黄仁勋去留悬而未决，外媒盘点英伟达潜在接班人

IT之家 11 月 12 日消息，英伟达解雇其明星 CEO 黄仁勋，原本是一件几乎难以想象的事情。但如今，这种可能性似乎正在逼近。

在预测市场 Kalshi 上，黄仁勋本周能否留任的概率已经跌至 30%。尽管他一手打造了这家全球最具价值的企业之一，而且在许多人看来，英伟达如今的影响力甚至已经大到令人担忧，但眼下围绕他的风波正在不断发酵。

黄仁勋已经承认自己存在婚外情，但截至当地时间周三下午，他所指的对象究竟是谁，仍然没有明确答案：是黄乐（Alice Huang），还是直接向黄仁勋汇报的英伟达高管金伯莉 · 鲍威尔（Kimberly Powell）？《纽约时报》在一篇最新报道中援引 5 名知情人士的说法称，后者同样曾与黄仁勋保持亲密关系。

即便黄仁勋最终被迫离开 CEO 职位，他一手提拔、并因英伟达股价上涨而获得巨额财富的董事会成员，也未必会彻底与他切割。如果没有出现更多意外情况，董事会可能会让他担任董事长一职，英伟达目前并没有董事长这一职位。

但无论如何，公司总得有人负责日常经营。更棘手的是，英伟达目前似乎并没有明确的继任计划。因此，在事情进一步明朗之前，外界只能和其他人一样，对可能的接班人选展开猜测。黄仁勋手下有 60 名直接汇报工作的高管，他们显然比外界更了解公司的内部情况。以下是外媒 Techcrunch 列出的一些值得关注的候选人。

AMD 苏姿丰：最直接的竞争对手，为什么要接手英伟达？

苏姿丰（Lisa Su）是 AMD CEO，也是英伟达最有实力的竞争对手之一。此外，她与黄仁勋还有较远的亲戚关系。

科技媒体《The Information》本周曾提到苏姿丰可能成为接班人，但问题在于，她为什么要放弃自己目前的职位，转而接手英伟达？

毕竟，只要英伟达继续受到内部调查、国会问询以及后续一系列风波的困扰，AMD 就有机会从竞争对手的分心中获益。对苏姿丰而言，也许最好的选择就是给黄仁勋发一封慰问邮件，然后继续坐稳自己的 CEO 办公室。

埃里克 · 施密特：经验丰富，但个人争议也不少

耶鲁大学管理学院领导力研究高级副院长杰弗里 · 索南菲尔德（Jeffrey Sonnenfeld）此前接受采访时，曾推荐埃里克 · 施密特（Eric Schmidt）作为潜在人选。

索南菲尔德认为，施密特完全可以在明天就空降英伟达，并且把工作做得相当出色。

施密特曾于 2001 年至 2011 年担任谷歌 CEO，2018 年至 2021 年担任美国国家人工智能安全委员会主席，目前则在经营火箭公司 Relativity Space。

从芯片、软件到政府事务，再到火箭技术，他的履历横跨多个领域。不过，施密特自身也有不少婚外情方面的争议。考虑到黄仁勋目前正因类似问题陷入风波，施密特能否获得董事会认可，恐怕也要打上一个问号。

英特尔陈立武：或许正需要一个体面的退路

陈立武（Lip-Bu Tan）目前担任英特尔 CEO，他对半导体行业十分熟悉，而眼下的英特尔或许也正面临不小的经营压力。

上个月，英特尔公布第三季度业绩，营收同比增长 21%，达到 165 亿美元（IT之家注：现汇率约合 1,103.16 亿元人民币）。但与此同时，公司警告称，第四季度业绩将低于华尔街此前的预期。

人工智能热潮引发的存储芯片短缺推高了 PC 价格，也压低了 PC 销量。由于 PC 芯片业务在英特尔营收中占据重要位置，公司因此受到冲击。

业绩预警公布后，英特尔股价在盘后交易中暴跌 20%。而从 9 月以来，该公司股价已经累计下跌超过 30%。

如果能够转投一家正在不断扩大市场优势、让竞争对手倍感压力的公司，对陈立武而言，无疑可能成为一次相当特别的职业转机。

布雷特 · 泰勒：硅谷大公司之间的关系网

布雷特 · 泰勒（Bret Taylor）曾担任 Salesforce 联席 CEO 和 OpenAI 董事会主席，目前则负责经营 AI 初创公司 Sierra。

他的履历几乎涵盖了硅谷最知名的一批科技企业。他曾参与创建谷歌地图，担任 Facebook 首席技术官，并在推特被埃隆 · 马斯克（Elon Musk）收购期间担任董事会主席。

随后，在 OpenAI 经历所谓的“闪电事件”（Blip），即萨姆 · 奥尔特曼（Sam Altman）被解雇后又迅速复职的风波时，泰勒接任了 OpenAI 董事会主席。

每当一家企业需要一位沉着冷静、善于沟通、能够稳定局面的管理者时，泰勒往往会成为被考虑的人选。他可能还认识英伟达几乎所有重要客户，这也是一项优势。

伊恩 · 巴克：英伟达内部的 CUDA 功臣

如果英伟达董事会希望由一位真正懂技术、参与过核心产品建设的人接管公司，那么英伟达副总裁伊恩 · 巴克（Ian Buck）或许值得考虑。

他曾参与开发 CUDA，这套芯片软件平台如今已经成为英伟达在 AI 领域建立竞争优势的核心支柱之一。

一些分析师和英伟达前员工已经将他列为潜在接班人，Kalshi 预测市场的交易者也给出了相应的关注度。

巴克并不是什么家喻户晓的人物，但这位斯坦福大学博士可能是一个值得考虑的内部人选。尤其是如果黄仁勋能够保留董事长职位，并希望推动一位自己能够继续合作的继任者上台，那么巴克的机会或许会增加。

英伟达内部其他高管：安德鲁 · 贝尔和科莱特 · 克雷斯

英伟达高级副总裁、硬件工程负责人安德鲁 · 贝尔（Andrew Bell）也是一个值得关注的人选。

他在 25 年前从康奈尔大学毕业后加入英伟达，此后一直在公司内部稳步晋升。与巴克以及其他数十名直接向黄仁勋汇报的高管一样，贝尔对公司的核心业务和技术路线有着深入了解。

此外，英伟达 CFO 科莱特 · 克雷斯（Colette Kress）也是外界经常提及的内部接班人选。

不过，一些分析师认为，克雷斯未必具备成为创新型、愿景型领导者的天然优势。相比之下，贝尔在芯片技术领域拥有更深厚的背景。

最大黑马：黄仁勋的妻子劳丽 · 黄

还有一个出人意料的人选：劳丽 · 黄（Lori Huang）。

目前没有人正式提出让她接班，但报道认为，这个想法并非完全没有依据。

黄仁勋与妻子是在俄勒冈州立大学读书时认识的，两人当时还是实验室搭档。也就是说，在英伟达成立之前，劳丽就已经与黄仁勋有着密切的工作和生活联系。

毕业后，她曾在硅谷图形公司（Silicon Graphics）担任微芯片工程师。黄仁勋此前甚至透露过，当时妻子的收入比自己还高。

此后，劳丽逐渐减少工作投入，将更多精力放在照顾家庭上。目前，她与黄仁勋共同管理家族信托基金。

如果董事会希望保持公司的连续性，那么让另一位同样聪明、但行事风格更加低调的黄氏家族成员参与领导，或许也不是完全不可想象的选择。正如那句老话所说，伟大的男人背后往往有一位伟大的女人，反过来也一样。

无论英伟达最终会如何选择，答案应该很快就会揭晓。