黄仁勋辞职后，1600名英伟达员工请愿要求其回归
英伟达前任首席执行官黄仁勋。图片经由AI生成 文丨李海伦 编辑丨苏扬 黄仁勋突然辞去英伟达CEO等职务后，公司内部正在出现越来越多要求其复职的声音。 美国当地....
英伟达前任首席执行官黄仁勋。图片经由AI生成
黄仁勋辞去英伟达CEO等职务的消息来得突然，公司内部如今要求他回来的声音越来越多。美国当地时间11月13日，马斯克发推回应网友“约1600名英伟达员工呼吁黄仁勋回归”的推文，称“一项要求让黄仁勋复职的请愿正在进行，我也会签署”。
黄仁勋离开后，英伟达总部外一度出现令人唏嘘的场面。加州圣克拉拉总部大楼入口处有人摆上鲜花和蜡烛，还有人被拍到在现场落泪。
公司内部同样有员工发起请愿，盼着黄仁勋回来。
有现场人士向腾讯科技透露，11月13日当天下起小雨，前一天摆放的鲜花似乎已被清走，总部门口附近还有媒体记者守着，持续关注这场突如其来的人事变动。
两名来自
一位内部员工说：“目前情况，大部分员工都很希望老黄回来，我们也在等下周二的财报电话会，还有周三的全员大会，看看管理层有没有更多的解释。”
另一名英伟达员工也向腾讯科技证实，公司内部确实出现了要求黄仁勋复职的请愿行动。
该员工还提到，董事会恐怕本来并不想让这位人士走人。他推测，这起风波背后牵扯着好几方力量，眼下让此人退出，或许是对公司最合适的做法。不过事情并未收尾，还得再等上一阵子，才会慢慢冷却下来。
从员工的描述来看，黄仁勋离职引发的问题难以快速消除。
这家芯片巨头长期由创始人主导，管理层突然更替，牵动的不只是CEO职位的交接，员工对公司的未来也生出担忧和疑问。
01 舍不得黄仁勋
员工对黄仁勋的支持，正在公司内部逐渐变成要求他复职的实际行动。
据《连线》杂志报道，一篇最初发在公司内部“建议箱”（Suggestion Box）的帖子，成了员工集中表达意见的重要渠道。离职消息传开后，该帖短时间内积累超过1600条评论，大多数留言都在呼吁黄仁勋复职。
一名匿名员工写道：“如果你相信公司的使命，就把‘老大’请回来。”
另一名员工认为，黄仁勋为公司作出的贡献，不该因为一次风波被否定。
“人都会犯错。黄仁勋为公司做了那么多，他应该得到第二次机会”。
还有员工用一句话表达对这位创始人的支持：“英伟达之所以成为今天的英伟达，正是因为黄仁勋。”（Nvidia is Nvidia because of Jensen.）
对许多英伟达员工来说，黄仁勋不只是公司的创始人，过去三十余年里，技术路线、战略方向和企业文化都留有他的深刻印记。从GPU业务起步，到推动
这种长期形成的个人影响力，也解释了为什么他的突然离开会在公司内部引发如此强烈的反应。
除了内部建议箱，也有员工用更直接的方式表态。
据报道，一名英伟达员工曾向全公司发送邮件，公开支持黄仁勋，并要求管理层就其离职原因给出更加透明的解释。
据《连线》报道，在黄仁勋辞职后的数小时内，约有二十多名英伟达员工在
不过，与
也就是说，喊黄仁勋回来的声音虽已积到一定声势，但像集体辞职这类更激烈的举动，眼下还没出现。
员工请愿一事传开后，黄仁勋离职的冲击波开始从英伟达内部往外扩，一路传到整个硅谷科技圈。
科技从业者Yun-Ta Tsai在社交平台
他的看法是，好的GPU工程师极其抢手，稀缺程度甚至超过机器学习工程师。英伟达的竞争力，一半来自董事会的决定，另一半来自多年攒下的工程师班底，以及这些人对公司技术使命的认同。
马斯克随后在
这条回复很快攒下超过340万次浏览、12万次点赞。马斯克一介入，原本只在英伟达内部发酵的人事风波，被推到了全球科技行业的聚光灯下。
02 英伟达的“奥特曼时刻”
员工集体挽留创始人CEO，这在硅谷不是头一回。
2023年11月，
彼时近700名OpenAI员工联名签署公开信，要求董事会辞职，并放话：奥特曼若不回归，他们可能集体走人、转投微软。
员工、投资者、合作伙伴多方施压之下，OpenAI最终重新调整了董事会架构，奥特曼离职仅五天便重回CEO岗位。
眼下英伟达也出现了员工公开力挺创始人的场面。两起事件有相似之处：创始人长期深度参与公司经营，个人领导力与企业发展绑得很紧，突然离任容易让员工担心公司的未来。
不过两者的区别也很明显。
当年OpenAI员工用的是联名公开信加集体辞职威胁，直接向董事会施压，很快形成了有组织的行动。
英伟达这边的声援，目前主要落在内部请愿、邮件和社交媒体表态上。支持黄仁勋的声音在持续增加，但还没看到大批员工以辞职等方式向管理层施压。
更关键的是，黄仁勋离职的决策过程究竟如何，董事会和管理层后续持什么态度，目前都还有待进一步明确。
03 下一个关键时刻
对英伟达来说，接下来的关键问题不止是黄仁勋能不能回来，还有公司如何在骤然失去长期领导者的情况下把经营维持住。
1993年联合创立英伟达以来，黄仁勋一直深度参与公司的技术研发、产品战略和重大商业决策。
三十余年里，他带着英伟达从一家图形芯片公司，做成全球AI算力市场最有影响力的企业之一。
尤其是在
如今，这套长期围绕创始人搭起来的管理体系，突然要面对调整。
英伟达内部要求黄仁勋回归的呼声还在继续，但公司未来往哪个方向走，员工心里还有不少问号。
接下来的财报电话会和全员大会，将是观察事态走向的重要节点。员工希望管理层能就黄仁勋离职的原因、管理层交接及未来发展给出进一步解释。
管理层怎么回应，也将直接左右这场内部风波接下来的走向。
管理层若能尽快回应员工关切、把新的经营安排讲清楚，对稳住内部信心或许有帮助；反过来看，要是迟迟没有动作，呼吁黄仁勋回归的声音恐怕还会继续变大。
