蚂蚁集团考勤传收紧：部分部门被要求10点前到岗
近日，有蚂蚁集团员工在内部同事圈发帖称，部分部门开始强制要求员工10点前到岗，不再延续此前的弹性上班制度。发帖人未披露具体涉及哪些部门及执行范围，蚂蚁集团方面暂未对此作出公开回应。此前蚂蚁长期实行不打卡的弹性工作制，员工普遍在10点左右到岗，这一变化在内部社区引发了关于考勤是否收紧的讨论。从发帖内容看，员工的关注点集中
最近有蚂蚁集团员工在内部同事圈发帖，称一些部门已不再沿用弹性上班，转而强制员工10点前到岗。帖子没有说明涉及哪些部门、执行范围有多大，蚂蚁集团方面也还没有公开回应。
过去蚂蚁长期不打卡、实行弹性工作制，员工大多10点左右到岗；这次传出的变化，让内部社区开始讨论考勤是不是收紧了。
从发帖内容看，员工盯的是到岗时间和下班时间怎么对应。有人留言追问，要求10点到岗合不合理；发帖人回复说，平时下班在晚上9点至10点之间，今年工作强度不小。另有跟帖提出，如果并不加班到深夜，第二天确实没理由很晚才到岗，弹性制度收紧和实际工时安排之间是有关联的。
这些讨论是一线员工对考勤规则调整的直接感受。不过，强制10点到岗到底是部门层面的临时要求，还是集团层面的统一政策，眼下还没有更多信息。
放到行业里看，互联网和科技公司收紧弹性考勤并不是孤例。2026年9月，vivo中国区通过全员邮件把打卡窗口统一收窄到8点30分至9点，此前9点半至10点的弹性到岗模式就此结束，新规在10月8日正式执行。
和vivo明确发文、给出执行日期不同，蚂蚁这次传出的考勤调整还停留在内部爆料阶段，规则细节、生效时间、覆盖范围都没有公开。弹性工作制在大厂收缩已有迹可循，只是各家推进的快慢和制度设计并不一样。
蚂蚁考勤规则的调整，正好发生在业务节奏比较紧凑的时期。发帖人说的“今年忙得要死”和强制到岗要求同时出现，员工更容易把这一变化看成工时管理趋严的信号。官方规则明确之前，这次调整实际执行得严不严、对日常工作影响多大，还有待观察。
