AI漫剧招人两头热：实训生月薪千元，抽卡师能拿五万

2026年秋招期间，AI漫剧公司招聘名单里，抽卡师依然在列。

岗位面向大四学生开放，任职条件写得毫不含糊：新工具要玩得转，提示词和参数得会调，角色立绘要能批量出。

请注意，招的是抽卡师，并非导演，也不是主编。

再看另一边，陈藜藜公司里四个三人小组同时在跑，一个月产出五十部系统生成的剧，另外还有一两部精品；摊下来，每个三人小组每月要完成十几部，看起来已经是相当成熟的流水线。

流水线跑得越顺，用的人反倒越少。可招聘页面上那些岗位还挂着。招人的和不需要人的，就发生在同一个行业里，同时进行。

听着是有点拧巴，行情偏偏如此。缺的究竟是哪一类人，得先把“缺人”这两个字掰开看。

眼下这行存在两个价位：一头是刚入行的，一头是能扛事的，两头相差几十倍。

……

先瞧底下这一头。

招聘网站上，AI漫剧实训生月薪一千到两千；有些岗位连底薪都不写，按件计酬，没活干就没有收入。

贵州一家公司一口气招一百名制作人员，试用期底薪两千一百三，另加两成提成，面试还得交一条六十秒的样片。

六十秒，也就一个片头的长度，先把活干出来，再谈留不留；这个数在贵州，基本贴着当地最低工资线。公司要的是能出图、能剪辑、能照着流程交活的人。

门槛也在往下压。

分镜、抽卡这些岗位，经验要求大多写一到三年，写一年以下的也不少。公司没指望招来多少熟手，自然也不肯为经验掏钱。

听着像机会，可他们嘴里的从头学，是从会用软件算起，不是从会看片子算起。

软件三天就能上手，片子却得看上几年。公司花钱买得到干活的手，买不到那双眼睛。

底下这头的外围，还排着一溜培训班。

招生广告上写着学完即可上岗，就业率九成以上，平均月薪过万。行业里传得更广的却是另一面：不少人学完，连一集完整的片子都做不出来。

广告上的数字和岗位上的实情，中间差着一截。数字是拿来招生的；真到了招聘环节，公司看的还是你能不能把活干出来。

更有意思的是，培训班说学完就能上岗，岗位却要求上岗之后接着学。

往上走，价位又是另一套。

月入五万的抽卡师也有，不过干的活已经接近导演了：风格要定，分镜要盯，片子上线前还得判断哪一集有爆的苗头。

这样的人屈指可数。AI导演平均月薪2.25万，主编大约四万到六万；越往上层人越少，钱越多。

五万属于极少数。能拿到这个数，靠的不只是多熬了几年；公司肯为扛得住事的人出高价，却不肯为只会出图的人多掏一分。

这些拿高薪的人，都是从哪儿来的？

陈藜藜公司新招的导演，多数是从传统影视过来的。这些人一来就能干活，镜头怎么摆、一场戏怎么切、哪里该停、哪句台词多余，心里都有数。

以前在剧组带过队的人，还清楚一天能拍几页纸，机器不够时先保哪一场。这类本事，软件教不了。反过来，从抽卡师一路升上去的，找不出几个。

外面转进来的人会看片子，招聘招进来的人会出图。

前一拨人凭什么更贵？主要有两点：一是会组织模型比会写提示词更值钱；二是导演这个岗位不会消失，总得有人背锅。

这话放到AI漫剧里，很好理解。

模型越多，能出图的人越多。可一部片子到底该怎么拍、哪张图能用、哪场戏该删，还是得有人拿主意。

分工得有人来定：哪些环节交给机器，哪些留给人做，出了岔子由谁兜底——流程一长，这事就绕不开。这类判断没法写进提示词，多产几张图也补不上。

所以同一句「缺人」，底下和上头说的是两种人。

底下要的是便宜、能马上上手、按件算钱的人；上头要的是能拿主意、能安排活、能替公司扛结果的人。

......

