马化腾28周年内部讲话：AI大浪已至，裁员50%系误读

11月11日，腾讯成立28周年。按惯例，这天是腾讯的“Linktime”日，董事会主席马化腾带着核心高管，和全体员工线上对话，复盘得失、校准方向。不过和往年不同，今年的直播里马化腾提示风险，要员工适应AI带来的变化。

这场对话随后被传成腾讯要裁员50%。11月12日，接近腾讯的知情人士称，让外界误读的，是管理层解释资源调度时用的一组比喻。据其还原，在28周年Linktime线上直播中，腾讯管理层主动表达加快组织变革的决心，还特别说明这和几年前的“降本增效”不是一回事。前一次偏被动，更偏“降本”；这一次是面向AI时代的主动出击，更偏“增效”，激发团队去创造新价值，鼓励一线员工积极举手向前冲，中间的管理层要变得更扁平和灵敏。为了应对新变革，内部要主动思考新打法和新战场：50%的人像陆军，守土有责，通过提效做好现有核心业务；另50%的人像海军，拥抱浪潮，探索AI Native、拓展新的发展空间。

该知情人士表示，这其实是公司资源适应AI时代的重新调度，可能正是所谓“裁员50%”谣言的误读出处，该说法完全不属实。

腾讯内部人士透露，公司内部业务众多，有些业务在AI上已经做得比较好，有些动作不大；管理层的意思是，没动员起来的要动起来，不要等靠。“这是内部讲话，是一个概述，传递一个发展方向，并不是发内部文件。”该腾讯内部人士表示。

据了解，每年11月11日，腾讯核心高管都会和全体员工对话，总结经验得失。今年是线上会议，主要由马化腾和公司总裁刘炽平讲解。

马化腾在今年这场对话里提到，重资产的打法得学着适应。“以往我们干的都是轻资产，头一回碰这种重资产业务，财务和组织架构的玩法全不一样。打法变了，组织变革就得推得更狠。有人会联想到2021年前后那轮降本增效、聚焦主业——如今早就不是从结构上简单砍成本的事，而是能不能跟上新打法、新战场，这是生死攸关的变革。图的是适应新战场，不是降本。人和组织都得大改。他的期望是，人力不增的前提下，节奏提上来，小团队也能干成大事。”

在马化腾看来，浪其实已经“杀”过来了。“别还坐着看。得急起来、站起来，备好新打法，找准高地，搬物资、上船，从陆战转成海战。现有这些陆军部队里，谁上得了船、打得了海战，要提早准备。说句坦率的，现在都算有点晚了，不能再悠哉地觉得安全。”他这样提醒。

2026年5月腾讯股东大会上，曾有股东问到是否会大裁员，刘炽平当时表示：“肯定没有大裁员计划，腾讯跟硅谷公司不太一样。”