黄仁勋辞任英伟达CEO，超97%员工内网投票盼其回归

摘要：

凤凰网科技独家获悉，英伟达内网一项员工自发发起的投票中，参与投票的员工有超过97%希望黄仁勋留任。

英伟达

《商业内幕》捕捉到了这一幕。另一边，佩戴绿色工牌的员工照旧走进办公室，工作并未停摆，只是那个掌舵英伟达33年的人，已从他们的组织名单上消失。

当地时间11月12日早间，英伟达官网突然发布消息：黄仁勋卸任总裁、CEO及董事会成员职务，即刻生效。CFO

美区一位外籍英伟达员工刚起床，震惊了好一阵，还没从这则震动性消息里缓过神。中国区此时已入深夜，悲伤与焦虑的情绪正在扩散。一位

数小时后，员工们开始酝酿请命。凤凰网科技独家获悉，一项由员工自发发起的投票显示，参与投票的员工中，超过97%希望

“可这又有什么用？不卸任就隔两天爆一波，这不是明摆着的？”一名中国区员工态度悲观，认为中国区业务极大概率会受波及，“已经在准备找工作了”。

社交平台上，不少美区员工发帖追忆与老黄初识的往事，感慨2022年硅谷科技公司股价暴跌、纷纷裁员时，“只有

“在硅谷这样的环境里，老黄的support，means a lot（意义重大）。”

“（当下）股票暴跌对我们来说，已经是最微不足道的事了。”事发以来，英伟达股价跌幅超过10%，累计蒸发市值超过1.7万亿美元，不少员工手里的股票随之缩水。不过他们顾不上算财务账，员工们担心的是，新CEO上任后“为表忠心”，或会牵动华人员工在公司的处境。“没有人相信新CEO会比黄仁勋更有技术定力。”

这些担忧并非凭空而来。此前，谷歌、微软等美国大厂都因地缘政治、

层层传导下来，华人从业者的敏感岗位变窄、中国区业务空间收窄、政治氛围更趋谨慎。部分华人员工因此担心，如果新管理层进一步强调地缘政治合规，英伟达中国区业务和华人员工的晋升空间可能重演相似的“

另一名英伟达员工也向凤凰网科技透露，中国区的群反而很沉默，海外员工群则讨论热烈。很多人质疑指控的真实性，叹息黄仁勋能否回来，还有人提议，能不能向公司提建议请他复任。

对他们来说，这一切来得太快。四天前，黄仁勋刚在致员工的邮件里承认对妻子不忠，并向家人、员工和股东道歉。董事会随后启动独立调查。许多员工原本以为，至少要等调查有结论，公司才会做重大人事决定。

结果一道闪电劈下，英伟达上上下下都碎了。

员工们震惊之余，都盼着黄仁勋回来

英伟达内网有一个“

这项请求并不激进：公布调查结果，正式征求员工对“黄仁勋是否继续担任CEO”的看法。

黄仁勋离开后，这个帖子成了员工挽留他的去处。

《连线》查阅的内部通信显示，帖子下已有超过1600条评论，多数支持黄仁勋复职。这还只是评论数，一位英伟达员工对凤凰网科技说，“希望黄仁勋留任的投票人数占比超过了97%”。

“如果你相信公司的使命，就把老板带回来。”一名匿名员工写道。

另一名员工表示：“我们都是人，都会犯错。黄仁勋做过那么多正确的事，他需要第二次机会。”

还有员工向全公司发邮件，要求管理层就黄仁勋的离开给出更透明的解释。邮件里写道：“我支持黄仁勋，不是因为我认为任何人永远不会犯错，而是因为我不认为，坚持公平就意味着必须远离一位其领导对我们意义如此重大的人。”

员工们的本意并非开脱。他们反复提及的，是“第二次机会”，是调查尚未完成时的仓促告别，也是一个创始人对公司的意义。

谈到黄仁勋对英伟达意味着什么，另一位员工对凤凰网科技感慨：“我们觉得英伟达就是黄仁勋，黄仁勋就是英伟达。”他说自己没法想象，这家公司失去黄仁勋会是什么样子。一名入职数年的员工也向《连线》讲了相近的感受：盼黄仁勋回去，在他看来是大家共同的想法。“英伟达之所以是英伟达，就是因为黄仁勋。”他担心创始人离开会让公司受伤。

公开社交平台上也有类似声音。黄仁勋辞职后几个小时里，领英上约二十多名英伟达员工发文力挺他，有人称自己对其领导力的信任“毫不动摇”。《连线》在同一时间段没有找到英伟达员工公开表态支持他辞职的例子。

当然，没有哪项统计能说明全体员工想法一致。可至少在看得到、愿意开口的这批人里，震惊过后最突出的态度是挽留，而不是划清界限。他们盼着黄仁勋回到岗位上。

黄仁勋的身影，遍布英伟达的各个角落

一家公司的员工，为什么会这样舍不得一位CEO走？

凤凰网科技采访到的多名英伟达员工都提到，黄仁勋不只是坐在最高层的CEO，也不只是组织架构图最上方的那个名字。更接近精神领袖的角色——办公室、年会、员工活动、手机相册，他几乎无处不在。

社交媒体上成堆的合影，是最直白的佐证。

很少有公司员工这么爱跟自己的CEO拍照。对不少英伟达员工来说，跟黄仁勋合一张影并非活动收尾的附赠项目，它本身就是年会上最让人期待的事之一。

历年在中国举办的年会，就留下了大量这样的镜头。

2024年1月，黄仁勋走访英伟达北京、上海、深圳办公室，那趟行程最主要的安排，就是跟中国员工“欢度美好时光”。

年会上，他脱下大家熟悉的黑色皮衣，换上

没中奖的人里，有的拿到了他的签名，有的得到了一个拥抱。

一位英伟达员工对凤凰网科技说，每年都能见到黄仁勋，“他是很正能量的，也很幽默，很有人格魅力和感染力”。跟黄仁勋见面，不光是聊天和打气，也会聊业务。

这个年会传统延续了好几年，社交媒体上攒下一批又一批照片。员工们发“与老板合影成功”，也晒抽到的红包。公司规模在变，业务在变，年会的服装和节目也在变。照片里始终不变的一点是，黄仁勋总被员工围在当中。

彭博社披露了这位昔日领袖辞职前最后几个小时的破碎状态。跟核心幕僚和身边人做最后交谈时，他已经没有了发布会台上指点江山的那股意气。话题一碰到风暴，他嘴里反复念着“whatever（随便吧）”“i don't care（我不在乎）”，想保住最后一点体面。

这点体面随后也一点点垮掉。给亲近之人的电话里，他不停忏悔，甚至骂自己是“彻头彻尾的人渣”。知情人士说，他已经不在意自己落得什么下场，当时最放在心上的，是妻子，以及怎样避免“毁掉那些在公众想象中与他产生绯闻的女性们的人生”。

在董事会看来，这场领导层交接非完成不可。英伟达在公告中强调，公司运营、客户承诺和

内网那1600多条评论算不上正式投票，总部楼前摆的鲜花也改不了一份已经生效的辞呈。黄仁勋还有没有可能回来，眼下没人给出答案。

员工们能做的，是先把那些合影翻出来。照片里年会还没散场，他们的CEO仍站在人群中间。