黄仁勋离任背后：英伟达无人敢说“不”，接班人空缺
编译 | 飞野编辑 | 四月编者按黄仁勋的突然离任，正在引发一场关于个人声誉与企业命运的激烈争论。作为英伟达的联合创始人和执掌公司 33 年的领导者，黄仁勋对这家公司的意义，早已超越了一位普通 CEO。他不仅主导了英伟达从图形芯片公司向 AI 算力巨头的转型，也深刻影响了全球人工智能产业的发展路径。然而，这些成就并不.
我们生活在人工智能时代，在让这个时代成为可能的人当中，黄仁勋的经历并不是一个技术故事，而是一个因鲁莽的过度自信而自毁前程的故事。
写黄仁勋传记那会儿，我给书起名叫《也指黄仁勋那永不停歇的大脑》。等他从英伟达令人错愕地抽身离开后，我甚至琢磨过续集该叫什么：《你到底在想什么？！机器》。
有报道称，黄仁勋与英伟达医疗业务高管 Kimberly Powell 关系亲密，而 Powell 正是他的直接下属。一位前英伟达员工对我说，这事在公司里早就是公开的秘密；黄仁勋的两个孩子同样在英伟达上班。我追问这位前员工，黄仁勋图什么。他回答说，这能让他兴奋，那种自恋者才有的快感。
早在今年年初，关于黄仁勋不忠的说法就传到了我耳朵里，只是我拿不出证据。英伟达内部有一层很难捅破的沉默氛围，在我看来，正是它放出了他最坏的那一面。
有时，我能从下属在他面前附和的笑声，以及他离开房间后人们低声嘟囔的话里，感受到这种顺从。最终，打破英伟达沉默的，是
黄仁勋与英伟达团队成员同台（图源：Greg Estes / X）
2023 年我头一回见到黄仁勋，他本人和身边人都反复说一件事：他是个谦逊的人。聊天时，他总把话题从自己的成就上挪开，转头就把功劳记到员工和高管头上。碰上服务人员，他也爱热络地打个招呼。
有回我跟他一块儿吃早饭。事后我特意去找了那位服务员，这才知道黄仁勋给了她 1000 美元小费，掏的全是百元钞票。他当时压根没想着显摆这一手。
但随着时间推移，我开始怀疑，谦逊是否也是一场表演：不是为了给旁观者看，而是为了取悦他自己。
在我眼里，黄仁勋挺傲慢。不同意见他很难听进去，公开讨论的本事也几乎没有。你要是反驳他，哪怕事情小得不能再小，也跟点着导火索一样。再要坚持自己的立场，他没准就炸了，冲你大吼。
黄仁勋的一通训斥可能持续一个小时甚至更久。他身边的高管看上去真的很怕他。听他们讲述这些事时，我想起了电影《
顾家男人的形象，黄仁勋看得很重。妻子 Lori 和两个孩子常挂在他嘴边，家人也常跟着他满世界跑。跟他那副亲民样子比起来，他对家人的这份感情，在我看来倒像是真的。
黄仁勋与妻子 Lori 合影（图源：俄勒冈州立大学 / GamesBeat）
为写传记做采访，我找黄仁勋夫妇几位最老的朋友聊过。他们认识这对夫妻的时候，两人还只有二十多岁，没钱也没名气。我绕着弯子打听过，他们的婚姻会不会有问题。对方给出的答案是：两人过得幸福，甚至算得上模范夫妻。
2025 年，黄仁勋成为
但很快，他赢得了
2025 年 4 月 30 日，黄仁勋与 Trump 在白宫活动上握手（图源：IC Photo，观察者网）
我认为，也是黄仁勋最终失势的导火索。他推动
现在，英伟达必须找到一位继任者。这将很困难：在我看来，黄仁勋从未培养过接班人，也没有二把手。
接替黄仁勋的人，得是顶尖的计算机科学家。既要能跟实力雄厚的客户把交易谈下来，也得在芯片延期时把电话打到台湾，直接向对方施压。
没有黄仁勋的英伟达，就像没有
这件事目前还有不少细节说不清楚，这篇评论也只是 Witt 一人的看法，其中或许有片面之处，也可能存在事实错误，读者还是谨慎看待为好。
Witt 所著的《
