消息称黄仁勋参与英伟达新 CEO 遴选，已与至少一位潜在候选人通话
IT之家 11 月 15 日消息，据华盛顿邮报报道，多年来，黄仁勋常开玩笑地说，作为英伟达的联合创始人兼首席执行官，他执掌这家公司已超三十年，几乎没有人能接替他。“永远不会再有第二个我，”他在今年 1 月的一次采访中说道，“原因就在于我是在这家公司里一步步成长起来的。”然而，黄仁勋本周的突然辞职，让英伟达不得不...
据华盛顿邮报报道，英伟达联合创始人兼首席执行官黄仁勋执掌公司已超过三十年，这些年他常拿这件事开玩笑，说几乎没人能接他的班。11月15日消息传来，这位掌舵者其实已经介入继任安排。
今年1月接受采访时，黄仁勋说过一句话：“永远不会再有第二个我。”他给出的理由是自己在这家公司里一步步成长起来。
然而，
有消息人士称，黄仁勋虽然行事低调，但眼下正参与继任者遴选，并且已经与至少一位潜在候选人通过电话。
哈佛商学院教授安迪 · 吴（Andy Wu）把这一职位形容为“过去 10 到 20 年间最难填补的 CEO 空缺”。英伟达的芯片业务技术门槛很高，只有工程背景的人才能真正吃透核心技术；与此同时，公司业务又铺到了自动驾驶汽车、机器人等众多方向。
安迪 · 吴说：“既拥有电气工程博士学位、又具备卓越管理能力的人才，本就是凤毛麟角。”
《英伟达之道》作者泰 · 金（Tae Kim）提到，黄仁勋在英伟达内部担着好几个角色，别人很难顶上来。“他是首席技术布道者、首席产品远见者、首席商业战略家、首席营销官，同时还亲自招贤纳士、培养骨干，充当着首席人力资源官。”
泰 · 金判断，英伟达往后走得怎么样，部分要看公司能不能留住黄仁勋手下的核心高管，这些人身上带着企业的文化和关键经验。他说：“董事会现在必须稳住这些人，确保英伟达能够留住黄仁勋所培养出的顶尖人才。”
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