马化腾28周年内部讲话：AI浪潮已至，裁员50%是谣言
根据网上曝光的讲话原文，面对AI浪潮与业务形态的转变，马化腾用“陆战转海战”作比，直言现在是“生死攸关的变革”，呼吁全公司丢掉安逸心态，以更扁平、更敏捷的姿态迎战新战场。
11月13日消息，腾讯28周年内部全员会近期传出组织变革和人员调整的风声，社交平台上甚至流传“腾讯要裁员50%”的说法。
这一传言在11月12日被腾讯公司公关总监张军否认。他在微博发文回应，“腾讯将裁员50%”是“纯纯的误会和谣言”。
网上曝光的讲话原文显示，马化腾把AI浪潮和业务形态的转变比作“陆战转海战”。他直言这是一场“生死攸关的变革”，号召全公司放下安逸心态，用更扁平、更敏捷的姿态应对新战场。
谈到AI冲击，他的判断是：“浪真的已经杀过来了。”
马化腾在讲话中把当前技术环境列为重点，并以游戏开发团队的变化为例，指出不少核心业务正处在险境之中。
他说：“开始大家以为AI对搜索影响很大，又觉得Google好像顶得住；到今年再看，浪真的已经杀过来了。”马化腾还提醒，别的行业和内容产业或许觉得眼下还安全，但看当下的局势，“浪越来越近。不动起来，就会慌。”
他打了个比方来描述眼下的局面：“远处的浪已经把一座座山丘淹掉了，你还坐在那儿看风景就不行了。得急起来、站起身来，琢磨新的打法，找准高地，把物资搬上去、上船，从陆战改成海战。”
谈组织变革，他给出的思路是一半人守业、一半人打新战役。
外部技术冲击之外，腾讯内部的业务形态同样在变。马化腾提到，腾讯过去做的多是轻资产产业，如今是第一次做重资产业务，“财务和组织架构的打法都不一样。面对新打法，必须更大地推动组织变革。”
在他看来，2021年前后启动的“降本增效”已经升级成组织架构的深度调整。“现在已经不是简单从结构上降本，而是能不能适应新打法、新战场、生死攸关的变革。目的不是降本，而是适应新的战场。”马化腾强调，希望在不增加人力的情况下把节奏提起来，让“小团队能做大事”。
具体战术上，他要求组织扁平化、直截了当，检验技能能否转换、迅速应战。传统核心业务“当然还要守，但要提效。比如用一半人守住，让另一半人打新战役。”
谈用人态度，他要的是能适应新打法的人，不再“哄”着上船。
整场讲话里，马化腾向内部团队传递出很强的危机感和紧迫感。他坦言，现在的状态甚至“都有点晚”了，大家不能再悠闲地觉得安全。
谈到人员怎么安排，他的话说得很硬：“挑那些能适应新打法的人，下手要快。不能像从前那样，还得哄着、劝着、讲条件，甚至先问给不给管理岗才肯上船。”马化腾说，现在这支“陆军部队”里，哪些人能上船、能不能打海战，都得提前做好准备。
直播最后，马化腾直言，这次LinkTime就是希望讲得比以往严厉一些，“丑话先说，希望大家理解和支持。”
以下为网络流传的马化腾在腾讯28周年Linktime线上直播中的讲话实录：
