AI培训，是怕不懂AI被淘汰。

政府把AI定为国家增长战略，企业把AI能力塞进招聘、培训和日常工作流程，“会用AI”也就从加分项慢慢变成职场必备。韩国年轻人越来越清楚，学业和职业道路都得在AI时代重新盘算。

◆2026年3月11日，SK海力士在首尔大学举行专场招聘说明会，吸引大批学生聚集。（摄影：韩国《国民日报》）

不是所有人都站在同一条起跑线上

不过，想跟上这场技术变革，光有学AI的心思还不够。AI工具能不能拿到手、有没有足够的学习时间、有没有重新选职业的余地，都受个人职业、收入和生活条件牵制。技术变革带来的机会并不均等，韩国社会原本就存在的性别、地区和就业差距，也可能被进一步拉大。

一个值得留意的趋势是，AI使用上的性别差距正在浮出水面。韩国银行的数据显示，工作中使用AI的韩国男性占55.1%，女性为47.7%，相差7.4个百分点。

林素妍并不认为这点差距说明女性技术能力不行。技术、管理类岗位里男性比例高，从业者自然更容易上手高级AI工具；兼职岗位女性多，既可能没有用工具的条件，也很难挤出时间学AI。再加上韩国深度伪造数字性犯罪频发，受害者多是年轻女性，现实里的这层风险也让一些女性对AI多留了个心眼。

在她看来，AI使用率不是越高就越好。她对《凤凰周刊》说：“‘女性更少使用AI’这种说法，很容易让人理解成‘女性本应多用AI，却没有用够’。但事实上，韩国社会尚未就AI应该使用到何种程度形成共识。这种情况下，出于担忧而选择少用一些AI，我觉得是很正常的。”

与其催着女性赶紧适应技术，她认为更该先看两件事：她们有没有平等的使用条件，AI本身又值不值得信任。

地区就业差距也可能被AI放大。韩国银行今年9月的报告提到，生成式AI带动的知识型岗位增长基本落在首都圈，物理AI则更多用在制造业、物流这类现场作业上。制造业扎堆的地方城市，设备操作、生产线作业等岗位可能被机器人自动化冲击。技术一旦加速铺开，地区之间的就业机会差距恐怕会越拉越大。

就业结构同样在变，年轻人进场更难了。韩国受教育程度在全球排得上号，可学历高并不等于找得到工作。

韩国银行的研究给出了数字：2022年6月至2026年6月，韩国15至29岁青年就业人数减少28.5万人，其中26.8万人来自AI应用潜力较高的行业，占就业人数降幅的94%。信息服务、出版、计算机编程等行业，青年就业人数降得尤其明显。

◆2026年11月2日，首尔西部就业福利综合服务中心，一名求职者正在查看招聘信息公告栏。（图源：韩联社）

想转行的在职者里，没有AI经验的人同样不好过。31岁的李钟锡去年辞职，合适的新岗位一直没着落。“经济不景气，加上企业开始使用AI，广告营销往往是最先被缩减的部门，跳槽并不容易。我也考虑过接受AI相关培训彻底转行，但现在连程序员找工作都很困难。”

30多岁的郑由美在一家公司做了10余年财务。公司把AI程序投入相关业务后，她和其他财务人员一起被转去做销售。性格内向的她觉得，到一线卖东西等于变相逼她走人。她气愤地说：“突然让我转去做销售，显然是一种职场霸凌。AI一下子抹去了我10年的职业经历。”后来郑由美另找了一份工作，月薪比原来少约100万韩元。

年轻人喊就业难，企业那头也为招人发愁。AI等尖端产业缺人、人才外流，问题都不小。韩国银行的研究显示，截至2024年，约1.1万名韩国AI专业人才在海外工作，占相关人才总数的16%。另一项调查里，42.9%的韩国理工科硕博士打算未来三年去海外工作。

低生育率和老龄化带来的不只是缺人。韩国雇佣信息院预测，韩国经济活动人口将从2030年开始减少。要实现年均2%的经济增长，韩国到2034年需额外补充约122万名劳动者。医疗、照护和社会福利等领域，随着老年人口增加，用工需求还会持续往上走。

◆韩国全罗南道珍岛郡，一名老妇带着AI陪伴机器人在屋外择菜。（图源：《韩民族日报》）

技术转型和人口老龄化同时压过来，韩国要解的题是：怎样用AI造出新的工作机会，让不同年龄的劳动者都能参与社会生产。

韩国延世大学社会福祉专业博士李雪告诉《凤凰周刊》，她所在的研究室正在摸索用AI帮老年人继续就业，重点在于让技术去适应老年人的实际需求，而非要求他们完全按照技术的逻辑改变工作方式。

去年12月延世大学办过一场相关研讨会，韩国西江大学学者南昌柱在会上介绍了一项面向老年农民的AI机器人技术。拿番茄种植来说，重复性劳动交给机器人，老年农民用语音或手势下指令，几十年攒下的务农经验照样能派上用场。这么看，AI不只替代人力，也可能成为延续劳动能力、让经验继续发挥价值的工具。

林素妍说，“速度”一直是韩国经济发展的重要力量，如今韩国也正以最快的速度追赶AI浪潮。但她担心，社会若只盯着追赶技术的速度，可能忽略一个更重要的问题：技术究竟应该朝什么方向发展，又应该服务于谁？

（文中李钟锡、郑由美均为化名）