AI介入招聘:算法筛选简历,谁来决定求职者的机会?
听说秋招都能用AI作弊了?当收件箱被测评链接和AI面试邀请塞满,有求职者戏称,自己也被训练成了能够随时抛出“完美答案”的算法机器——“不要说人话,要说AI话”。为了迎合算法偏好,有人直接借助AI生成回答,理由既理直气壮又无可奈何:“以魔法打败魔法”“别人用了我不用就输了”。积极运用AI提升招聘效率值得肯定,但应规范使用
有人听说算法有偏好,干脆用AI生成回答。理由说得理直气壮,也透着几分无可奈何:“
用AI提升招聘效率,这份积极值得肯定。不过,使用边界和应用流程都该有规范。更该看到的是,算法在招聘中的
AI能帮着筛简历,但不该轻飘飘就把求职者的机会筛掉。招聘桌那头的位置,还是别让AI来坐。
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