AI漫剧公司秋招还招抽卡师：月薪5万的活已近导演

2026年秋招，AI漫剧公司挂出的岗位里，抽卡师仍在招。来投简历的是大四学生，岗位写得也直白：新工具要玩得熟，提示词和参数得会调，角色立绘能批量出。招的是抽卡师，导演、主编不在其列。

陈藜藜公司那边是另一种节奏：四个三人小组一起转，一个月产出五十部系统生成的剧，另外再加一两部精品。摊到一个小组头上，每月十几部，看上去流水线已经跑得很顺。

流水线越顺，要用的人越少。可招聘页面上的岗位照旧挂着——招人的和不需要人的，在同一个行业里同时发生。听着别扭，行情却确实如此。缺的到底是哪一类人，得先把「缺人」这两个字拆开看。

眼下这行有两个价码：一头是刚入行的，一头是能扛事的，中间相差几十倍。

……

先看低的那一头。招聘网站上，AI漫剧实训生月薪一千到两千；有的岗位连底薪都不写，按件计酬，停工就断收入。

贵州一家公司一口气招一百名制作人员，试用期底薪两千一百三，另加两成提成，面试还得交一条六十秒的样片。六十秒，不过一个片头的长度，先做出活来，再谈要不要。这个数在贵州，基本贴着当地最低工资。公司要的是能出图、能剪辑、能照着流程交活的人。

门槛也在往下挪。分镜、抽卡这些岗位，经验一栏多写一到三年，写一年以下的也不少。公司没指望招到几个熟手，自然也不肯为经验多掏钱。听着像机会，可他们说的从头学，是从会用软件算起，不是从会看片子算起。软件三天能学会，片子得看几年。干活的手公司花钱买得到，眼睛买不到。

低薪这头的外围，还站着一排培训班。招生广告上写的是学完就能上岗，就业率九成往上，平均月薪过万。行业里传得更多的却是另一面：不少人学完，连一集完整的片子都做不出来。广告上的数字和岗位上的实情中间隔着一截——数字是拿来招生的，真到招聘环节，公司看的还是你能不能把活干出来。

更有意思的地方在于，培训班说学完就能上岗，岗位却要求上岗之后接着学。

往高处走，价码又换了算法。抽卡师也有月入五万的，不过那活已经跟导演差不多：风格要定，分镜要盯，片子上线前还得判断哪一集有爆的机会。

这样的人没几个。AI导演平均月薪2.25万，主编大约四万到六万。越往上人越少，钱越多。

五万属于极少数。拿得到这个数，靠的也不只是多干几年——公司肯为能把事扛下来的人出高价，却不肯为一个只会出图的人多花一分。

这些拿高薪的人，是从哪儿来的？

陈藜藜公司新招的导演，大多是从传统影视转过来的，进门就能干活。镜头往哪儿搁、一场戏怎么切、在哪儿收住、哪句话是废话，他们心里有数。在剧组带过队的人还清楚，一天能拍几页纸，机器不够时先保哪一场。这类本事，软件教不出来。反过来看，从抽卡师一路升上去的，数不出几个。

外面转进来的人会看片子，招聘招进来的人会出图。

前一拨人凭什么更贵？无非两点。一是会组织模型，比会写提示词值钱；二是导演这岗位不会消失，总得有人背锅。

这话搁在AI漫剧里，不难理解。

模型越多，能出图的人越多。可一部片子究竟怎么拍、哪张图能用、哪场戏该删，还是得有人拍板。

流程拉得越长，越得有人派活：哪一步交给机器，哪一步留给人，出了岔子谁来收拾。这些本事不在提示词里，多出几张图也练不出来。

所以同一句「缺人」，底下和上头说的是两种人。

底下要的是便宜、能马上上手、按件算钱的人；上头要的是能拿主意、能安排活、能替公司扛结果的人。

......

好，两个价钱的事说完了。中间差的那一段，到底去哪儿了？这里有三件事。

第一，以前这段路是真的。

传统动画那边，原画助理要培养三到五年：从描线起步，慢慢学着画关键帧，再往后才能定一场戏的调子。

镜头怎么摆、光怎么打、一场戏要几个画面才够，这些都得自己试过才知道。

人是在干活里一点点学会的。哪张画错了，旁边就有人点出来，返工重画。一个组通常由师傅带两三个徒弟，徒弟交上来的活他全要过一遍，虚了一笔，或者结构没撑住，当场就指出来。

师傅教的不只是手艺，还有怎么看片子。

慢有慢的道理。判断这东西，光听别人讲没用，得自己犯过错才记得住。错一次改一次，三年下来，眼睛也就练出来了。

能不能出师，看一条很实在的标准：师傅撒手了，镜头交上去不用再过他手，直接流转到下一道工序。到了这一步，才算能自己拍板。钱不算多，位置总归有一个，今年在，明年也还在。

