员工用AI办公遭解雇，法院判保险公司赔4.6万

央视财经11月7日披露了一起劳动纠纷：吴女士是某保险公司的法务，2024年7月，她把自行整理加工的公司稽核问题数据表传到第三方AI平台，用来辅助办公，想提高PPT制作和数据分析的效率。这个平台还是公司部门领导和直属领导多次推荐的。一个月后，公司以“严重违反信息安全等相关规定”为由，解除了她的劳动合同。

吴女士随后向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。法院审理后认定，她没有泄露公司秘密的主观故意，不足以认定其严重违反工作纪律、应当解除劳动关系。最终判决撤销保险公司出具的《解除劳动合同告知书》，双方继续履行劳动合同；公司另需支付吴女士工资损失、年终奖差额等款项，合计四万六千余元。

保险公司不服一审结果提起上诉，二审法院驳回上诉、维持原判，目前判决已生效。

在案证据显示，这家保险公司订有保密制度、信息安全管理规定，也和员工签了保密协议；但内部规章制度里没有一条明确禁止员工用第三方AI工具辅助办公，AI办公场景的专项合规规则或操作规范同样缺失，相关专项培训也从未开展。

法院还提到，公司既拿不出证据证明吴女士上传的文件属于法定或制度界定的核心保密信息，也无法证实这一行为造成了信息外泄、经济损失或声誉受损等实际后果。仅凭AI平台存在数据留存的通用规则就推定有泄密风险，不足以认定员工“严重违反规章制度”。