黄仁勋辞职后英伟达两封内部信：克雷斯稳人心，琼斯谈治理

33年创始人时代画上句号后的第一个夜晚，英伟达新领导层发出两封内部信，一封安抚情绪，一封立规矩，两份答卷截然不同。

据Business Insider获得的备忘录，黄仁勋辞职后，临时CEO科莱特·克雷斯与公司首任董事会主席哈维·琼斯第一时间致信全体员工。克雷斯以"亲爱的

克雷斯：困难时期的"情绪稳定剂"

克雷斯的信没讲多少新东西，通篇只做一件事：稳住人心。她坦言"这是一段极其困难的时期"，对员工的"韧性、专业精神和持续奉献"表示感谢，并重申英伟达在"推动AI革命的技术"中承担关键角色，呼吁员工"带着一贯的决心和承诺共同前进"。

她本人的分量也不轻：这位1967年出生的资深财务高管，2013年由

琼斯：治理重构的信号藏在三个细节中

琼斯的信信息量比克雷斯大得多，情感抚慰的成分少。三个细节可放大看：第一，英伟达1993年创立以来从未设过董事会主席一职，这次打破惯例填补

对黄仁勋，琼斯只评价了一句"贡献是深远的"——短、正式、点到为止，与创始人33年掌舵的分量形成耐人寻味的反差。信里那句"公司的力量存在于员工、领导团队、技术实力和合作伙伴生态之中"，更像是对"英伟达是否等于黄仁勋"这一市场疑问的正面回应。

备忘录之外：真正的考验才刚开始

两封信发出时，英伟达股价刚经历"

后面有三个关键节点：11月17日盘后的季度财报，是克雷斯作为临时CEO的首场大考；11月18日的全体员工大会，琼斯信中承诺的"更多关于未来的信息"将在此揭晓；继任者人选仍悬而未决——Dan Ives预测克雷斯可能临时任职约一年，正式继任者大概率从外部选聘；Bernstein分析师Stacy Rasgon则直言："他们之所以能处于今天这个位置，是因为黄仁勋在10年前就做出了决定。谁是能为未来10年做出决定的合适人选？我直觉上不知道那个人会是谁。"

33年里唯一的面孔突然离场，留下的战略真空不是两份备忘录能填上的。但至少在这个动荡的夜晚，一封管人心、一封管秩序的双信结构，让人看到这家4万亿美元公司仍在运转的治理本能。

附：两份备忘录全文

科莱特·克雷斯致员工：

亲爱的

这家公司以及它的未来，我打心底里看好。更关键的是，我信你们每一个人，信我们的客户和合作伙伴，也信我们每天在全球经济里承担的那份分量。

董事会、执行团队和我都清楚，这是一段极其困难的时期，我想让你们知道，我们对你们的韧性、专业精神和持续奉献有多么感激。谢谢你们。

公司能有今天的成就，靠的是你们每一天投入的工作。你们是我们最大的力量。未来几天，领导层会告诉大家更多关于我们共同未来的信息，我们将在11月18日上午9点（太平洋时间）召开公司会议。

推动AI革命的技术，我们正处在挑大梁的位置，前头还有大事要干。那就拿出这家公司一贯的那股劲头和担当，一起往前走。

感谢你们所做的一切，

科莱特

哈维·琼斯致员工：

亲爱的NVIDIA员工们：

我写信是要分享一项重要更新。黄仁勋已辞去CEO及董事会成员职务，董事会已要求首席财务官科莱特·克雷斯担任临时CEO，同时正在寻找正式继任者，内部和外部候选人都在考虑之列。我将担任公司首任董事会主席。

科莱特当CFO已经超过13年，英伟达的增长和资本战略，她一直是核心的设计者。这块业务怎么运转、我们所在的市场是什么样，她摸得很透。董事会完全放心，相信科莱特能兑现我们对股东、客户、合作伙伴，还有你们每一个人的承诺。

黄仁勋对英伟达的贡献是深远的。英伟达是世界上最具影响力的技术公司之一。我们开创了加速计算，定义了

董事会把守护这家公司的责任看得很重。在黄仁勋看来，英伟达的力量来自员工、领导团队、技术实力和合作伙伴生态。他表示，相信在科莱特的带领下，加上董事会的全力支持，公司业务会继续增长，也会继续走在行业前面。

黄仁勋对你们的专注、专业以及为英伟达所作的承诺表示感谢。哈维·琼斯 英伟达董事会主席