黄仁勋辞职:英伟达5.7万亿美元神话如何一夜崩塌
A $5.7 Trillion Face-Plant黄仁勋的崛起与陨落:一段令人瞩目的传奇作者:Matteo WongYui Mok / Getty2026年11月12日近年来,人工智能热潮中的大多数高管都经历了猛烈的攻击和重大争议,但有一位高管却始终屹立不倒:全球微处理器巨头英伟达的首席执行官黄仁勋。然而,昨天情况发
一笔5.7万亿美元的惨败。
黄仁勋从巅峰跌落,故事足够戏剧性。
Yui Mok / Getty
2026年11月12日
这几年人工智能热潮里,多数高管都挨过猛批、卷进过大的争议,唯独一个人始终站得稳——全球微处理器巨头英伟达的首席执行官黄仁勋。昨天局面变了。黄仁勋被曝至少有两段婚外情,紧接着有报道说公司董事会正在开会,商量要不要把他撤掉。今天早上,黄仁勋宣布辞职。
在这之前,英伟达和它的创始人黄仁勋一直被看作人工智能领域的一股稳定力量。即便Anthropologie和
后来婚外情丑闻曝光,他最终被解职。接下来会怎样,现在谁也说不准:英伟达首席财务官科莱特·克雷斯将出任临时首席执行官,可黄仁勋从1993年联合创办公司起就一直掌舵,眼下没有明确的接班人。消息一出,英伟达股价暴跌,公司的前路悬了。硅谷乃至全球经济都可能被拖下水。
英伟达在整个人工智能生态系统里扎得太深,这一点必须说清楚。它提供业内最顶尖的芯片——没有这些芯片,就没有ChatGPT和Claude;它赚到的巨额利润还带动了整个行业转起来:英伟达已向新兴人工智能公司和数据中心提供数百亿美元的担保,这些公司和数据中心回头又去买或租英伟达的芯片。这些投资撑起了美国经济的增长。一项分析发现,自2022年ChatGPT发布以来,仅八家人工智能公司就贡献了标普500指数一半的涨幅。今年美国GDP增长的三分之一来自人工智能相关投资。没有英伟达,这些都不会发生。
在硅谷,黄仁勋差不多被当成先知。英伟达成立头十年,专给游戏主机制造微处理器,那在当时还是个新兴但蹿得很快的领域。2006年,公司推出一种把芯片用于机器学习的方法。结果黄仁勋没等来称赞,等来的是嘲讽。英伟达股价几年内暴跌,在人工智能行业慢慢成形的过程中走得磕磕绊绊。英伟达的崛起改写了黄仁勋在硅谷的位置,让他成了一位划时代的领导者。他的公司运转得像一台精密机器。“你要不断完善公司的品格,”黄仁勋在2024年斯坦福峰会上说,“伟大源于品格。”他最突出的性格特点似乎是那份不可动摇的自信:“你不是在跟一个醒来就觉得自己是个失败者的人说话。那种失败者的态度,那种失败者的前提,对我来说毫无意义。”今年早些时候,有人问起中国芯片制造商追赶英伟达的威胁,他当场反驳。今年夏天,硅谷似乎被泛滥的人工智能模型搞得焦头烂额,黄仁勋却显得泰然自若,还主动提出“派工程师”来解决问题。
陪了他四十多年的妻子洛莉(Lori Huang)也是这个故事里少不了的一环:“要创办一家公司,你需要一个坚强的人,你需要一个像我妻子一样出色的人,”詹森今年早些时候在一档播客节目里说,“她把一切都安排得井井有条。”连他那件标志性的皮夹克,也是她帮忙找到的。这个人声称自己忙得不可开交,一心扑在公司上,甚至还吹嘘自己不知道电话号码和家庭住址。
日程这么满,他似乎还是抽出了时间,至少与两人发生婚外情。周日,他承认与中国女商人黄乐(Alice Huang)有染。黄乐此前担任新加坡数据中心公司Megaspeed的首席执行官。Megaspeed曾斥资数十亿美元购买英伟达芯片。在黄仁勋公开认错之前,英伟达一直否认首席执行官与黄乐的关系有任何不道德或不当之处;一位发言人坚称“黄仁勋与黄女士的交往并不罕见或出乎意料”。
确实不罕见。昨晚,《纽约时报》报道了第二起婚外情,对象是英伟达的医疗保健副总裁。这位全球最有权势的人工智能高管还藏着别的秘密吗?显然,英伟达董事会不想冒险去查。(英伟达尚未对此置评。)
回头再看,种种迹象都指向英伟达存在不正当的商业行为和个人傲慢。到2025年中期,总部位于新加坡的客户贡献了英伟达五分之一的收入。美国政府对Megaspeed公司展开调查的消息传出后,英伟达似乎改了会计方法,不再计入来自新加坡客户的收入。《纽约时报》报道称,英伟达的首席律师曾试图干预这项于2024年启动的调查。与此同时,黄仁勋一直在积极游说,要求取消出口管制。
最近的指控出来之后,科技行业站到一块儿护着他们的掌门人,说黄仁勋是犯了错,可他太重要,没法真去追究。正如我的同事查理·沃泽尔所写,马斯克和一群风险投资家(以及特朗普)都说黄仁勋“大到不能倒”。也许英伟达现在仍然“大到不能倒”,但黄仁勋已经不是了。他的离职说明一件事:不管你多有钱、多有势,物理定律照样管用——鲁莽总要付代价。你今天可能觉得自己很了不起,明天醒来却可能发现自己一无所有。
说到底,黄仁勋和英伟达董事会仍在照着这位前首席执行官2003年一次演讲里提的那条走:“就我们而言,企业文化是关于知识诚实的。对我们而言,知识诚实意味着我们有能力进行自我批评,我们有能力认识到自己犯了错误。”
本文出处:https://www.theatlantic.com/technology/2026/11/jensen-huangs-icarus-complex/689393/