Gartner：AI到2030年净增170万个岗位

人工智能带来的就业危机，可能没有外界想得那么严重。IT之家 11 月 15 日消息。

商业与科技研究机构 Gartner 给出预测：2025 年至 2030 年，AI 会在全球创造 1060 万个新岗位，同时让 890 万个岗位消失。两相抵消，到 2030 年前，全球就业市场因 AI 净增的岗位约为 170 万个。

Gartner 杰出副总裁分析师兼研究主管约翰 · 洛夫洛克（John Lovelock）在接受

洛夫洛克的原话是：“AI 应用刚起步时，企业通常想的是‘先别急着招人’。等应用走到更深的阶段，裁员就开始了。到了最后那个阶段，岗位一般会重新多起来，就业最终是净增长的。”

因 AI 冲击而消失的岗位，预计占劳动者总数不到 2%。不过这项新技术很可能改变相当一部分人的工作方式。

Gartner 预测，全球超过 20% 的劳动者，即约 4.355 亿人，都需要适应 AI 带来的变化。变的不仅是具体工作内容，也包括完成工作的方式。

洛夫洛克说：“比如今天你有 10 项工作任务要完成，到明天也许只剩 6 项，而且做这 6 项的方式也不会和现在一样。”

招聘平台

AI 已经能接手过去由员工完成的部分工作，企业招人时可能更看重有 AI 使用经验的人，或者拥有出色

职业转型与高管培训机构 Challenger, Gray & Christmas 的数据显示，截至今年 10 月，美国企业今年已宣布裁减超过 10 万个与 AI 有关的工作岗位。在企业公布的裁员原因里，AI 被提及的次数排第二，仅次于市场环境和经济状况。

但员工对 AI 改变工作内容这件事，看法并不一致。

克里斯蒂娜 · 埃斯图皮尼安（Cristina Estupiñán）原本做软件开发，被裁员后找新工作时，有潜在雇主问她是否对 AI 充满热情，她没表现出多少兴趣。

她之前说过：“关于 AI 哪里让我兴奋，我只好编出一套说法，因为老实讲，AI 真没什么让我觉得兴奋的地方。”

在微软工作超过 20 年后，肖恩 · 姆尔泽纳（Shawn Mrzena）决定接受微软面向员工推出的

他的说法是：“我最后还是决定，‘这事交给下一代去办吧。’我不愿再把精力和时间搭进去。每天早上一睁眼，我并不觉得兴奋。”

高盛

在他看来，这种影响只是暂时的阻力，并不代表就业市场会迎来一场大规模失业灾难。

洛夫洛克指出，不同行业受 AI 冲击的程度也不一样。比如政府部门可能更看重 AI 带来的效率提升，借它缩减员工规模、压低运营成本，因此出现岗位流失的可能性更大。

服务业则是另一番景象。AI 提升生产效率后，企业可能拿到更高的经营收益，这时多招人反而更划算，就业岗位也就跟着增加。

未来几年就业市场到底怎么变，眼下还不确定。但人们对裁员的担忧正在加重。

IT之家注意到，

皮尤研究中心

从目前的预测看，AI 对就业市场的影响恐怕不是简单的岗位消失，而是招聘放缓、部分岗位被替代、新岗位不断出现这几件事同时发生。对劳动者来说，真正要面对的挑战，也许是如何尽快跟上工作内容和技能要求的变化。