马斯克回应黄仁勋辞职：创始人难被取代，英伟达换帅走向何方

黄仁勋辞职的消息一传出，马斯克就坐不住了，很快在社交媒体上表态，意思很直接：创始人这个位置，别人很难顶上来。

11月12日（当地时间），硅谷知名投资人纳瓦尔·拉维坎特在X上发帖，说人们本该从史蒂夫·乔布斯和特拉维斯·卡兰尼克的经历里学到东西——创始人不是随便找个人就能替掉的。马斯克随即在帖子下回了句“True words”（说得没错），把态度摆到了明面上。

硅谷两个“前任案例”，给出的警示并不相同

拉维坎特举的这两位创始人，正是硅谷聊“创始人vs职业经理人”时被提得最多的例子。

乔布斯1985年离开苹果，起因是与管理层和董事会的权力之争。那之后苹果产品线陷入混乱，市场份额一路走低，到1990年代中期甚至一度逼近财务危机。转机出现在1997年——苹果收购了乔布斯创办的NeXT，他借此回归，随后主导iMac、iPod、iPhone等产品周期，带苹果走完了商业史上少见的复兴。

卡兰尼克的路数不一样。作为Uber联合创始人，他在2017年因性骚扰指控、管理文化争议和投资者施压辞去CEO一职。接棒的达拉·科斯罗萨西一点点理顺了公司治理、稳住了运营，Uber最终做到持续盈利并成功上市。两位创始人离开后的结局，一悲一喜。创始人走后，公司还能不能延续他的愿景、文化和执行力，其实没有标准答案；但创始人本身，确实不是外部职业经理人能轻易替代的。

站出来替黄仁勋说话，马斯克不是头一回

据凤凰网科技报道，英伟达公布人事变动之前，财经账号ZeroHedge曾在X上提议马斯克把黄仁勋招过来，马斯克的回复是：“那将是我的荣幸。”

另一边，英伟达董事会已经启动继任者遴选程序，CFO科莱特·克雷斯临时接管帅印；这一边，马斯克隔空喊出“创始人不可轻易替换”。这场换帅风波因此多了一层耐人寻味的意味：掌舵33年的人离场后，这家全球AI算力龙头会走乔布斯那版苹果剧本，还是卡兰尼克那版Uber剧本？市场正屏息等着看。