腾讯回应裁员50%传闻：系误读，管理层称要重新调度资源迎AI时代

11月12日，网络上传出腾讯将裁员50%的说法。接近腾讯的知情人士对第一财经记者回应，这一传言属于误读，并不属实。实际情况是，腾讯管理层在11月11日腾讯28周年的Linktime线上直播中，释放了加快组织变革的信号。

另有网传消息称，腾讯管理层在直播中说到“已经是生死存亡的时候，上岸的人还不是很紧张”，还提到“之前对人太宽松”“对人的要求不够高”“老同志要让路，给懂行的年轻人放权”。有知情人士表示，管理层在这场直播里释放的是简化层级、加强人才管理的信号，谈到部分中层管理人员不愿意动、一线人员则充满干劲，并强调在AI时代要有危机意识、主动变革。据该人士说法，腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾当时的言辞比较严厉。

知情人士告诉记者，腾讯管理层专门说明，这次和几年前那轮“降本增效”不是一回事。上一轮相对被动，重心更偏“降本”；这一次则是面向AI时代主动出手，重心更偏“增效”，意在激发团队创造新价值，鼓励一线同事积极举手向前冲，中间的管理层要变得更扁平、更灵敏。

为了应对新的变革，腾讯管理层还提到，内部需要主动去思考新打法和新战场：50%的人像陆军，守土有责，通过提效把现有的核心业务做好；另外50%的人像海军，拥抱浪潮，探索AI Native（AI原生）、拓展新的发展空间。按照知情人士的说法，这是公司资源为适应AI时代所做的重新调度。

其实在此之前，腾讯就已经放出过在AI时代改变业务模式的信号，团队扁平化是其中的重点之一。

今年6月接受第一财经等媒体采访时，腾讯高级执行副总裁、云与智慧产业事业群CEO汤道生表示，AI原生产品的研发团队比以前扁平，而且团队规模还会继续缩小，更多研发工作将由“三五成群”的小团队来完成。

汤道生在采访中说：“再过一段时间，很多产品的研发会由‘想要什么结果’驱动，这也让‘一人公司’模式成为可能。”他还表示，腾讯内部管理正在适应新趋势，目前试点产品一般都会采用这种扁平模式。

CodeBuddy及WorkBuddy负责人刘毅在接受采访时也提到，他的团队里，部门之下除了组就没有其他层级了。组织架构扁平化，避免了人与人之间、人与层级之间因信息汇报或组织围墙造成的低效，甚至信息失真。

腾讯混元团队是管理者年轻化的一个代表。2025年底，OpenAI前研究员、“90后”姚顺雨出任腾讯“CEO/总裁办公室”首席AI科学家，此后他推动了对模型研发的梳理。今年11月，腾讯推出混元新一代模型Hy4，该团队称这是目前最强的开源模型之一。

腾讯AI眼下进展如何？今年5月股东大会上，马化腾打了个比方：一年前觉得已经上了船，结果船是漏的；如今人算是站上去了，却还坐不下来，只盼着船能再快些。