好，两个价钱的事说完了。可中间差的这一段，到底去哪儿了？这里有三件事。

第一，以前这段路是真的。

传统动画那边，原画助理要培养三到五年：从描线开始，慢慢学着画关键帧，再往后才能定一场戏的调子。

镜头怎么摆，光怎么打，一场戏要几个画面才够，这些都得自己试过才知道。

这几年，人是在干活里头学的。画得不对，有人当场点出来，改完再接着画。一个组里师傅带两三个徒弟，交上来的活他都要看一遍，哪一笔虚了、哪一处结构塌了，当面就说。

师傅教的除了手艺，还有怎么看片子。

慢有慢的道理。判断这东西，光听别人讲没用，得自己犯过错才记得住。错一次，改一次，三年下来，眼睛也就练出来了。

能不能出师，看的是很实的一条：师傅不再上手改，镜头交上去，直接进下一道工序。到了这一步，才算能自己拿主意。工资不高，位置总算有一个，今年在，明年也还在。

第二，到了AI漫剧这边，这段路被拆了。

抽卡师这边，培训三天到一周就上岗。如今模型把大部分活干了，剩下的人在后头挑。分镜组和抽卡组合并到一块，原先那批练手用的岗位也跟着取消了。

一个抽卡师一天干什么？写提示词，等出图，一张张挑，挑完再改。模型一天能出几百张，人跟着一张张过。

返工也是常事。导演说这张脸不对，换个角度重出；平台说这段节奏慢，剪掉十秒重新配。一天下来，出的图不少，能用的没几张。

有个抽卡师，化名小鲁，给自己定了半年期限，升不到AI导演就转行。他说，反正不会一直做抽卡师，那是没有前途的。

这么干上三年，手会越来越快，眼力却不见得跟着长。天天盯着一张张图，整场戏怎么走，很少有机会去想。这场戏为什么搁在第三集，删了会不会更好看——这些轮不到他拍板。

干的时间越长，手头越利索，可这活计的价码反倒一路往下掉。

平台这两年还在往下压单价，万播收益去年下半年还有三十到一百块，今年只剩五到十块。公司那边也得盘算成本，带新人这种一时半会见不到钱的活，最先被砍掉。

第三点，招聘广告上倒是把晋升这条路画得明明白白。

抽卡师、全流程编导、视觉导演、项目主创，四个岗位一级一级往上排，工资从三千一直写到三万五。

广告写得相当完整，比不少行业的晋升说明都清楚。按这个说法，有人带、有活练，干满两年就能往上走一步。

可现实没这么顺当。

许越英以前在传统影视做执行导演，如今转过来当抽卡师。一个从前能带组的人，到了这儿还得从头学抽卡。

广告上的路一路朝上，现实里却有人往回走。再说，市场上能开出三万五的岗位，要的是带过项目、能对成片负责的人，光靠在抽卡师岗位上熬两年，未必走得到那一步。

三件事摞在一起，最扎人的是：一个人还没熬到能拿主意的份上，原来供他练手的岗位就先没了。

抽卡师这个岗位，出现没多久就被制影师替掉了。培养一个能独立判断的人要三到五年，人还没练出来，岗位已经换过一轮。

……

岗位换了一轮，人也跟着散了。散到哪儿去？有的被裁，有的接着找活。这行换人的速度，确实快。

我翻了一圈案子，发现还有一件事得说说：

同样是丢了工作，签没签劳动合同，最后拿到手的钱可能差得很远。

杭州有个叫周游的，是一家科技公司的AI质检，不在这行。可法院在他这个案子里讲的那句话，跟漫剧这行有关。

公司让他降薪，从两万五降到一万五，一下砍掉一万。他不干，公司就把他开了。

他去打官司，法院说得很清楚：公司为省成本引入AI，不算客观情况发生重大变化，不能拿这个理由直接解除劳动合同。

这条规定本来是给公司搬迁、业务卖掉这类事留的口子，老板换个更便宜的工具，套不进去。

最后判下来，二十六万一千多。

用AI省钱来降薪，眼下不算新鲜事。愿不愿意降，有时候就成了能不能留下来的分界线。

北京通州也有一个案子，涉及一名拍短剧的演员。

没签书面合同，一部三千块的片酬是在微信上谈的，拍完结账。公司说他没配合配音，扣了三分之一。他去要钱，公司不给。

法院最后判了，把剩下的一千块劳务费给他。一千块不是法院小气，他本来要的就不多，这个案子的标的就那么点。

在微信里谈好的价格，同样具有法律效力。不过一旦缺少书面合同，不少环节就只能拿聊天记录作依据：双方原本怎么约定的、哪一方没有履约、责任又该如何划分，这些都要逐条去核对。

不少人干这种活，一年要换好几个组，一部戏拍完就散伙，下一部再重新找人。

网上常有人把这两个案子摆在一起比，说二十六万对一千块，差距实在太大。

其实两件事没法这么对照。前一个案子有劳动合同，公司要解除就得按劳动法的规矩走，理由不成立就得赔；后一个属于劳务纠纷，能要回来的是事先约定的工钱，赔偿拿不到。

往大处看，外包在内容行业早已是常态。双方签的是干活的合同，不是劳动合同，公司按项目买活，干完就结账。

站在公司角度，这种办法省事，也省钱。只要双方确实不存在劳动关系，就不必像对待正式雇员那样，承担社保缴纳和劳动合同解除补偿这些义务。

当然，真出了工伤或者其他事故，责任怎么划还得看实际的用工关系，不能一句外包就全推干净。

九月新规落地后，AI剧投资到八十万要走一类备案，三十万以下交给平台审。门槛没抬高，变的是平台要替这些片子担责任，筛得更严，走量的路窄了，活就开始往外传。

传到最后，接活的人越来越分散，跟公司建立稳定劳动关系的人也越来越少。

法律并没有因为AI漫剧出现就另换一套规则：有合同的按劳动法办，没合同的按普通合同办。可这行里越来越多的活，开始按项目、按件、按次结算。

红果上能查到名字的出品方一共127家。全国做AI短剧的企业和工作室有2万3千多家，绝大多数是几个人凑起来的草台班子，接一部戏。

人还在干活，跟公司的关系却越来越短。一部戏拍完，钱结了，人也就散了。

数据来源：

[1].公开招聘信息与招聘平台统计、DataEye 与财中社的行业统计、访谈报道、法院判决，以及总局第 16 号令原文