AI做PPT被解雇案：法院认定公司未禁AI，判赔4.6万

员工拿 AI 做 PPT 被解雇，北京朝阳法院判公司继续履约。2024 年 7 月，某保险公司员工吴女士将自行整理的公司稽核问题数据表传到第三方 AI 平台，借助 AI 辅助制作 PPT，本意是提高效率。此前，她所在部门及直属领导多次推荐过这类工具，称能明显提升效率。一个月后，公司以“严重违反信息安全规定”为由将其解雇，吴女士随后起诉公司，案件由北京市朝阳区法院审结。

公司一方称，该表属于内部高度核心保密信息，上传会带来泄露商业秘密的风险。吴女士的辩解是：用 AI 是为了完成工作，且经领导推荐，文件由她手工整理、不含敏感内容，也未造成实际损失。法院审理后认定，她不存在泄露秘密的主观故意，达不到必须解约的“严重违纪”程度。更关键的一点是，公司虽有保密和信息安全制度，却从未明确禁止使用第三方 AI 工具，也未开展专项培训或给出规范指引；其提交的证据既无法证明上传内容属于保密信息，也举证不出实际损失。

法院最终判令保险公司继续履行劳动合同，并支付工资损失、年终奖差额等共计 4.6 万余元；公司上诉后，二审维持原判。AI 已成日常办公工具，这起案件是个提醒：企业若不把能不能用、怎么用写进规则、落到培训，只靠笼统的“信息安全”说法，真出了事，反倒可能为任性解雇付出代价。