三星DX部门奖金争议再起：员工要求现金补偿与管理层道歉

因绩效奖金分配问题，三星电子设备体验（DX）部门员工再次表达了不满。该部门负责Galaxy手机、平板电脑、电视及家电业务。

据Business Korea当地时间11月5日报道，三星DX部门员工所属的“同行工会”（Donghaeng Union）近日在三星电子水原办公区外发起抗议，诉求包括：公司向DX部门员工发放现金补偿、就此前奖金分配争议道歉，以及建立面向2027年薪资谈判的联合协商机制。

争议的核心，绕不开DX部门的业绩表现。

三星电子10月29日公布的2026年第三季度财报显示，DX部门当季销售额52.1万亿韩元（现汇率约合2,598.23亿元人民币），环比增长8%；营业亏损则达到8,000亿韩元（现汇率约合39.9亿元人民币），这已经是该部门连续第二个季度亏损。

存储芯片涨价，让三星半导体业务表现强劲。员工这边的看法是：芯片成本上涨推高了手机、电视、家电等终端产品的生产成本，公司虽然努力扩大销量，成本压力还是没能被抵消。

韩国《联合通讯社》11月5日报道称，集会当天17时在三星电子水原事业场中央门前举行，主办方估算现场约有1万人参加。工会成员高喊，要求公司解释销售额增长与巨额亏损并存的原因，并呼吁建立更公平的薪酬制度。

事情最早要追溯到今年5月的三星电子薪资谈判。“同行工会”当时退出联合谈判组织，理由是相关协商过于侧重半导体业务，DX部门员工的利益没有得到充分反映。之后，三星电子管理层与其他工会达成薪资协议，为DS部门设立特别经营绩效奖金，资金来自该部门经营业绩的10.5%。

按相关协议，DS部门员工每人最高可拿到6亿韩元（现汇率约合299.2万元人民币）的绩效奖金；DX部门员工拿到的则是价值约600万韩元（现汇率约合29,922元人民币）的三星自有股票。两个部门的奖励差距，成了员工不满的重要原因。

金宝拉是工会宣传负责人，她明确表态：DS部门员工按原有制度拿绩效奖金，工会不会拦着。在她看来，补偿金额谈多谈少并非当下重点，真正急需的是搭起一个能跟公司管理层就补偿方案坐下来商量的沟通渠道。她还有一层顾虑：2027年薪资谈判若仍由以DS部门为核心的工会单独推进，DX员工恐怕会连续两年没法充分参与协商。

韩国《联合新闻》11月5日报道称，三星电子员工正在推动成立第六个工会，其中涉及现有工会之间的内部矛盾，以及半导体与消费电子部门的奖金分配争议。随着2027年薪资谈判临近，工会之间的谈判主导权和DX员工的利益诉求，也成了新的争议焦点。