AI做PPT被解雇，法院判公司赔4.6万
北京市朝阳区法院近日审结一起劳动争议，把"用 AI 办公"的边界摆上了台面。2024 年 7 月，某保险公司员工吴女士为提效，把自行整理的公司稽核问题数据表上传到第三方 AI 平台，借 AI 辅助做 PPT。耐人寻味的是，此前她的部门与直属领导曾多次推荐这类工具，认为能明显提升效率。可一个月后，公司却以"严重违反信息安
用 AI 干活到底算不算越界？北京市朝阳区法院近期审结的一起劳动争议把这问题摆到了明面上。2024 年 7 月，保险公司员工吴女士为了把活干得快些，将本人整理的公司稽核问题数据表传到第三方 AI 平台，靠 AI 帮忙做 PPT。此前，她所在部门及直属领导不止一次推荐过这类工具，理由是提效明显。结果仅过了一个月，公司就以"严重违反信息安全规定"为由把她辞退，吴女士随后起诉到法院。
保险公司的说法是，那张表属于内部高度核心保密信息，传上去存在泄露商业秘密的风险。吴女士则回应，自己用 AI 是为了完成工作，还得到过领导推荐，文件是手工整理的，不含敏感内容，也没带来任何实际损失。法院审理后认定，她主观上没有泄露秘密的故意，够不上必须解约的那种"严重违纪"。更关键的一点是，公司虽然订有保密和信息安全制度，但从未明确说不能使用第三方 AI 工具，也没开展过专项培训或给出规范指引；其提交的证据既无法证明上传内容属于保密信息，也举不出实际损失。
判决结果是保险公司继续履行劳动合同，并支付工资损失、年终奖差额等合计 4.6 万余元；公司上诉后，二审维持原判。AI 如今已是日常办公的常用工具，这起案件提醒企业：能不能用、该怎么用，得写进规则、落到培训里。只靠一句含糊的"信息安全"口号，真出了事，反而可能为草率的解雇行为付出代价。
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