腾讯否认裁员50%传闻：实为管理层释放加快组织变革信号

2026.11.12

全文约1166字，读完大概要2分钟。

11月12日，网络上传出腾讯将裁员50%的说法。接近腾讯的知情人士对第一财经记者回应，真实情况是腾讯管理层在11月11日腾讯28周年Linktime线上直播中释放了加快组织变革的信号，“裁员50%”属于误读，这一说法并不属实。

另有网传消息称，腾讯管理层在直播中说过“已经是生死存亡的时候，上岸的人还不是很紧张”，还有“之前对人太宽松”“对人的要求不够高”“老同志要让路，给懂行的年轻人放权”等表述。有知情人士表示，管理层在直播中传递的是简化层级、加强人才管理的信号，谈到部分中层管理人员不愿变动，而一线人员干劲十足，并强调AI时代要有危机意识、主动变革，当时腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾的措辞比较严厉。

上述知情人士告诉记者，腾讯管理层专门说明，这次和几年前的“降本增效”不是一回事。上一轮偏向被动，重点在“降本”；这一轮是面向AI时代主动出手，重点在“增效”，要激发团队创造新价值，鼓励一线同事主动举手往前冲，中间的管理层则要变得更扁平、更灵敏。

腾讯管理层还谈到，面对新的变革，内部要主动去想新打法、新战场：50%的人像陆军，守土有责，靠提效把现有核心业务做好；另外50%的人像海军，拥抱浪潮，探索AI Native（AI原生）、开拓新的发展空间。这是公司资源为适应AI时代做的重新调度。

其实在此之前，腾讯已经放出过在AI时代调整业务模式的信号，团队扁平化是其中的重点之一。

今年6月接受第一财经等媒体采访时，腾讯高级执行副总裁、云与智慧产业事业群CEO汤道生表示，AI原生产品的研发团队比以前扁平，而且团队规模还会继续缩小，更多研发工作将由“三五成群”的小团队完成。

汤道生在采访中说：“再过一段时间，很多产品的研发会由‘想要什么结果’驱动，这也让‘一人公司’模式成为可能。”他还提到，腾讯内部管理正在适应这一新趋势，目前试点产品一般都会采用这种扁平模式。

CodeBuddy及WorkBuddy负责人刘毅在采访中也提到，他的团队里部门之下除了组，没有别的层级。组织架构扁平化，能避免人与人、人与层级之间的信息汇报或组织围墙造成的低效，甚至信息失真。

腾讯混元团队则是管理者年轻化的一个代表。2025年底，OpenAI前研究员、“90后”姚顺雨出任腾讯“CEO/总裁办公室”首席AI科学家，此后他推动了对模型研发的梳理。今年11月，腾讯推出混元新一代模型Hy4，该团队称这是目前最强的开源模型之一。

谈到腾讯AI的发展，今年5月的股东大会上，马化腾表示，一年前以为上了船，后来发现船漏水了，现在感觉站上去，还坐不下去，还是希望船速更快一点。