第二，到了AI漫剧这边，这段路被拆了。

抽卡师上个三天到一周的培训就能干活。如今大部分活模型都能顶下来，人只管在后面做筛选。分镜组和抽卡组并成了一家，原先那些拿来练手的岗位，也随之消失了。

一个抽卡师一天干什么？写提示词，等出图，一张张挑，挑完再改。模型一天能出几百张，人跟着一张张过。

返工也是常事。导演说这张脸不对，换个角度重出；平台说这段节奏慢，剪掉十秒重新配。一天下来出的图不少，能用的没几张。

有个抽卡师化名小鲁，给自己定了半年期限，升不到AI导演就转行。他说，反正不会一直做抽卡师，那是没有前途的。

这么干上三年，手会越练越快，眼力却不一定跟上。天天盯着一张张图，琢磨一整场戏的机会少得可怜。这场戏为什么摆在第三集、拿掉是不是更好看，都不是他能说了算的。

活干得越久，手艺越熟，价钱反倒越低。

平台这两年一直在往下压单价。万播收益去年下半年还能拿到三十到一百块，今年只剩五到十块。公司那边同样要算成本，带新人这种一时半会见不到钱的活，最先被砍掉。

第三件事，招聘广告上把晋升的路画得明明白白：抽卡师、全流程编导、视觉导演、项目主创，四个岗位一级一级往上排，工资从三千一直写到三万五。

这份广告写得相当完整，比不少行业的晋升说明都细致。按它的说法，有人带、有活练，干满两年就能往上走。现实没这么顺。

许越英以前在传统影视做执行导演，如今转过来当抽卡师。过去能带组的人，到了这里照样得从头学抽卡。

广告上的路一路朝上，现实里却有人往回走。市场上能开三万五的岗位，要的是带过项目、能对成片负责的人，光在抽卡师岗位上熬两年，未必熬得到那一步。

三件事摆到一块，最扎人的地方在于：人还没熬到能拿主意，原先供他练手的岗位先没了。抽卡师这个工种出现没多久，就被制影师替掉。培养一个能独立判断的人要三到五年，人还没练出来，岗位已经换过一轮。

......

岗位换了一轮，人也跟着散了。有的被裁，有的接着找活。这行换人的速度，确实快。散到哪儿去了，没人说得清。

翻了一圈案子，还有一件事值得说：同样丢了工作，签没签劳动合同，最后能拿到的钱可能差得很远。

杭州的周游是一家科技公司的AI质检，不在这行。可法院在他案子里讲的那句话，跟漫剧这行有关系。公司要他降薪，从两万五压到一万五，一下砍掉一万，他不答应，公司就把他开了。

他打官司，法院的态度很清楚：公司为了省成本上AI，不算客观情况发生重大变化，不能拿这个理由直接解除劳动合同。这条规定原本是给公司搬迁、业务转手这类事留的口子，老板换个更便宜的工具，套不进去。

判决下来，二十六万一千多。

用AI省成本来降薪，眼下不算稀罕事。愿不愿意降，有时候就成了能不能留下的分界线。

北京通州还有一个案子，当事的是个拍短剧的演员。没签书面合同，一部三千块的片酬是在微信上谈的，拍完再结账。公司说他没配合配音，扣掉三分之一。他去讨钱，公司不给。

法院最后判了，剩下的一千块劳务费给他。一千块不是法院手紧，他本来要的就不多，这个案子的标的就这么点。

微信上谈的价钱，法律上也认。可没有书面合同，很多事情只能靠聊天记录去证：当初约定的是什么，谁没履行，责任怎么算，都得一条条翻。

这行里不少人一年要换好几个组，一部拍完就各奔东西，下部戏再重新找人。网上常有人把两个案子摆在一起比：一边是二十六万，一边是一千块，差距看着悬殊。可两者根本不在一个层面上——前者有劳动合同，公司想解除就得照劳动法的规矩来，理由不成立就得掏赔偿；后者属于劳务纠纷，能要回来的是事先说好的工钱，赔偿部分追不到。

放到整个内容行业看，外包早已是寻常做法。签的是干活的合同，不是劳动合同，公司按项目买活，干完结账。对公司而言，这条路省事也省钱：只要双方确实不构成劳动关系，社保缴纳、解除劳动合同补偿这些义务就不用背。

不过真出了工伤或者别的事故，责任怎么分还得看实际用工关系，光说一句外包推不干净。

九月新规落地后，AI剧投资达到八十万的要走一类备案，三十万以下的交给平台审。门槛没抬高，变的是平台得替这些片子担责，筛得严了，靠走量铺路的路子窄了，活便往外转。

转来转去，接活的人越发分散，跟公司保持稳定劳动关系的人也越来越少。法律并没有因为AI漫剧冒出来就另换一套规则：有合同的按劳动法办，没合同的按普通合同办。只是这行里越来越多的活，改成了按项目、按件、按次结钱。

红果上能查到名字的出品方共127家。全国做AI短剧的企业和工作室有2万3千多家，绝大多数是几个人凑起来的草台班子，接一部戏算一部。

人还在干着活，跟公司的关系却越来越短：一部戏杀青，钱结清，人也就散了。

数据来源：

[1].公开招聘信息与招聘平台统计、DataEye 与财中社的行业统计、访谈报道、法院判决，以及总局第 16 号令原文