马化腾28周年内部讲话：AI浪潮已至，裁员50%系谣言
根据网上曝光的讲话原文，面对AI浪潮与业务形态的转变，马化腾用“陆战转海战”作比，直言现在是“生死攸关的变革”，呼吁全公司丢掉安逸心态，以更扁平、更敏捷的姿态迎战新战场。
11月13日消息，腾讯28周年内部全员会近日传出组织变革与人员调整的说法，社交平台上有声音称“腾讯要裁员50%”。
11月12日，腾讯公司公关总监张军在微博发文回应，称“腾讯将裁员50%”是“纯纯的误会和谣言”。
网上曝光的讲话原文显示，马化腾把AI浪潮与业务形态的转变比作“陆战转海战”，称当下是“生死攸关的变革”，要求全公司放下安逸心态，用更扁平、更敏捷的姿态应对新战场。
谈到AI冲击，马化腾的原话是：“浪真的已经杀过来了”。
他在讲话中把当前的技术环境作为重点，并以游戏开发团队的变化为例，指出不少核心业务正处在险境之中。
他说：“开始大家以为AI对搜索影响很大，又觉得Google好像顶得住；到今年再看，浪真的已经杀过来了。”马化腾同时提醒，别的行业和内容产业或许觉得眼下还安全，但看当前局势，“浪越来越近。不动起来，就会慌。”
他打了个比方来描述当下的局面：“远处的浪已经把一座座山头淹了，这时候还坐着看风景肯定不行。得急起来、起身，琢磨新的打法，找准高地，把物资搬上去、上船，从陆地作战转到海上作战。”
谈组织变革时，马化腾的提法是：一半人守业，一半人打新战役。
外部技术冲击之外，腾讯内部的业务形态同样在变。马化腾说，腾讯过去做的多是轻资产产业，如今是第一次做重资产业务，“财务和组织架构的打法都不一样。面对新打法，必须更大地推动组织变革。”
在他看来，2021年前后启动的“降本增效”已经升级成组织架构的深度调整。“现在已经不是简单从结构上降本，而是能不能适应新打法、新战场、生死攸关的变革。目的不是降本，而是适应新的战场。”马化腾强调，希望在原有人力的情况下把节奏提快，让“小团队能做大事”。
具体战术上，他提出组织要扁平化、直截了当，检验技能能否转换、能否迅速应战。传统核心业务“当然还要守，但要提效。比如用一半人守住，让另一半人打新战役。”
用人态度上，马化腾选择适应新打法的人，不再“哄”着上船。
整场讲话下来，马化腾向内部团队传递的危机感与紧迫感很强。他坦言，现在这个状态甚至“都有点晚”了，大家不能再悠闲地觉得安全。
谈到人员安排，马化腾语气很硬：“挑那些能适应新打法的人，下手要利落。不能再像从前那样哄着、劝着、讲条件，甚至先问给不给管理岗才愿意上船。”他说，现有“陆军部队”里哪些人能上船、能不能打海战，这些都得提前备好。
直播最后，马化腾直言，这次LinkTime就是希望讲得比以往严厉一些，“丑话先说，希望大家理解和支持。”
以下为网络流传的马化腾在腾讯28周年Linktime线上直播中的讲话实录：
