Niyogkari

Niyogkari 是一个以人工智能为核心的招聘平台，核心动作不是发布职位，而是先对候选人做审核，再把通过审核的工程师与用人单位连接起来。它的定位更接近技术人才的中介层，服务对象集中在工程师群体和有技术招聘需求的公司。

它的运作方式是先审后推：候选人进入平台后先经过一轮由系统参与的筛选，筛掉明显不匹配的部分，再把剩下的人对接到有招聘需求的公司。这样做的好处是招聘方收到的候选人池更干净，求职者也不用对每一家公司重复自我介绍和初筛。

不同角色用法不同。求职者把它当成一个投递入口，重点是把技术背景和项目经历写清楚，让系统能判断你的方向；招聘方把它当成候选人来源之一，用来减少人工翻简历的时间；如果你的目标岗位是非技术方向，这个平台的匹配逻辑并不围绕你展开，投入产出比不高。

把它当成技术岗位的一个额外投递渠道是合理的：你写好技术背景后由平台做初筛，省掉和每家公司的重复确认。但如果你指望它像公开招聘网站那样有大量可见岗位，或者你想找的是非技术类职位，它的匹配逻辑并不服务这些场景，投入时间大概率没有回报。候选人能否被推出去，取决于平台当时的合作公司和你的方向是否对得上，这部分不由你控制。