智元机器人提出Worken单位:机器人劳动价值怎么算

资讯 腾讯网 作者:腾讯网 全文 3067 字 · 约 8 分钟读完 配图 4 张 分类大模型机器人

Token衡量大模型思考 Worken衡量机器人行动作者/ IT时报 沈毅斌编辑/ 钱立富 孙妍你和大模型的每一次对话、生成的每一行代码,最终都被折算为若干Token(词元)计价。但当AI走出屏幕,以机械躯体进入产线完成真实劳动,新的问题随之而来:在现实世界中,机器人拧下的每一颗螺丝、搬运的每一箱货物,它的劳动价值该用

所属频道 模型发布机器人与具身智能

Token用来衡量大模型的思考,Worken则用来衡量机器人的行动。

作者/ IT时报 沈毅亮

编辑/ 钱立富 孙妍

你和模型每聊一次天、每让它生成一行代码,最后都会按若干Token(词元)折算成费用。


可一旦AI离开屏幕,装上机械身躯走进产线干起实在的活,新问题就冒出来了:机器人在现实中拧紧的每颗螺丝、搬走的每箱货物,其劳动价值该拿什么单位来计量?


到了2026年,这个问题开始有了成体系的探索方向。智元机器人近日抛出一个新的度量单位Worken,思路是把“有效智能工时”当作核心,为物理AI时代搭一套价值评价体系。差不多同一时间,浦江创新论坛具身智能专题论坛上,业界也达成共识:人形机器人想从“可演示”走到“可上岗”,生产力价值量化这一关绕不过去。


Worken的出现,可能正在改写具身智能行业衡量价值的那套话语。

智元机器人提出Worken单位:机器人劳动价值怎么算(配图 1)

靠融资讲故事的路子走不通了

2026年被广泛视作具身智能的部署元年,也是行业估值逻辑重新洗牌的转折点。前两年热钱涌进来吹起的估值泡沫,正随着产能落地接受真实检验而快速退去。


一级市场的降温信号已经很清楚了。2026年下半年起,不少投资机构收紧了具身赛道的布局,项目估值往下走、融资周期被拉长,都成了常态。曾经风光的整机赛道,反而最先出现项目遇冷。行业服务平台NE时代统计显示,9月国内具身智能一级市场发生46起融资,参考金额约116.24亿元,金额较8月下降40.1%。


资本收缩的压力很快传到了企业身上。一批还没能自己造血的初创公司率先出局:深兰机器人、智橙动力、盈合机器人等先后进入破产清算或重整程序;成立仅8个月的南京无境动力,虽然拿到过1.1亿元融资、手里还有近10亿元意向订单,最终还是落到停工欠薪的地步。


二级市场同样冷了下来。8月登陆


“资本的耐心正在消耗,具身行业将逐步进入泡沫出清阶段。”多位投资人这样判断。靠参数和Demo撬动估值的老逻辑已经不管用了,市场现在要的是订单、回款、运维效率和客户复购这些实打实的答卷。


头部企业也在调节奏。智元机器人披露,今年上半年营收近20亿元,高于宇树科技同期11.52亿元的营收规模(智元为发布会披露口径,宇树为上市公告书披露口径)。


就算这样,智元还是给商业化这场长跑留了缓冲余地。据《财经》等媒体报道,智元7月官宣启动港股上市筹备后,近期又开启一轮10亿至15亿元融资,投后估值约500亿元。市场分析认为,这轮新融资或将推迟其挂牌节奏。也就是说,智元放慢了年内IPO的计划,先把资金备足用于商业化落地。

智元机器人提出Worken单位:机器人劳动价值怎么算(配图 2)

用有效劳动

机器人的价值该怎么算,行业里正在换一把尺子。

产业融资一步步降温,Worken就在这个时候冒出来,被看作行业寻找新价值参照的一个信号。


智元联合创始人、总裁兼CTO彭志辉把话讲得很直白:“Token衡量机器思考了多少,Worken衡量机器行动了多少。”这个说法由Work与Token拼合而成,用来计量机器人的有效智能工时,算法是“Worken=活跃机器人数量×自主工作时间×产出能效比”。规模化覆盖、自主作业能力、劳动价值密度,三个维度合在一起,衡量的是机器人在真实场景里到底干出了多少有效活。彭志辉说,以往大家盯着参数表、盯着炫酷Demo,以后要看的是工时表。

这套算法针对的是几个常见的误判:机器开机8小时,不代表真创造了8小时价值;单次任务成功率高,也不等于能稳稳当当跑一整个月。Worken把技术能力、运行可靠性、客户的实际产出串到一起,想立起一把更贴近商业现实的尺子。


