腾讯否认裁员50%：转向AI Native，组织变革聚焦效率与创新

11月12日，针对网上流传的“腾讯裁员50%”一说，腾讯公关总监张军出面回应，明确表示该消息完全不属实。他提到，在28周年Linktime线上直播中，管理层确实释放了加快组织变革的信号，不过这一轮调整和过去以压成本为目标的“降本增效”不一样，是面向AI时代主动推进的组织转型，重点落在提升效率、激发创新上。

张军还表示，腾讯希望一线团队更主动地去试新业务、找新价值，中间管理层则要再扁平一些，让组织反应更灵敏。资源怎么分？腾讯给出的方案是：大约50%的人员力量留在现有核心业务上，靠效率提升把基本盘守住；另外约50%投向AI浪潮，去摸索AI Native方向，打开新的发展空间。

外界正是把这一比例读成了裁员数字。腾讯方面强调，这套安排是面向AI时代对组织资源做重新调度，并非裁员50%。从这次回应也能看出，腾讯正试着借组织架构和资源配置的调整，一边让核心业务提效，一边推进AI新业务的探索。