马斯克回应黄仁勋辞职：创始人为何难以被取代？

黄仁勋辞职消息传出后，马斯克很快在社交媒体上作出回应。他的看法是，创始人这个位置，别人很难顶上去。当地时间11月12日，硅谷知名投资人纳瓦尔·拉维坎特在X上发帖说，人们本该从史蒂夫·乔布斯和特拉维斯·卡兰尼克的经历里学到点什么——创始人不是随便谁能替代的。马斯克随后在帖子下回了句“True words”（说得没错），公开表示赞同。

硅谷两个“前任案例”给出的提醒

拉维坎特点到的这两位创始人，正是硅谷聊“创始人vs职业经理人”时最常拿出来说的样本。

1985年，乔布斯因与苹果管理层、董事会之间的权力斗争离开公司。那之后苹果产品线陷入混乱，市场份额一路往下走，到1990年代中期甚至一度接近财务危机。1997年苹果收购乔布斯创办的NeXT，他才回到公司，并主导了iMac、

卡兰尼克走的是另一条路。2017年，这位Uber联合创始人在性骚扰指控、管理文化争议和投资者压力之下辞去CEO职务。接手的达拉·科斯罗萨西一点点改善了公司治理、稳住了运营，Uber最终做到持续盈利并成功上市。也就是说，两位创始人离开后的结局一悲一喜——创始人走了以后，公司还能不能延续他的愿景、文化和执行力，没有标准答案，但创始人本身确实不那么容易被外面的职业经理人替掉。

马斯克站出来说话，这不是头一回

这也不是马斯克第一次为创始人说话。

一边是英伟达董事会启动继任者遴选程序、CFO科莱特·克雷斯临时接管帅印，一边是马斯克隔空喊出“创始人不可轻易替换”。英伟达这场换帅风波，眼下又多了一个耐人寻味的注脚：掌舵33年的人离场之后，这家全球AI算力龙头会走乔布斯那版苹果剧本，还是卡兰尼克那版Uber剧本？市场正屏息以待。