Claude Code产品负责人Cat Wu转投OpenAI，Anthropic两周内走了三人

前Claude Code产品负责人Cat Wu在社交平台X上宣布加入OpenAI，负责核心产品的产品管理，将与掌管重置的Tibo一同工作。OpenAI总裁Greg Brockman也发推对她表示欢迎。

时间点很巧：Cat Wu前一天刚在X上宣布离开Anthropic，几乎是无缝衔接（外界猜测她在A社的股权应该已经锁定）。

这已经是两周内Claude Code第三位重要成员离职。就在十天前，两位参与Claude Code开发的工程师也相继宣布离开：一位是参与Agent功能、Skills和上下文工程开发的Thariq Shihipar，另一位是打造Claude Code桌面版的Anthony Morris。

Anthropic眼看就要迎来IPO，Claude Code的重要成员却接连选择离开，Cat Wu突然加盟OpenAI，也让这两家即将上市的AI巨头有了更抓马的故事。

收入增长45倍后离开Anthropic

Cat Wu在离职声明中讲了个故事。

大约两年前，Claude Code还是Anthropic内部一个小众的实验性工具。当时Cat Wu想试试这东西到底能做什么，就让它创建一个强化学习（RL）环境。她花了数十个小时，反复向AI描述需求、调整方向，却从头到尾没有手动写过一行代码。

结果Claude Code真把任务完成了。这次体验让她深受震撼，最终决定加入Claude Code团队。如今，当初那个不起眼的内部工具，已经成为全球最受关注的AI编程产品之一。

Anthropic今年2月份就透露过消息，Claude Code的年化收入运行率已经达到25亿美元，比年初翻了一倍多。根据11月2日提交的S-1/A招股文件，Anthropic的季度收入从2025年第一季度的3.76亿美元增长至2026年第三季度的169.56亿美元，约为此前的45倍。

那些数据，Cat Wu 在告别信里一句没提，倒把更多笔墨花在了产品上。如今用户已经让 AI 自己跑起大规模代码迁移，甚至从零把完整产品做出来。从「帮我写几行代码」到「帮我把整个项目做出来」，开发者跟 AI 之间的关系正在变。

Cat Wu是这场变革中非常重要的产品负责人之一，但她不是那种只做需求文档、制定产品计划的产品经理。她在Scale AI和Dagster做过工程技术工作，之后转行到风险投资领域，在Index Ventures工作。2024年8月加入Anthropic后，她一开始是研究方向的产品经理，之后慢慢接手了Claude Code和Cowork。

工程师、投资人、产品经理这三个身份在她身上形成了一种独特的思维方式。今年3月，她在Anthropic官方文章中提出，AI时代的产品经理不能只会写PRD，还要亲自用AI构建原型、设计评测，甚至直接参与开发。从2024年起，每次Claude发布新模型，她都会让其给在线绘图软件Excalidraw添加上表格的功能。

在Lenny's Podcast中，Cat Wu提到一些产品的开发周期由原来的6到7个月缩短到了1个月左右，有的甚至只用了1天。她和Claude Code的创建者Boris Cherny的合作方式也很有代表性。

Boris关注的是未来科技的发展路径以及Claude Code下一步能做什么，Cat Wu则要把这些想法转化为实际产品，并调动工程、市场、销售以及财务等部门的力量来完成任务。

