阿里淘天收紧离职回流：去过竞对的要特批，普通岗位通道变窄

最近有阿里员工在内部社区发帖称，淘天集团已不再鼓励走了的人再回来。离职之后进过竞对公司的，想重新入职得走特批流程。帖子里把“数得上的互联网电商公司”全算作竞对，照这个范围看，普通岗位想回流，路明显窄了不少。

这些说法来自职场社交平台上的员工讨论，淘天和阿里官方都没发过正式通知。到发稿时，阿里方面没有公开回应，执行上到底卡得多严，从公开渠道还看不出来。

过去阿里对员工回流是有相对清楚的规矩的。按以前的惯例，离职满半年才能回来；半年到一年之间回来的，不给升职，加薪要看部门调薪的情况；原则上一个人最多回流两次。

这次传闻里的变化在于，去过竞对公司的回流申请被单独收紧了，要更高层级审批，通道并没有完全关死。

2025年11月，原快手副总裁、可灵AI技术负责人张迪回到阿里，担任淘天集团未来生活实验室负责人，职级P11，向淘天首席科学家汇报。

张迪早年在阿里干过，2020年去了快手，2024年起带队做可灵AI，2025年8月离开快手后短暂加入哔哩哔哩，之后又回到阿里。这个例子说明，高阶技术人才的定向回流还在发生，跟普通岗位通道收紧并不冲突。

用特批门槛来限制回流，在大型科技公司里不算少见。华为对离职员工“二进宫”的审批层级要求就比较高，普通岗位一般很难走常规流程批下来，实际操作中得有足够突出的价值才推得动特批。

华为内部还有“八年换工号”的安排：员工在岗满八年后，按规则办离职再重新入职，这属于内部合规操作，跟从外面跳槽回来的性质不一样。

淘天这次传闻中的调整，如果之后在执行层面得到印证，受影响更直接的是那些跳槽去过电商同行的普通员工。至于没去竞对公司的离职者，原来的半年等待期和次数限制会不会跟着变，目前没有公开信息。