英伟达内部投票97%盼黄仁勋回归，1600条留言喊话董事会

黄仁勋辞职这件事，在英伟达内部并没有翻篇。《连线》杂志（WIRED）报道称，员工自发组织的“请命”行动正在公司内网持续发酵。

一项内部投票的结果显示，超过97%的参与者希望黄仁勋继续担任CEO。不少员工直言难以接受这次人事变动，并要求董事会重新考虑他的去留。

这场挽留行动，起点是英伟达内网的一个“意见箱”，里面已经堆了1600条留言，核心诉求就一句：把老板带回来。

黄仁勋辞职前，一名在公司干了多年的工程师在意见箱里发帖，敦促董事会在采取任何行动之前先顾及员工的情绪。诉求并不激进：公布调查结果，并正式征询员工对“黄仁勋是否继续担任CEO”的意见。

黄仁勋离开后，这个帖子成了员工的聚集地。帖子下方累积的评论已超过1600条，其中多条要求董事会想办法让黄仁勋回归。一条匿名评论写道：“如果你相信这个使命，就把老板带回来。”另一条写道：“我们都是人，都会犯错。黄仁勋做了那么多好事，他需要第二次机会。”

也有员工向全公司群发邮件，要求管理层就黄仁勋离职的透明度作出说明。邮件里写道：“我支持黄仁勋。不是因为我相信任何人不犯错误，而是因为我拒绝相信，坚持公平就意味着必须与一位对我们意义重大的领导者保持距离。”

到发稿时为止，英伟达没有回复置评请求，新任董事会主席、投资人哈维·琼斯同样没出声；发邮件的员工联系不上，在意见箱发帖的那名工程师则不肯表态。

一名在英伟达工作数年的员工说，希望黄仁勋回归的情绪在公司内部相当普遍。他担心公司失去创始人掌舵最终要付出代价，董事会必须让他回来——“英伟达之所以是英伟达，就是因为黄仁勋。”

现年63岁的黄仁勋，从1993年英伟达成立起便领导这家公司。上周日他在发给员工的邮件中承认“对妻子不忠”，并表示“没有任何借口”；当地时间周四上午，董事会宣布其辞职。自周日以来，黄仁勋未再就婚外情一事作出公开回应。

消息出来没几个小时，领英上就有约二十名员工发文挺黄仁勋，有人用“毫不动摇”形容自己对他领导力的信任。《连线》在同一时间段内没找到任何英伟达员工公开表态支持他辞职。

不少员工的困惑集中在时间线上。英伟达董事会主要由早期投资者和黄仁勋的长期亲信组成，成员中不少人既是长期投资者，也是他的商业伙伴和朋友。

员工原本的预期是：董事会独立调查得出结论之后，才会出现重大人事变动。意见箱帖子也曾呼吁董事会向员工公布调查结果，并正式征询意见——但黄仁勋在调查刚刚启动时便已离开。

“如果美国辜负了那个帮助建设其未来的人，那么这个世界不配拥有黄仁勋。”上述发全公司邮件的员工写道。

目前，董事会已任命CFO科莱特·克雷斯为临时CEO，并任命新思科技前CEO哈维·琼斯为董事会主席。

事情的影响还在往外扩：指控出现至今，公司市值已经没了1万亿美元，美国国会议员和FBI都已着手调查，芯片出口管制接下来还可能收得更紧。

这周公司里的业务照常转，可对不少员工来说，这场没有告别的告别过后，疑问比答案多——调查什么时候出结果、谁来接任、黄仁勋还能不能有第二次机会，眼下都说不准。