Cat Wu离开Anthropic即入OpenAI：Claude Code创始PM为何留不住

AI圈里最顶尖的那批人，眼下正成群结队地换东家。

11月5日，硅谷传出一桩分量不轻的人事消息：Cat Wu（Catherine Wu）前一天才宣布离开Anthropic，转身就官宣加入OpenAI，在核心产品团队做产品管理。离职和入职之间，几乎没有间隙。

这位90后华裔女性本科念的是普林斯顿大学，做过工程师，也当过风投投资人，之后进入Anthropic，成了Claude Code的创始产品经理，把这件原本只在内部使用的东西，做成了年化收入25亿美元的明星产品。

她走的时间点颇为微妙——Anthropic正处在冲刺万亿美元IPO的关口。

而且短短两周里，Claude Code团队已经接连走了好几名核心骨干。放到整个行业看，Meta开出天价薪酬也没能留住顶尖学者，国内字节、腾讯贴身抢人，高管和核心骨干频繁换队早已是常态。

资本盛宴明明就在眼前，这批核心人才为什么扎堆离开？

前脚告别Anthropic，后脚就进了OpenAI

11月4日凌晨，Cat Wu在社交平台发布告别信，提到上周五是她在Anthropic的最后一个工作日。

图源：X

外界起初以为，这位明星产品负责人是要自己创业。结果11月5日答案揭晓，她直接去了老东家最大的对手OpenAI。

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OpenAI总裁Greg Brockman很快转发表示欢迎，统管核心产品与平台业务的负责人Thibault Sottiaux也在评论区打趣互动。有网友感慨，这波操作好比“足球界巴萨队长转投死敌皇马”。

OpenAI上下高调迎接，原因在于Cat Wu手上握着他们当下最想要的产品经验。

Cat Wu本科毕业于

早年她在

2021年10月，Cat Wu转行进入知名风投机构Index Ventures，做了将近三年投资人；2024年8月，她加入Anthropic，最初在研究团队担任产品经理。

那时候，Claude Code还只是Anthropic内部的一个小众实验工具，发在内部群里只收到两三个点赞。

但Cat Wu试用之后很感兴趣，随后转入团队，成为Claude Code的早期负责人之一，和技术负责人Boris Cherny搭档，两人被硅谷媒体并称为Anthropic的“蝙蝠侠与罗宾”。

在这对搭档的推动下，Claude Code的增长近乎爆发。到2026年2月，Claude Code的年化收入运行率已冲到25亿美元，比年初翻了一倍多。

其实，离开Anthropic对Cat Wu来说并不是头一回。

2025年7月，AI编程初创公司Cursor的母公司突然出手，把她和Boris一起挖走，结果只过了约两周，两人又火速回到Anthropic。Cat Wu意识到，要想定义下一代智能体，就得待在拥有自研顶级大模型的实验室里。

这一回，Boris留在Anthropic，Cat Wu则奔向用户规模超过10亿的OpenAI。

OpenAI近期的几个动作，也让这次挖人显得更有针对性。11月2日，OpenAI推出自研Git后端Pando，提升代码仓库的处理能力；11月4日又闪电收购开发者工具公司Pierre，进一步补齐代码存储和管理能力。

再加上Cat Wu官宣加盟，三次出手连在一起，OpenAI在企业编程赛道反攻的意图已经很清楚。

Cat Wu光速入职，对OpenAI是如虎添翼。可对正在冲刺上市的老东家Anthropic来说，核心团队接连出走，风险已经摆到了台面上。

万亿IPO前夜，连失5名大将

只走了Cat Wu一个，或许还能用“个人职业规划”解释过去。但从10月下旬起，Claude Code团队的离职消息就一个接一个传出来。

10月24日，Anthony Morris先一步宣布走人，他被外界叫作“Claude Code桌面版之父”；同一天，参与Claude Code开发、常年泡在开发者社区的Thariq Shihipar也公开了离职消息。

有意思的是，Thariq在告别信最后还专门点了一串留下来的人，让大伙继续关注，Cat Wu就排在靠前的位置。十天之后，她也走了。

10月29日，Cowork设计负责人Jenny Wen宣布离职，下一站是马斯克旗下的xAI。再把工程经理Sunil Shah算上，十多天里，Claude Code和Cowork两个团队已经有5位核心功臣先后离开。

这波人事震荡，正好撞上Anthropic筹备上市的阶段。10月26日，Anthropic正式递交招股说明书，计划以股票代码“ANT”在

从财务数据看，Anthropic正处在高速增长期。招股书显示，2026年前三季度公司营收332亿美元，去年同期只有25亿美元。市场上讨论的IPO估值区间在1.5万亿至2万亿美元之间，有望成为全球科技史上规模最大的IPO。

