黄仁勋辞任英伟达CEO：谁来接替“不可替代”的他？
IT之家 11 月 15 日消息，据华盛顿邮报报道，多年来，黄仁勋常开玩笑地说，作为英伟达的联合创始人兼首席执行官，他执掌这家公司已超三十年，几乎没有人能接替他。 “永远不会再有第二个我，”他在今年 1 月的一次采访中说道，“原因就在于我是在这家公司里一步步成长起来的。” 然而，黄仁勋本周的突然辞职，让英伟达不得不面对
11 月 15 日，据华盛顿邮报报道，黄仁勋是英伟达的联合创始人兼首席执行官，掌管这家公司已超过三十年。这些年来他常开玩笑说，几乎没人能接他的班。
“永远不会再有第二个我，”他在今年 1 月接受采访时说，“原因就在于我是在这家公司里一步步成长起来的。”
不过，黄仁勋本周突然辞职，英伟达由此面临一道难题：给这位长期把自己塑造成“不可替代”的首席执行官找继任者。
一名消息人士称，黄仁勋眼下虽然低调，但已经在参与继任事宜，并且至少与一位潜在人选通过电话。
哈佛商学院教授安迪 · 吴（Andy Wu）把这一职位称为“过去 10 到 20 年间最难填补的 CEO 空缺”。英伟达的芯片业务技术门槛很高，只有工程师出身的人才能吃透其核心技术；而公司当前的业务又横跨自动驾驶汽车、机器人等多个领域。
安迪 · 吴说，“既拥有电气工程博士学位、又具备卓越管理能力的人才，本就是凤毛麟角。”
《英伟达之道》一书作者泰 · 金（Tae Kim）提到，黄仁勋在公司里身兼数职，别人很难顶替。“他是首席技术布道者、首席产品远见者、首席商业战略家、首席营销官，同时还亲自招贤纳士、培养骨干，充当着首席人力资源官。”
泰 · 金认为，英伟达今后的前景，在一定程度上要看公司能不能留住黄仁勋麾下的核心高管，因为这些人承载着公司的企业文化与核心经验。“董事会现在必须稳住这些人，”泰 · 金说，“确保英伟达能够留住黄仁勋所培养出的顶尖人才。”