眼下的主流玩法有两类。一类是卖本体,客户一次性买断硬件,运维和迭代的费用自己扛;另一类是租赁,客户按期交租金,钱怎么结和任务完成得怎么样并不挂钩。说到底,两类交易卖的都是硬件本身。


Worken走的是另一条路:交易标的从“硬件设备”换成“有效劳动成果”。智元合伙人、高级副总裁王闯介绍,客户以后可以买机器人生产力套餐包,任务做完就扣掉相应的Worken额度;企业交付的东西也不再是单台机器人,而是适配不同场景的能力组合。彭志辉补充说,机器人的“大脑”能靠模型升级、技能拓展、群体学习不断变强,产出的Worken会一路往上走,智能价值具备长期升值的属性。


王闯也承认,现在行业里主流的还是整机销售加维保,按Worken计费更像是一种面向未来的生产力供给方式。


ABB机器人中国区总裁韩晨在浦江创新论坛上的判断差不多:工业级物理AI目前仍以工具链加解决方案交付为主,生产力服务化是长远方向,得等全产业链一起成熟。

智元机器人提出Worken单位:机器人劳动价值怎么算(配图 3)

万台上岗

万台能够上岗,才算物理AI的胜利。

彭志辉那句话点到了要害:“万台下线只是制造业的胜利,万台能够上岗才是物理AI的胜利。”这道坎,全行业都得跨过去。


在彭志辉看来,量产的瓶颈早就过去了,真正卡住落地的是需求端:客户肯不肯为长期使用和运维掏钱,产品能不能越过ROI(投资回报率)的盈亏平衡点。要是每台机器人都得配专人调试维护,规模铺得越大,综合成本就越高,规模化普及也就无从谈起。


技术上,要做到“万台上岗”,还有四道门槛得迈。头一道是实时性:通用大模型大多在云端推理,做一项简单任务耗时也不短,可机器人的物理操作要求即时响应,得靠系统分层、模型蒸馏、缓存优化这些办法把时延压下来。第二道是可靠性:通用模型容易“幻觉”,语言模型出错还能赶紧撤回修正,机器人动作失误却可能酿成生产事故,容错空间极小。第三道是物理常识短板:现在的大模型对重力、摩擦力这些物理规律缺乏真实感知,很难适配复杂环境。第四道是任务闭环能力:语言模型输出结果就算完事,机器人得把“动作执行—效果核验—误差修正”整个闭环走完,任务才算真正落地。


这样一来,全栈能力就成了头部企业的核心竞争力。部署端的问题,单靠本体、算法、数据哪一个环节都解决不了,必须耦合起来协同优化;谁能搭出可复用的技术底座、持续把客户的集成与维护成本压下去,谁就能在落地竞争里占得先机。

智元机器人提出Worken单位:机器人劳动价值怎么算(配图 4)

标尺重构

在2026浦江创新论坛具身智能专题论坛上,产学研各界达成的共识比以往更广:拼参数、比Demo的技术竞速不再是重心,安全可信、落地效率、标准体系才是接下来的综合较量。Worken的提出,正好是这套产业评价体系重构的一个缩影。


复旦大学副校长姜育刚提到,具身智能有六大走向:本体更像人、小脑更灵活、大脑更聪明、交互更贴近、行为更可信、数据更多样。其中“行为可信”的分量被抬到了此前没有的高度。数字AI出了错还能撤回,机器人一旦在物理世界里失误,人身伤害和财产损失都可能发生,安全是生产力价值成立的前提。


论坛还发布了《人形机器人整机CR 产品认证实施规则》,这是行业评价标尺落地的又一步。新规依托国家机器人CR体系,按“三上三下”六个维度搭起评价框架:安全、兼容、可信三项底线指标与国际通行规范接轨,可靠、智能、绿色三项等级指标则用来引导产业升级,人形机器人整机评价规范的空白就此补上。此前行业没有通用的量化标准,成功率、智能化水平由各家企业自己定义,客户和资本想横向对比都难。

官方认证规则与Worken这类产业端价值探索相互呼应,共同推动行业告别“自说自话”,走向统一度量。


对眼下的具身智能产业来说,寒潮并非终点,而是走向成熟绕不开的一程。资本不再为炫酷的技术叙事掏钱,客户开始认真算ROI,靠概念撑起来的泡沫会很快出清。


从大模型的Token到物理AI的Worken,AI正试着走完从“思考”到“行动”的价值闭环。全行业的注意力落到真实产出和安全可信上时,具身智能进入千行百业的拐点就离得不远了。

排版/ 季嘉颖

图片/ IT时报 智元机器人

来源/《IT时报》公众号vittimes


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