具身智能抢人：硕士年薪50万被叫“白菜价”，首席科学家开到1.24亿

图源：视觉中国

蓝鲸新闻11月5日讯(记者 翟智超) 一边是高薪抢人，一边是落地艰难，具身智能人才市场的热闹与产业进展正好相反。

北京一所985高校的研究生李茜近日对蓝鲸科技记者说，她了解到2026年秋招里有具身智能方向的应届硕士拿到50万元年薪的offer，可同行里有人管这个数叫“白菜价”。

高薪招人的例子其实一直在出。公开信息显示，2026年4月优必选在全球范围招募具身智能首席科学家，年薪总包最低1500万元、最高1.24亿元；魔法原子也传出过用2亿元年薪招首席科学家的消息。

不过招人端的高薪和落地端的商业化难题是并存的。一位做具身智能行业招聘的猎头近日告诉记者，按近两个月机器人岗位谈薪的情况和人选期望判断，具身行业同样有风险，转型的企业别盲目跟进，这就是一场“牌桌游戏”。

他说的“风险”，指的是眼下具身机器人能落地的场景不多、实际落地成本又高，追高的心态却很足；招聘端还有不少“岗位描述很高级，但业务场景尚未跑通"的情况。

薪资的"溢价"从哪里来，又流向了谁

只看数字，具身智能人才市场确实让人心跳加快。脉脉2026年春招报告显示，2026年1至4月具身智能岗位量同比暴增15倍，平均月薪从5.9万元涨到6.2万元；科锐国际的薪酬指南把具身智能算法工程师的年薪上限写到200万元。

可“平均”和“上限”不是一回事，单个个体的涨幅更能看出市场的结构性热度。前述猎头对记者说，今年上半年对口研发人员跳槽涨幅能到40%一60%，“超出正常涨幅范围一倍还多”；到了今年下半年，更常见的跳槽条件是50%左右，“仍有溢价，但趋于合理”。真正薪资不设上限的，是极少数有真机经验、做过VLA、能自己定义技术方向的人。该猎头认为，企业招聘要求越抬越高，更多是行业对标、产品对标带来的，“雇主自身的要求其实还好”。

人才缺口方面，该猎头说AI和硬件其实都缺；可随着大批人涌进机器人行业，相关岗位人员的身价也会跟着涨。他也提醒，企业并非都在不加区分地高薪挖人，“高薪挖人并没有很普遍；技术大拿我见过总包能上千万，甚至有人说可以到‘一个小目标’(1亿元)”。普通技术人员这边，Alagent算法岗位的年包“40万元起步”。

面对这样的薪酬，企业端的态度已经不一样了。Agility Robotics联合创始人Jonathan Hurst曾公开说，公司不会跟着走高薪路线，“我们不想雇佣‘投币式员工”。小雨智造创始人乔忠良则告诉记者，小雨的办法不是硬拼价格，而是用“田忌赛马”：不去跟大厂抢最头部的社招人才，改用第二梯队里有竞争力的待遇去招最顶尖的应届生。也有公司不这么表态。机器人行业研究员刘毅告诉记者，有的企业把人才当成估值故事的一部分：请名校顶尖教授来做顾问，公司估值能顺势抬高2亿-3亿元；挖来头部公司的核心高管，估值能多1亿元。

在这位猎头看来，企业端的“难”不是招不到人，而是难让具身研发人员挑自己。“他们基本都不缺机会，而且这类人偏年轻。”

求职端的冷热分化同样明显：一头是极少数被抢的人，另一头是何亮这样的普通求职者。他本硕都是985院校，自动化背景，从8月中旬起海投了一百多个具身智能岗位，“简历被挂二十多个，不少大厂都没有面试机会”。

具身智能的牌桌，都在赌自己不是最后一棒

人才需求很旺，产业落地却不算顺，今年以来行业里的失败案例也不少。红旗连锁的“机器人无人售货系统”研发16个月后，于2026年7月公告终止，原因是没达到大规模商业化标准，真实货架前机械臂抓异形商品的失误率偏高；北京首钢园人形机器人数据训练中心2025年3月揭牌、2026年8月就停运，核心合作方睿尔曼撤走全部设备，称其仍属"实验室场景”。

公开数据显示，2025年2月到2026年9月，国内至少有20家机器人企业陷入经营危机，其中达闼机器人被裁定破产清算，盈合机器人、深兰机器人先后破产。

记者问那些追高入场的人“不担心某些企业活不过两年吗”，前述猎头回答：“这跟买期房的心理有点相似，谁都不会想到它会烂尾。”照这个比喻看，这些具身从业者并不盲目，而是算过账的赌：赌在窗口关上之前把薪资溢价拿到手，赌自己不是最后接棒的那个。

落地端的信号却越来越杂。供给端的数字挺好看：工信部披露，2026年上半年人形机器人整机产量超4万台，预计全年突破10万台。使用端是另一回事。Counterpoint统计显示，上半年全球人形机器人六成以上流向舞台和实验室，真正进厂进仓创造直接经济价值的不足两成；按弗若斯特沙利文口径，用于“生产作业”的人形机器人销量仅0.12万台，收入0.78亿美元。

智元联合创始人彭志辉近日接受记者采访时提到：“万台下线只是制造业的胜利，万台能够上岗才是物理Al的胜利。”他同时坦言，“稳定上岗的能力仍然是整个行业需要共同解决的难题”。

资本端的温度也在变。2026年上半年，具身智能一级市场融资额超过900亿元，给高薪抢人添了燃料。可IT桔子数据显示，10月单月融资事件从9月的60起降到33起，总额从110亿元缩到101亿元——交易数量近乎腰斩，总额降幅却有限。中国信通院10月发布的《具身智能发展报告(2026年)》直言，产业泡沫风险正在积聚，预计未来两到三年会通过市场竞争完成首轮出清。

对抱着“期房心态”入场的人来说，上面这些数字的分量不在当下，而在窗口什么时候关。一位从智驾转型到具身的工程师接受媒体采访时说了句很平的话：当初“不去也不是不行”。可当猎头每周打来电话、离职的同事一个接一个走掉，不跳反倒需要理由。

上述猎头向记者表示，这波行情“大概率属于阶段性的”，和2022年前后自动驾驶研发需求的那轮爆发很像。窗口总会关上。薪资里的“具身溢价”，说到底还是要回到岗位的真实产出上来。