黄仁勋辞任英伟达CEO，CFO Colette Kress出任临时CEO

CFO 接任临时 CEO。

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当地时间2026年11月12日，英伟达官方对外公布，联合创始人黄仁勋卸任公司总裁、首席执行官及董事会成员职务，即刻生效。

同日，英伟达宣布现任执行副总裁兼首席财务官科Colette Kress出任临时CEO，并继续担任CFO，直至正式继任者确定。董事会将启动新任CEO遴选程序，同时考虑内部和外部候选人。英伟达董事会还任命Harvey C. Jones担任公司首任董事会主席。

辞任原因，公告没有说明。不过过去一周，围绕黄仁勋私人关系的报道持续发酵，11月8日，英伟达董事会已宣布启动独立调查。

执掌33年的创始人，就这样离开了全球市值最高的科技公司之一。

股价也受到冲击。12日美股开盘，英伟达报150.99美元，较前一日下跌13%，盘中一度触及148.8美元。而在10月6日，英伟达股价创下243.37美元的历史高点，至此已累计下跌近40%。

为什么几段出轨绯闻，会让一家公司的创始人和CEO离职？而谁又会是下一任英伟达CEO？

CEO和下属发生关系，为什么不是私事？

黄仁勋本人此前已公开承认过一段婚外情。之后《纽约时报》又爆出消息，援引五名英伟达前员工的说法称，他与公司医疗健康业务副总裁金伯莉·鲍威尔（Kimberly Powell）同样存在婚外情，而鲍威尔是直接向黄仁勋汇报的。

老板的婚外情，难道不是私生活吗？

放在外人身上，这当然属于私事。可一旦对方是公司员工，特别是直接向CEO汇报的高管，性质就不同了，这层关系已经带上了权力色彩，不能再算纯粹的私人往来。

美国的大型上市公司，对高管和下属之间没有披露的亲密关系大多设有约束。道理很直白：权力和资源怎么分配，得看能力和业绩，不能看私人交情。这类关系瞒着不报，容易被认定为利益冲突，也算治理上的漏洞。

资本市场的反应来得更直接。欧美的大型机构投资者，比如养老基金、主权财富基金和大型公募，通常都要遵守ESG（环境、社会和公司治理）投资准则。职场性骚扰、权力滥用以及重大的治理缺陷，都可能把公司的ESG评级往下拉。董事会要是应对不力，一些被动基金和受合规约束的机构就可能不得不减持。

所以在美国大型企业里，CEO与下属发生未披露的亲密关系，可能触发人力资源调查、董事会调查，甚至直接导致CEO下台。

麦当劳前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）便是这样一个例子。2019年，麦当劳董事会解除他的职务，理由是他违反公司政策、判断失误，而起因正是他与一名员工之间发生了双方自愿的亲密关系。

谁会接任黄仁勋？

当下的英伟达最需要什么来度过创始人的卸任和由此带来的一系列风暴？答案或许是稳定。

这轮人事调整中还有另一个值得关注的新职位——董事会主席。英伟达成立33年来头一回设这个岗位，坐上这个位子的是Harvey C. Jones。

Jones当过芯片设计软件公司新思科技的CEO，从1993年英伟达创立那年起就是公司董事，还在审计委员会、提名与公司治理委员会任过职。CEO突然走人、独立调查还没收尾，这个时候让一位资历最深、又懂公司治理的老董事来当主席，用意很清楚：稳住董事会，也稳住市场。

而Colette Kress似乎正是最适合做临时CEO的人。

Colette Kress从2013年开始出任英伟达CFO，之前先后在微软、思科和德州仪器任职，在科技行业做财务已近25年。英伟达的财务状况、资本市场和内部运营她都熟，财报会和投资者活动上，她也长期与黄仁勋一同露面。

眼下英伟达要先应付的，是一连串很实际的问题：把员工稳住，把投资人稳住，维护好客户和供应商关系，保证财报、产品发布和业务决策不因CEO离职而断档。这么看，Colette Kress是最顺理成章的过渡人选。

不过她的短板也摆在那：核心履历在财务管理，不在芯片架构，也不在CUDA生态。下一代技术路线怎么定，她显然没法像黄仁勋那样去拍板，更像个求稳的过渡型CEO。

Polymarket 上围绕“谁会接黄仁勋的班”的预测，正把另一个名字推到前排。

排在前列的另一位 CEO 人选是 Ian Buck。他眼下担任英伟达负责超大规模计算和高性能计算业务的副总裁，管的是面向大型云服务商和 AI 客户的硬件、软件及产品合作，同时也是 CUDA 的重要创造者之一。

Buck 在 2004 年进入英伟达，此前他在斯坦福大学读计算机科学博士，研究方向正是让 GPU 承担图形渲染之外的通用计算任务。

CUDA 是英伟达从游戏显卡厂商转向人工智能产业基础设施供应商的关键技术底座，也是其商业根基之一。Buck 早年就参与搭建这套软件生态，后来还长期掌管英伟达的加速计算业务。

单看技术基因，他比 Kress 更接近英伟达的“技术继承人”。

可问题还在：技术负责人和 CEO 是两种不同的工种。公开资料能证明 Ian Buck 是英伟达的核心技术和产品负责人，却证明不了他已经具备黄仁勋那样的领导能力。

董事会也有可能把目光投向外部。外界讨论过的名字里还有 Jeff Fisher、Michael Kagan，甚至 AMD CEO 苏姿丰，不过这些目前都只是推测。

黄仁勋掌舵英伟达已走过 33 年，这家公司最大的隐患恐怕就是太依赖他一人。可一家市值数万亿美元的企业，原本就不该把命运押在单个人身上。

你觉得黄仁勋到底因为啥离职？

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