黄仁勋辞任英伟达CEO，CFO Kress接任临时CEO

63岁的黄仁勋大概没料到，自己会以这样不体面的方式离开。

11月12日，英伟达董事会对外宣布：黄仁勋辞去总裁、首席执行官及董事职务，辞呈即刻生效。

短短几天，局面急转直下。这轮风波发酵至今，英伟达市值累计缩水约4500亿美元。华尔街测算，换帅一旦落地，公司市值恐怕还得再蒸发超过1万亿美元。

一个把公司带上全球市值第一的创始人，看着牢不可破，也可能因为个人风波站到悬崖边上。三十三年，英伟达没换过掌舵人。现在，这家芯片巨头头一回得认真面对“失去黄仁勋”。

黄仁勋黯然卸任

这是黄仁勋人生里最黑暗的一周。

回想11月8日，

风暴其实酝酿已久。10月底，《纽约时报》就报道过黄仁勋与一名外部企业高管的密切往来。英伟达当时的回应相当平静，说与客户高管会面是CEO正常履职，相关互动没有异常。

致歉信公开当天，英伟达董事会同步发声明：启动由独立董事委员会监督的专项调查，并请外部独立法律顾问协助。不过，声明末尾，董事会仍明确表示对黄仁勋及其领导团队有信心。

可事情很快急转直下。

11月12日，媒体称黄仁勋被指与一名直接向他汇报的高管存在婚外关系。英伟达董事会当晚开会讨论要不要解除其CEO职务，同时已借外部机构物色潜在继任者，并考虑在找到正式继任者之前先任命一位临时CEO。

消息一出，英伟达美股盘后大幅跳水。据统计，自这轮风波发酵以来，公司总市值已累计蒸发约4500亿美元。

硅谷科技分析师Dan Ives此前预判：黄仁勋一旦被免去CEO职务，英伟达估值可能再下调25%至30%。按约4万亿美元市值折算，潜在折损同样超过1万亿美元。

简单算一笔账，若黄仁勋的妻子提起离婚诉讼，依加州共同财产法规则，潜在财产分割规模可能达626亿至811亿美元。这或将创下全球史上最贵的离婚分产纪录。

Colette Kress 目前是公司执行副总裁兼首席财务官，接下来她会暂时接任首席执行官一职。在正式继任人选敲定之前，执行副总裁、首席财务官和临时CEO这三个职务由她一并承担。董事会已经开始物色常设首席执行官，内部与外部人选都在考虑范围内。Harvey C． Jones 同时获董事会任命为董事会主席，这是英伟达历史上第一次设立该职位。

英伟达表示，黄仁勋为公司作出了极其深远的贡献，英伟达已是全球最具影响力的科技企业之一。董事会与公司感谢黄仁勋为企业、行业带来的不可估量的付出。

三十年生涯

过去三十余年，英伟达几乎就等同于黄仁勋。

1993年，30岁的黄仁勋和合伙人在离家不远的一家餐厅里创办英伟达。多年后他解释过为什么选那儿：餐厅24小时营业，咖啡能一直续杯，也没人赶他们走。

创业早期相当凶险。黄仁勋后来回忆，前两代产品走错了技术路线，到1997年公司账上只剩约六个月现金，新研发的RIVA 128成了唯一能救命的稻草。

留给他们的时间，只够再试错一次。

为了抢时间，团队用仿真工具提前测试。黄仁勋记得自己守在实验室，盯着Windows画面在仿真系统上一帧一帧显出来。实体样片还没拿到，他就拍板把这颗芯片直接送去流片量产。

这场豪赌赢了。RIVA 128上市四个月出货突破100万片，公司活了下来。

另一次决定英伟达命运的转向出现在2006年。

当时，黄仁勋力排众议推出CUDA架构，让开发者能调用GPU的并行计算能力处理通用科学计算。起初华尔街把它看成吞噬利润的无底洞，但除了游戏玩家，科研人员也开始成为这家公司的重要拥趸。六年后，学者们用两块英伟达显卡训练出AlexNet神经网络，在图像识别竞赛中一举夺魁，深度学习时代的大门就此推开。

后面的走向外界差不多都清楚了。算力需求从游戏图形一路烧到科学计算、再到人工智能，英伟达被推到了全球科技舞台的正中央。2023年，黄仁勋专门回到当年那家餐厅，给一块纪念创业起点的牌匾揭幕，当时公司市值刚跨过1万亿美元。

帝国越做越大，黄仁勋想让它的反应速度还像初创公司。他在内部搭了一套很不寻常的扁平架构：不设通常意义上的“二号人物”，60名业务高管直接向他汇报，继任计划至今没有对外公布。

技术一路狂飙的那些年，这种高度集权让英伟达的执行力相当惊人。可到了危机时刻，脆弱的一面也露了出来。公司没有明面上的接班梯队，灵魂人物一旦突然离开，管理层交接带来的震荡躲不掉。

谁能接住一个没有黄仁勋的英伟达？外界难免唏嘘。

从零起步做一家企业，熬过三十多年技术更迭，再把它送到全球市值第一的位置，能走完这条路的华人创业者屈指可数。那件黑色皮衣，也随着一代代芯片亮相，成了这轮AI热潮里辨识度极高的符号。

顶尖科技公司和创始人绑得很深，这事并不新鲜。马斯克与特斯拉、SpaceX，扎克伯格与Meta，都是例子。创始人长期影响公司走向，市场也习惯把对企业的期待放在一个具体的人身上。

不过黄仁勋和手握超级投票权的扎克伯格等人不一样。他是英伟达最大个人股东，持股却只有约3.58%，公司又是同股同权架构，单靠股权他掌控不了董事会。

更何况，如今高度依赖英伟达的，早就不只是股东。甲骨文创始人

不管是谷歌、微软，还是

这样一来，黄仁勋走还是留，就不再只是一家公司内部的事了。

微妙的地方就在这儿。创始人可以靠几十年经营攒下巨大的商业影响力。可一旦个人关系引发的争议进了董事会审查程序，他还是得在公司治理的规则下接受衡量。过去的功绩和眼前的结局，各算各的分量。

风波过去之后，最现实的问题还是摆在那儿：整个AI产业，真的准备好迎接一个“没有黄仁勋的英伟达”了吗。