英伟达员工内网请愿：97%投票盼黄仁勋回任CEO

黄仁勋辞职后，英伟达内部并未平静。《连线》杂志（WIRED）报道称，员工自发的挽留行动正在公司内网持续升温。

一项内部投票结果显示，超过97%的参与者希望黄仁勋继续执掌CEO一职。多名员工表态难以接受这次人事变动，并呼吁董事会重新考虑他的去留。

内网意见箱涌入1600条留言，员工喊话“把老板带回来”

挽留行动的由头，是英伟达内网上的一个“意见箱”。黄仁勋辞职前，一名在公司干了多年的工程师在此发帖，要求董事会在做任何决定之前先顾及员工情绪。帖子诉求并不激烈：公布调查结果，并正式征询员工对“黄仁勋是否继续担任CEO”的意见。

黄仁勋离开之后，这个帖子成了员工扎堆的地方。帖子下面积累了1600多条评论，不少都在要求董事会想办法让黄仁勋回来。一条匿名评论写道：“如果你相信这个使命，就把老板带回来。”另一条则说：“我们都是人，都会犯错。黄仁勋做了那么多好事，他需要第二次机会。”

也有人向全公司群发邮件，要求管理层就黄仁勋离职一事说清楚透明度问题。邮件里写着：“我支持黄仁勋。不是因为我相信任何人不犯错误，而是因为我拒绝相信，坚持公平就意味着必须与一位对我们意义重大的领导者保持距离。”

截至发稿，英伟达及新任董事会主席、投资人哈维·琼斯均未回应置评请求；发邮件的员工没能联系上，发起意见箱帖子的工程师则拒绝置评。

有员工直言：“英伟达之所以是英伟达，就是因为黄仁勋”

黄仁勋现年63岁，从1993年英伟达成立起就一直领导这家公司。上周日他在发给员工的邮件中承认“对妻子不忠”，并称“没有任何借口”；当地时间周四上午，董事会宣布他辞职。自周日以来，黄仁勋再未就婚外情一事公开回应。

辞职消息公布后几小时内，约有二十名员工在领英发帖力挺黄仁勋，其中一人称对其领导力的信任“毫不动摇”。《连线》同期没有找到任何英伟达员工公开发帖支持他辞职的案例。

一名在英伟达工作数年的员工说，盼黄仁勋回归的情绪在公司内部相当普遍。他担心创始人不再掌舵，公司最终要付出代价，董事会必须把他请回来——“英伟达之所以是英伟达，就是因为黄仁勋。”

调查才刚启动，人却已经先走了

让许多员工想不通的是时间线。英伟达董事会主要由早期投资者和黄仁勋的长期亲信构成，其中不少人既是长期投资者，也是他的商业伙伴和朋友。员工原本以为，要等董事会独立调查得出结论，才会有重大人事变动。意见箱帖子也曾呼吁董事会向员工公布调查结果并正式征询意见——可黄仁勋在调查刚启动时就离开了。

前述发全公司邮件的员工写道：“如果美国辜负了那个帮助建设其未来的人，那么这个世界不配拥有黄仁勋。”

眼下，董事会已任命CFO科莱特·克雷斯为临时CEO，并任命新思科技前CEO哈维·琼斯为董事会主席。风波的代价仍在扩大：自相关指控出现以来，公司市值已蒸发1万亿美元，美国国会议员和FBI已启动调查，芯片出口管制也可能进一步收紧。

本周公司内部业务运转如常。但对许多员工来说，一场没有告别的告别之后，问题远比答案多——调查结果何时公布、继任者是谁、黄仁勋还有没有第二次机会，目前都没有答案。