三星电子 DX 部门员工抗议奖金分配不公，要求现金补偿及管理层道歉

三星电子设备体验（DX）部门的员工又因为绩效奖金的事闹了起来。这个部门承担Galaxy手机、平板电脑、电视和家电业务。

据Business Korea 11月5日（当地时间）报道，DX部门员工所在的“同行工会”（Donghaeng Union）日前在三星电子水原办公区外组织抗议，诉求包括：公司给DX部门员工发一笔现金补偿，就此前奖金分配引发的争议致歉，并为2027年薪资谈判建立联合协商机制。

矛盾出在奖金设置上。三星电子为分管半导体业务的设备解决方案（DS）部门员工单设了一项特别经营绩效奖金，DX部门员工被排除在外。工会的判断是，眼下的薪酬安排让两个部门员工的待遇差距越拉越大。

三星电子10月29日发布的2026年第三季度财报显示，DX部门当季销售额52.1万亿韩元（现汇率约合2,598.23亿元人民币），环比增长8%，营业亏损却达8,000亿韩元（现汇率约合39.9亿元人民币），已连续第二个季度亏损。另一头，存储芯片涨价把三星半导体业务推得很强。员工的说法是，存储芯片成本上升抬高了手机、电视、家电等终端产品的生产成本，公司虽然努力扩大销量，还是没能把成本压力消化掉。

韩国《联合通讯社》11月5日报道称，集会当天17时在三星电子水原事业场中央门前开始，主办方估算到场约1万人。工会成员在现场高喊，要公司解释销售额增长与巨额亏损为何同时出现，并要求建立更公平的薪酬制度。

往前追，这场争议今年5月就有了苗头。三星电子当时进行薪资谈判，“同行工会”退出联合谈判组织，理由是协商过程过于偏向半导体业务，DX部门员工的利益没有得到充分反映。之后，三星电子管理层与其他工会谈成薪资协议，为DS部门设立特别经营绩效奖金，资金来自该部门经营业绩的10.5%。

按协议，DS部门员工每人最高能拿到6亿韩元（现汇率约合299.2万元人民币）绩效奖金；DX部门员工拿到的是价值约600万韩元（现汇率约合29,922元人民币）的三星自有股票。两个部门奖励差这么多，成了员工不满的一大来源。

工会并不反对DS部门员工按原有制度拿绩效奖金。工会宣传负责人金宝拉说，比起单纯争论补偿金额，眼下更要紧的是搭起一条能与公司管理层协商补偿方案的沟通渠道。她还担心，2027年薪资谈判若继续由以DS部门为中心的工会单独推进，DX员工可能连续两年都没法充分参与协商。

韩国《联合新闻》11月5日报道称，三星电子员工正在推动组建第六个工会，背后既有现有工会之间的内部矛盾，也有半导体与消费电子部门之间的奖金分配争议。2027年薪资谈判越来越近，谈判主导权归谁、DX员工的诉求怎么落地，成了新的争议焦点。