马化腾28周年内部讲话：AI浪已杀过来，裁员50%是谣言

11月13日，TechWeb消息，腾讯28周年内部全员会近日传出组织变革和人员调整的说法，社交平台上甚至流传"腾讯要裁员50%"。

11月12日，腾讯公司公关总监张军在微博上回应，把"腾讯将裁员50%"一说定性为"纯纯的误会和谣言"。

有腾讯内部人士表示，公司业务线很多，其中一些在AI上进展不错，另一些动静不大，管理层的想法是没动起来的得动起来，别等别靠。该人士称："这是内部讲话，是一个概述，传递一个发展方向，并不是发内部文件。"

按惯例，每年11月11日腾讯核心高管都会和全体员工对话，复盘一年得失。今年这场是线上会议，主讲人是公司创始人马化腾和总裁刘炽平。

网上流出的讲话原文显示，马化腾谈到AI浪潮和业务形态变化时，用"陆战转海战"打比方，称眼下是"生死攸关的变革"，要求全公司放下安逸心态，以更扁平、更敏捷的姿态去打新战场。

谈AI冲击："浪真的已经杀过来了"

技术环境是马化腾这次讲话的重点。他拿游戏开发团队的变化举例，说不少核心业务正处在险境里。

马化腾说："开始大家以为AI对搜索影响很大，又觉得Google好像顶得住；到今年再看，浪真的已经杀过来了。"他提醒，别的行业和内容产业或许觉得自己眼下还安全，但看当前局势，"浪越来越近。不动起来，就会慌。"

他用一个比喻来描述眼下的局面：“远处的浪潮已经吞掉了一个个山丘，这时候还坐着看就说不过去了。得急起来、站起身，想新的打法，找准高地，把物资搬过去、上船，从陆战转到海战。”

谈组织变革：一半人守业 一半人打新战役

外部技术冲击之外，腾讯自身的业务形态也在变。马化腾说，以前腾讯做的多是轻资产，如今是头一回做重资产业务，"财务和组织架构的打法都不一样。面对新打法，必须更大地推动组织变革。"

在他看来，2021年前后启动的"降本增效"已经升级成组织架构的深度调整。"现在已经不是简单从结构上降本，而是能不能适应新打法、新战场、生死攸关的变革。目的不是降本，而是适应新的战场。"马化腾说，希望人力不增的情况下把节奏提起来，让"小团队能做大事"。

具体怎么打？马化腾提出组织要扁平化、直截了当，看技能能不能转过来，快速应战。传统核心业务"当然还要守，但要提效。比如用一半人守住，让另一半人打新战役。"

谈用人态度：选择适应新打法的人 不再"哄"着上船

整场讲话里，马化腾向内部团队传递的危机感和紧迫感很强。他坦言，现在这个状态甚至"都有点晚"了，大家不能再悠悠闲闲地觉得安全。

聊到人员安排时，马化腾措辞很硬：“愿意适应新打法的人，选起来要果断。不能再像从前那样哄着、劝着、讨价还价，甚至先问给不给管理岗位才肯上船。”他还提到，现有这支“陆军部队”里哪些人能登船、能不能打海战，要早做打算。

直播收尾时，马化腾直说，这次LinkTime就是想把话讲得比以往严厉些，"丑话先说，希望大家理解和支持。"

以下为网络流传的马化腾在腾讯28周年Linktime线上直播中的讲话实录：