黄仁勋卸任英伟达：克雷斯任临时CEO，新掌门面临员工信任重建

11 月 15 日，据 Business Insider 报道，去年一场 NBA 科技峰会上，黄仁勋谈过自己的管理风格。他当时还是英伟达首席执行官，说公司内部一向讲究开放、透明的沟通。

黄仁勋当时说：“我所有的时间都花在保持透明上。”这些年，他带着英伟达做出惊人增长，外界对他的评价一直很高。

可眼下有关他婚外情的报道，让人看到他那套坦诚原则和私下行为之间，可能存在不小的落差。据报道，

黄仁勋离职之后，

一位曾在苹果和谷歌担任高管、目前就职于一家高管培训公司的人士表示，

让员工重新专注于工作

黄仁勋的管理办法一直是把高层架构压扁，他认为这样能让公司决策和执行都快起来。他的办公地点通常是会议室，没有单独办公室，直接向他汇报的下属有数十人之多。

英伟达此前没有公开过接班人计划。企业高管领域的观察人士认为，成功的科技创始人个人影响力太大，加上高层管理架构层级偏少，公司可能没攒下足够的人才来接最高领导这个位子。

黄仁勋周三离职，英伟达随后任命首席财务官科莱特 · 克雷斯（Colette Kress）出任临时 CEO，正式继任者的遴选也已启动，人选既看公司内部，也看外部。

克雷斯也好，最终正式接任的 CEO 也好，接下来都要面对一连串挑战。

斯科特表示：“员工首先想知道的是：公司是否仍然掌握在可靠的人手中？未来能否继续保持良好发展？”

她指出，英伟达有很多员工持有

新任领导者既要应付黄仁勋离职事件引来的巨大公众关注，又得保证公司日常运转不受干扰。

法律 AI 公司 Harvey 的首席运营官凯蒂·伯克（Katie Burke）坦言，一边要让员工把心思放在本职工作上，一边又不能对外面闹得沸沸扬扬的这场风波视而不见，两头兼顾确实难上加难。

员工需要经历一段“

这种局面下，企业文化和员工信任的修复急不得，不可能一下子就完成。

北卡罗来纳大学教堂山分校

这家芯片巨头的新掌门还得帮员工消化丑闻带来的冲击，让他们慢慢回到正常的工作状态。弗拉格尔指出，有些员工一直崇拜黄仁勋、盼着他留任，对这些人来说，这个过程可能格外难熬。

她说：“这有点像经历一段悲伤和哀悼的过程。”

另一些员工则可能因为丑闻引发的高度关注而失望、不安，甚至觉得自己被背叛了。

弗拉格尔说：“你不能假装员工的家人不会向他们询问到底发生了什么。”

不过，Netflix 前首席人才官杰西卡 · 尼尔（Jessica Neal）觉得，黄仁勋离职这件事，也给英伟达新任领导者修整公司文化留出了一个有利条件。

这至少说明，黄仁勋成就再非凡，违反公司规范照样要承担后果。

尼尔说：“企业最容易犯的错误之一，就是把卓越的业绩误认为是可以区别对待、甚至违反规则的通行证。”

她补充说，只要企业因为某个员工干得好就给他开特例，其实等于在告诉其他人：公司真正在意的是什么。时间一长，这些例外就会变成企业文化。