她的工作已经从Claude Code延伸到Cowork上，并试着把AI Agent的能力扩展到文件处理、资料整理以及更广泛的知识工作中去。

但她为什么走、接下来去哪儿，整封信里都没交代。有人问她是不是打算歇六个月，她只回了句带玩笑的话：「post agi！」

意思就是，AGI 来了以后再说。

前后不到两周，三名核心成员接连走人

如果只走了一个 Cat Wu，这大概就是硅谷寻常的一次跳槽。可把时间往前推十天，事情就有意思了。

10 月 24 日，Claude Code 工程师 Thariq Shihipar 在 X 上说自己已经离开 Anthropic。

他提到，自己在 Claude Code 团队干了一年多，看着产品规模一路涨，远远超出了当初的预想。

告别信里，他对 Anthropic 的目标和同事评价很高，说曾和一群有才华、肯担事的人共事，打算先歇一阵，再去做新的事情。

在开发者社区里，Thariq 算是 Claude Code 比较活跃的工程师，Skills、上下文工程、Agent 工作流这些功能他都参与过。

有意思的是，帖子最后他给用户列了几个账号，让大家继续关注 Claude Code 的动向。

其中就有 Cat Wu。可就在他推荐大家关注 Cat Wu 的时候，Cat Wu 也走了。

Cat Wu 这次离开之前还有一段曲折的往事——她不是第一次离开 Anthropic。2025 年 7 月，据《The Information》报道，Cat Wu 和 Boris Cherny 曾一起跳去 Cursor 背后的 Anysphere。

大约两周之后，两个人又一起回到了 Anthropic。

10 月 23 日，Claude Code 另一位重要成员 Anthony Morris 也在 X 上宣布离职。

他做过 Claude Code 的桌面版，一直相信每个人都能用人工智能做出自己想要的产品，也因此一直在推着更多人用上 Claude Code。

到这一步，Claude Code 的产品负责人、桌面端的创建者、一名活跃的工程师，两周之内先后离开了团队。

Anthony Morris 代表的是桌面端产品的工程能力，Thariq Shihipar 参与过 Claude Code 的 Agent 功能和开发者交互建设，Cat Wu 管的是更高层的产品方向和跨团队协调。

这么看，这轮人事变动牵动的不只是某几个工程模块，Claude Code 产品构建的各个阶段都受到了影响。

不过目前没有证据显示三个人是因为同一件事走的，也不能因此断定这个团队内部出了矛盾。

况且，三个人在各自的告别声明里，对 Anthropic 或原来的同事都给了正面评价。

上市在即，Claude Code 迎来新的考验

这一连串人事变动，恰好赶在 Anthropic 上市前夕。

对一家马上要走进公开资本市场的 AI 公司来说，明星产品能不能持续增长、核心团队稳不稳，自然是投资者盯着的重点。

Anthropic 在招股说明书里也写到了关键人才流失的风险：重要的研究人员、工程师或产品经理一旦离职，可能拖累公司的研发进度、创新能力，以及长远发展。

但另一组数据摆在那里，对比相当鲜明。

招股文件显示，Anthropic 的员工规模从 2024 年底约 940 人增至 2026 年 9 月底约 5300 人；截至 2026 年 9 月底的过去 12 个月，公司整体「遗憾离职率」只有约 1%。这个指标一般指企业想留住、却主动离开的员工占比。

团队扩张这么快、人才流失率又这么低的一家公司，怎么会在十多天里先后走掉 Claude Code 的三位重要成员？

科技公司在上市前后出现这类人事变化，其实不算新鲜事。

2026 年 8 月，OpenAI 筹备上市的那一个月里，就有多名高管相继离开；联合创始人 Greg Brockman 之后更深地介入公司管理，并着手调整企业业务团队。

一家企业从创业走到上市，组织结构、管理模式和经营目标都会跟着变。

比起他们为什么走，外界更关心的是 Claude Code 那惊人的产品更新速度还能不能保持下去。

Cat Wu 在接受 Ars Technica 采访时说过，Claude Code 并没有清晰的长远规划。模型能力变得太快，今天要搭复杂结构才能实现的功能，几个月后靠模型本身就能完成。

靠模型能力和用户反馈来推动产品迭代，这套做法让 Claude Code 能迅速响应开发者需求，可对团队的判断和协作也提出了更高要求。

Anthropic 商业化规模越铺越大，Claude Code 还得应付算力成本、服务稳定性、企业权限管理和数据安全这些事。

AI 把软件开发和创业的门槛拉低之后，出色的工程师和产品负责人有了更多独自做产品的机会，明星人才的流动可能会更频繁。

对 Anthropic 而言，这次上市才只是开了个头。