DeepSeek人才为何不创业：顶尖AI扎堆，出走多进大厂

从DeepSeek出来创业的人，几乎一个都没见过。

可这家公司里扎堆的，偏偏是一批学历顶尖的年轻AI人才。此前少数离开的员工，多数也是转投别家大厂，没人去自己干。跟这份冷清正好相反，今年反倒是AI大厂人才出走最猛的一年，前脚离职创业，后脚就能拿到几十亿元估值。

今年4月DeepSeek发布V4时引了句话来讲自己的价值观：“不诱于誉，不恐于诽，率道而行，端然正己。”

那之后，随着DeepSeek首次融资落地，人员离职的消息就很少再传出来。

往后只会更少见。二轮融资完成后，这家公司估值超过5000亿元，员工只有几百人，靠手里的期权，他们就能拿到“大结果”。

开启融资后，员工拿到DeepSeek期权

融资向来是创业公司稳住人心的手段之一，DeepSeek也是这么做的。

这大半年里，DeepSeek核心人员离职的说法已经很少听到。可把时间拨回首轮融资启动前半年，外界看到的还是这家公司核心研究员一个接一个地变动。

这些名字并不陌生：罗福莉2025年11月加入小米，任小米Mimo实验室负责人；王炳宣2025年年末加入腾讯混元团队；阮翀2026年1月加入智能驾驶公司元戎启行，任首席科学家；郭达雅2026年4月加入字节Seed实验室，担任Agent负责人之一。

我们此前报道过，把DeepSeek论文贡献者名单综合起来看，其核心研究员的离职率其实不算高。再往下看，就算有上面这些人离开，他们大多也是跳槽或者回高校，没有去创业。

这大概和DeepSeek自身独特的气质有关。

它的内部管理，更多是围着技术创新转。研究团队大体只有梁文锋和研究员两层，Top高校毕业生密集，信息在内部流转得很快。这里不加班、不打卡，也没有明确的绩效考核。梁文锋的想法是：一个人一天能高质量工作的时间，很难超过6到8小时，加班疲劳下做出昏庸判断，反而浪费宝贵的算力资源，得不偿失。

这样一来，DeepSeek的研究氛围更纯粹，年轻人冒出一个好idea，资源能自上而下调过来，所以这里聚着不少心怀AGI理想的极客派。

另一边，组织层级足够简单，也让这家公司不太出产高管或负责人，外界自然几乎看不到DeepSeek相关负责人出来创业的消息。

两轮超级融资之后，DeepSeek系核心员工的流动就更少了。

穿透DeepSeek目前公开的股权结构，明确的员工持股平台还没露出来，但内部已有员工期权计划，重要和资历深的员工拿到的期权数量与金额都不少。有人羡慕地说：“对于一家几百人规模且估值超5000亿的公司，核心员工们无异于已经拿到大结果。”

梁文锋要求别挖人

还有一些原因，大家心照不宣。

记得上半年的一次投资人会议上，梁文锋明确讲过：AGI这条路上，保持团队稳定性是最大的风险，是无法退让的核心利益。

站在投资人的角度，DeepSeek是整个投资圈都垂涎的融资主角，主动去挖它的人，或者撺掇他们出来创业，都难免显得不够仁义。

同时，两轮融资之后，DeepSeek背后已经站了一大批有头有脸的投资方，人在船上，更没有理由去破坏DeepSeek内部的稳定。

第二轮尤其如此，参与的投资方更为豪华，融资规模超过1000亿元。我们了解到，到现在DeepSeek的二轮融资还没完全结束，部分GP仍在收尾，市场上偶尔还有额度在流传。

再回头看这热闹的半年，除了融资补足资金弹药，DeepSeek让人印象深刻的还有比以往任何一年都猛的团队扩充。

5月，DeepSeek招来崔添翼，组建Harness团队，走上全球Agent竞争的牌桌。6月，DeepSeek官方发布招聘信息，称正努力把所有部门的规模扩大至少一倍，公开33个岗位类别，是成立以来最大规模的一次招聘。

9月，Harness团队负责人崔添翼在社交平台公开招人，约150个名额，方向是服务端开发工程师和Agent弹性计算研发工程师。10月刚过，DeepSeek把Harness团队与Web、App、Platform团队合并为“产品部”，产品经理、设计师以及高级别产品经理都在急招之列。

更引人关注的是9月下旬那桩人事：长期空着的CFO位子有了人，原高瓴创投90后合伙人严文韬正式入职。紧接着DeepSeek在一级市场动手，10月传出投资两家具身创业公司的消息。

融资、组织、业务，半年内全线提速。下一步是IPO——据悉DeepSeek拟登陆科创板，最快2027年完成上市。

风来了，出走的人，留下的人

有人平静，有人躁动。

“现在可能是历史上最适合创业的时期。”Sam Altman近日在访谈中抛出这句话，蛊惑意味不小。AI热潮之下，机会摆在眼前，大厂人才出走创业，这一年格外热闹。

今年这份名单已经拉得很长：

前千问大模型负责人林俊旸在上海创办AI公司语用科技；前剪映中国负责人张琪智做起AI产品原型设计工作台OJO；前腾讯混元杰出科学家胡瀚创办具身智能相关公司Winverse AI；前字节Seed模型评测负责人黄文灏、前月之暗面Kimi的AI搜索负责人曾歆勋、前字节火山引擎创新孵化负责人施凌翔等，也都已离职创业。

这样的身影络绎不绝。离职快，创业快，聚拢一批投资人也快。

一批人拿到高估值，没离职的也坐不住了。一位猎头朋友说，一些大厂高级别员工动了创业念头，不会直接递辞呈，而是先找渠道间接向VC询价，摸清自己在市场上大概值多少钱。达到预期就出来干，达不到就继续安心在大厂领高薪。

窗口期不会一直开着。产业潮水，人生机遇，不试试实在意难平。

但创业九死一生的铁律，即便在奔腾年代也从来没有失效。AI正走到微妙的十字路口，Agent、世界模型、AI4S，再到RSI、Personal Agent，下一幕昼夜演变。真实、具体、有人愿意付钱并能持续交付结果——这些生存要素古老而残酷。

放手逐浪的人未必都到岸，静心守岸的人未必错过潮。时代再热闹，各自认账，是最诚实的创业写照。