黄仁勋去留悬念：董事会密寻接班人，Polymarket押注概率飙至86%

英伟达CEO黄仁勋。图片经由AI生成

美国当地时间11月11日，彭博社披露，英伟达董事会正与一家外部专业机构合作，物色首席执行官黄仁勋的潜在继任者。此前，黄仁勋接连被曝卷入多起婚外情风波，董事会已着手评估他还能不能继续执掌公司。

有知情人士称，董事会考虑的路子是先任命一名临时CEO，长期继任人选同步物色。

另有多名知情人士表示，英伟达董事会成员将在11日晚间开会，专门讨论黄仁勋的去留。

与此同时，全世界都在猜。

预测平台Polymarket的数据显示，“黄仁勋在12月31日前宣布辞职或被免职”的概率此前出现过剧烈波动，一度超过75%，随后回落到17%左右。眼下这一数字又暴涨至86%，相关交易量已超过348万美元。

更早时候，《时代周刊》也讨论过外部人选，苹果的蒂姆·库克、谷歌前CEO埃里克·施密特都在其列。

英伟达董事会借外部机构寻找接班人，说明这场“出轨”风波已从个人问题进一步演变为公司治理和领导层继任危机，连马斯克也被卷进了接班话题。

有网友喊话让马斯克雇佣黄仁勋。马斯克对此回应：“那将是我的荣幸。”

01 风波升级

黄仁勋的“出轨”风波并未随时间平息，反倒有更多花边消息被抖了出来。

11月11日，《纽约时报》报道称，黄仁勋与英伟达医疗健康业务副总裁金伯利·鲍威尔（Kimberly Powell）也存在亲密关系。彭博社随后援引知情人士的说法称，这篇报道让董事会承受的决策压力更大了。

英伟达医疗健康业务副总裁金伯利·鲍威尔

金伯利今年48岁，直接向63岁的黄仁勋汇报。她2008年进入英伟达，最早做的是医疗成像领域的芯片推广，之后一步步进入管理层，2017年升任医疗健康业务副总裁。现在她掌管英伟达医疗健康业务的硬件和软件，覆盖医疗成像、生命科学及药物研发等领域。

与之前的“出轨风波”相比，这段和金伯利的绯闻敏感之处在于双方是直接的上下级汇报关系。事情因此不再只是CEO的私生活，外界还可能就此质疑公司内部的权力关系、利益冲突和管理公平性。

02 董事会出手

彭博社报道称，英伟达董事会已与外部机构合作，物色黄仁勋的潜在接班人。董事会同时还在讨论临时CEO方案：先让一名高管暂时接任，再继续找长期人选。

此前《华尔街日报》报道称，英伟达董事会正准备解除黄仁勋的职务。但截至11月11日，英伟达并未正式宣布罢免决定。

公司治理、市场信心、经营稳定，这几头董事会都得权衡。真要做出罢免黄仁勋的决定，并不容易。

英伟达联合创始人黄仁勋，自公司创立起就一直担任CEO，是这家企业唯一一任掌门人。图形芯片起家的英伟达，在他手里一步步做成全球人工智能芯片产业的核心玩家，股价累计涨幅超过70万%。

若让黄仁勋离任，英伟达将失去一位长期主导公司战略、技术路线和组织文化的核心人物；若让他留任，董事会则可能要面对投资者、员工、客户和监管机构的持续审视。

03 接班困局

黄仁勋潜在离任之所以牵动市场，还有一个原因：英伟达长期没有清晰的CEO接班安排。

与许多大型科技公司不同，英伟达采用的是高度扁平化的管理模式。

黄仁勋自己不是没聊过接班这件事。媒体此前报道称，最多时有60名高管直接向他汇报，其中包括首席财务官科莱特·克雷斯（Colette Kress），还有分管全球业务运营、工程和法律事务的几位高管。财务、市场、技术、公司运营这些关键领域，分别握在他们手里。只是到目前为止，公开信息里找不到任何一人已被敲定为黄仁勋的继任者。

今年3月他上Lex Fridman播客时讲得很直白：要是真在意自己离开后公司会怎样，就该不停地把知识、信息、洞察、技能和经验传给团队，自己的决策过程也要尽可能频繁地摊开来讲。眼下英伟达内部确实有几位高管具备接手部分CEO职责的经验，可谁能扛起整家公司的领导担子，还说不准。

外面的人已经在猜了。预测市场Polymarket干脆开出了潜在继任者的盘口。看现在的下注数据，主管英伟达加速计算业务的埃安·巴克（Ian Buck）以35%排第一，首席财务官科莱特·克雷斯26%排第二。黄仁勋留任的概率是11%，Arm CEO雷内·哈斯（Rene Haas）和英伟达高管Jay Puri分别是10%和9%。

科莱特是这几位里最受关注的。公司的财务状况、资本市场、投资者关系，她都熟。董事会要是想先搞个临时过渡方案，她多少占点优势。不过，会管财务和能全面领导一家技术驱动型公司，中间还是有距离。

另一位热门人选巴克，长期泡在英伟达GPU计算生态的建设里，公司的核心技术和加速计算业务他门儿清，技术路线怎么走、客户要什么，他都有深入理解。Polymarket把他列为目前概率最高的潜在继任者。

不管是内部提拔、外部招聘，还是组个临时管理团队，董事会都绕不开一个更现实的问题：黄仁勋万一离任，公司的战略连续性和组织稳定怎么保住。特约编译无忌对本文亦有贡献。