黄仁勋辞任CEO：员工意见箱刷屏挽留，中文网友忙着拟作文题
没有黄仁勋的英伟达会怎样？
昨夜，黄仁勋正式向英伟达董事会交权，卸下CEO一职。消息落地后，整个科技圈仍是一副恍惚又魔幻的样子。
不过先别急，事情没准还有转机。
据连线杂志披露，英伟达内部意见箱里，一条挽留老黄的帖子评论数已冲到1600多条。
有员工直接冲着董事会喊话：「如果你相信这项使命，那就把老板请回来。」甚至有人群发全员邮件，要求董事会说明黄仁勋离职的缘由。
也有人把话说得很直：英伟达能成为英伟达，靠的就是老黄。这番阵仗，让人想起当年OpenAI七百多名员工刷屏的那句「没有奥特曼的OpenAI什么也不是」。
截至发稿，英伟达官方对此还没有给出回应。
中文互联网这边，黄仁勋辞职的消息一传开，立刻迎来今年最密集的一轮整活团建。
有看热闹不嫌事大的老哥已经替英伟达张罗起招人，在群里挨个艾特待业同行，说对面刚跑了一个Chief Executive Officer，年包厚得吓人，懂IC设计和AI训练推理加速的大牛不妨投份简历试试水。
紧接着，一帮看热闹的网友纷纷发声明辟谣，称本人目前暂无出任英伟达CEO的计划，接下来会继续专注本职工作，感谢大伙关心和支持。
（当然，我也是。）
你要是个美食博主，对这个辞职消息更得谨慎看待。
毕竟老黄平时最爱穿个短袖蹲苍蝇馆子，如今退下来，正好全职转行做探店顶流。
最绝的还得数野生高考出题组，连夜把800字材料作文题都拟好了：
「阅读下面的材料，根据要求写作。
英伟达创始人黄仁勋近日卸任CEO一职，外界议论不少。有观点称，创始人的名望跟企业值多少钱是两码事；也有人说，创始人一旦成了公司的脸面，他讲什么做什么就不光是他自己的事；还有人觉得，一家真正成熟的公司，不该把前途押在单独一个人身上。
当个人与企业深度绑定，一个人还能否只代表自己？
对此，你有怎样的认识与思考？请写一篇文章，体现你的观点。
要求：选准角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不得套作，不得抄袭；不少于800字。」
把玩梗的滤镜摘掉，顺着彭博社和Business Insider披露的最后时刻往回看，老黄这波退场其实相当令人唏嘘。
仅仅两周之前，这位63岁、总穿皮衣的男人还是全球AI热潮的象征，满世界跑，谈笑自若，去韩国、欧洲出趟差，享受到的都是摇滚明星那样的夹道欢迎。
转折来得极其迅猛。
美媒曝出他接连三段婚外情风波（是的，今天已经披露了第三起婚外情）。起初，董事会里那帮认识几十年的老股东和老朋友并不想动这位功勋创始人，可随着金融时报披露更多细节、总法律顾问登门对质、律所启动独立调查，局面彻底失控。
彭博社整篇深度长文里，最戳人的其实是一个关于工作习惯的细节。
了解英伟达内部怎么运转的人都知道，老黄管起事来近乎偏执，这种情况很少见。大厂病、部门墙，他都不想要，繁琐的汇报层级因此被他砍掉，整个公司足足60位高管，全都直接汇报给他一个人。
英伟达全体员工每周都得给老黄交一封邮件，写清自己手头最重要的 5 项工作，他就靠读这些邮件确认这艘万亿巨轮上每颗螺丝钉都拧对了方向。
过去几十年，凌晨两点也好，清晨六点也罢，老黄回邮件从来是秒回。可就在最近这几天，下属们发现不对劲了——那个仿佛永动机一样的超级大脑，回信头一回慢了半拍。