财富盛宴近在眼前，这些核心骨干却没等着敲钟套现，一个接一个走了，这是为什么？

Anthropic招股书里的股权激励机制，把背后的财务账摆了出来。截至2026年9月30日，全公司已归属、可行权的期权大约10.82亿份，按当时估值算，内在价值合计725.76亿美元。部分早期员工手里的期权，账面价值已经相当可观。

其实早在今年4月，Anthropic就按约3500亿美元的投前估值做过一轮员工股份出售，让一些老员工提前向投资者套现。也就是说，早期核心员工不用等到敲钟那天，手里的期权已经能锁定巨额财富。

当然，这波离职不能简单归到股权兑现头上。Cat Wu本人就公开说过，提前出售股份并非影响她离职决定的因素。

更深一层的原因在于，造富效应提前兑现之后，股权激励就没那么好使了。加上加州法律不承认离职后的竞业限制协议，顶尖人才跳去竞品公司，路上没什么阻碍。

Anthropic在招股书里也把“员工财富积累”写成了潜在风险，承认随着早期员工持股大幅升值，公司往后留人会越来越难。

这种核心人才“重金买得来却留不住”的焦虑，不只Anthropic一家有，眼下所有大厂都得面对。

天价薪酬留不住人才，大厂抢人逻辑变了

其实全球科技巨头都在经历高频的人才“大换血”。最典型的是扎克伯格掌舵的Meta。2025年，Llama 4表现不及预期，扎克伯格亲自下场抢人，组建超级智能实验室，拿着上亿美元的支票四处挖角。

当年6月，Meta开出传闻高达1亿美元年薪、约合7亿元人民币的方案，把参与过Gemini、GPT-4o研发的华人科学家余家辉从OpenAI挖了过来，负责多模态方向。

同年8月，扎克伯格又盯上Andrew Tulloch——此人在Meta干过11年，后来参与创办Thinking Machines Lab，是底层系统方向的大神。Meta给他开出的薪酬包总价值最高达6年15亿美元，折合人民币约108亿元。

“天价”薪酬没换来长久留存。2026年8月14日，入职刚满一年零一个月的余家辉宣布离职创业；不到一个月，9月9日，Tulloch也宣布离场，转头加盟Anthropic。

再加上2025年10月离开的田渊栋、2025年11月出走创业的杨立昆，Meta用钱买到了阶段性成果，团队的稳定却没买到。

同样的“剧情”在国内互联网大厂也轮番上演。过去一年，字节跳动Seed团队有近70名技术人才离职，不光催生出30余家完成融资的“字节系”创业公司，还有近30人直接去了腾讯。

腾讯同样在持续吸纳大模型、基础设施与强化学习方向的人才。2025年9月，原OpenAI核心研究员姚顺雨被招至腾讯，之后出任首席AI科学家。

今年3月，原字节Seed视觉AI平台负责人肖学锋、训练Infra组负责人黄启、Infra团队张弛、RL算法组负责人袁钰峰等骨干，也先后入职腾讯。

把这一轮横跨太平洋的大厂挖角潮摊开来看，几条共性相当清楚。

抢夺的重心已经挪了位置。早前大厂盯得最紧的是顶尖算法研究员，挖来几位核心科学家，模型能力就能迅速上一个台阶。可模型竞争越打越深，产品端和工程端的人也跟着吃香了。

Cat Wu就是个现成的例子。她做过Claude Code这样跑通的产品，手上握着把技术变成用户需求的实战经验。

大厂甘愿砸重金挖人，说到底买的是时间。

模型发版周期从半年缩到3.5个月，顶尖人才的平均司龄掉到1到1.5年。等新人慢慢长起来，大厂等不起，只能直接挖那些已经踩过坑的成熟骨干，抢的就是那个时间窗口。

但钱并非万能。对已经攒下财富和行业声望的顶尖人才来说，薪酬、期权只是考量的一部分。能不能主导重要项目、能调动多少算力和资源、有没有机会把想法真正落地，这些同样要算进去。

有人挑了用户体量庞大的平台，有人宁可去创业公司从头搭产品，也有人想留在研究机构里专心啃技术。选择不同，背后是各人对发展空间和工作方式的不同盘算。

参考资料：

《突发！Claude Code「产品一姐」加入OpenAI，前一天刚宣布离职》，APPSO；

《Cat Wu入职OpenAI，Anthropic上市前突现核心离职潮》，字母AI；

《Claude Code女掌门人光速投OpenAI！昨天才告别Anthropic，今天就倒戈》，新智元；

《前Claude Code产品负责人宣布加入OpenAI》，界面新闻；

《刚刚，Claude Code产品一姐加入OpenAI！》，智东西；

《108亿天价薪酬留不住，Meta又失亿元AI先生》，量子位；

《腾讯挖来多位字节Seed骨干，直接向姚顺雨汇报》，界面新闻。

（本文作者为 新质动能，钛媒体经授权发布）