周四深夜，那场决定他去留的远程董事会开了。三十三年里连最基层员工的薪酬包都要亲自过问的这位铁人，头一次露出了明显的疲态，最后只撂下一句“随便吧，我不在乎了”。
私下跟熟人交底的时候，黄仁勋干脆骂自己是“人渣”，还说最放不下的是妻子和那位被卷进舆论风暴的当事人。再硬的硅谷超人，终归也是血肉之躯。
老黄签字走人，华尔街分析师马上算了一笔账：因为这次突然辞职，他直接损失的未归属股权奖励超过 1 亿美元。一亿美金听着吓人，彭博社紧跟着补了一句更扎心的换算——这笔钱大约只占他个人净资产的 0.07%。
三十三年下来，他带着英伟达跑出 700,000% 的回报率，身家早就钉在了人类富豪榜的最顶端，那点未归属期权对他连九牛一毛都算不上。
老黄转身离开的这 24 小时，科技圈同行的反应也挺真实。老对手 AMD 的官方账号当天就发推，高调祝贺自家掌门人苏姿丰拿下雅虎财经评的“年度最佳 CEO”，还配了个鼓掌表情，说这称号听起来很不错。
彭博社列出的英伟达新 CEO 潜在挖角名单里，苏姿丰和 Arm CEO Rene Haas 的名字都在上面，吃瓜群众还把苹果的库克也拉出来传了一轮接盘绯闻。
后来库克发了条耐人寻味的推文，说最好的礼物是帮别人记起他热爱的事，彭博社记者 Mark Gurman 把它解读成对荒谬猜测的侧面回应。
平时最爱在 X 上怼天怼地的马斯克，这回反倒给足了老黄体面。硅谷知名投资人 Naval 发推感慨，人们居然还没从乔布斯和（Uber 创始人）卡兰尼克身上吸取教训，以为创始人可以随便换掉，马斯克在评论区只留了三个字：大实话。
有财经大 V 喊话让马斯克干脆把老黄请过去共事，马斯克直接回了一句“那将是我的荣幸”。英雄惜英雄，老马还是懂行的。
老黄退场后，干了 13 年 CFO 的 Colette Kress 火速接任临时 CEO，和首任董事长 Harvey Jones 连夜给全员发内部信稳住军心。
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按既定日程，英伟达将在北京时间 11 月 18 日发布最新一季财报，华尔街预计季度销售额将再次接近翻倍；紧接着 11 月 18 日新管理层要开全员大会，而老黄本人接下来大概率还得去美国国会听证会接受质询。
账面上看，英伟达还是那个靠算力躺着印钞的霸主。可谁都清楚，有些东西已经彻底变了。
三十多年里，黄仁勋在英伟达从来不只是个签文件的 CEO。每逢架构豪赌，他是敢把全部身家押上去的首席工程师；到了 GTC 舞台，他套着黑皮衣连讲三小时，提词器都不看一眼，是头号推销员；全公司 60 个山头，也只有他能拧成一股绳，称得上唯一的精神图腾。
技术、商业、营销连同吉祥物的活儿，老黄一个人全包了。也正因如此，英伟达打创立到现在，压根没准备过什么传统意义上的接班人计划。
彭博社在报道末尾下了句判词：不管这是好事还是坏事，从今天起，没了黄仁勋的英伟达会开始变得像一家普通科技大厂，运转方式转向更常规、更标准化的职业经理人。
1993 年，那个在丹尼餐厅一边喝着免费续杯咖啡、一边画 3D 图形芯片图纸的华裔青年，后来亲手点燃了全球生成式 AI 工业革命，成了算力教父。他留给英伟达的遗产，早已写进 AI 历史的底座。
眼下看，属于黄仁勋一个人的英伟达时代，算是翻篇了。
要说遗憾，也就是科技圈的春晚舞台上，往后少了个穿黑皮衣、满嘴「买得越多省得越多」的顶级气氛组组长。
