AI 预筛打分
粘贴 Indeed、LinkedIn 或其他招聘平台的申请链接，系统立即对候选人作答打分，AI 助手会先做一轮前置筛选，筛选标准可由使用者自行设定。
价格Starter 起，按月/年计费，年付省 30%
平台Web
归类聊天对话
收录2026-01-01
复核2026-01-01
编辑评分
4.2 / 5
★★★★☆
One Way Interview编辑总结
One Way Interview 是一套候选人筛选软件，核心能力是把招聘链接粘贴进来后，用 AI 助手对候选人作答进行预筛打分。它主打异步视频面试与数百套岗位测评题库，并内置基础 ATS，可与 Greenhouse、Workday、monday.com 等系统对接。其被 1000+ 家企业使用，并称可将招聘流程提速 up to 70%。官网未公开免费额度，也未说明国内可用性。
One Way Interview是什么？
One Way Interview 是一套面向招聘团队的候选人筛选软件，把异步视频面试、岗位测评与 AI 预筛打分整合在一个平台里。使用者把职位申请链接粘贴到系统，候选人作答后即可获得评分。
平台提供视频、文本或「从列表中选择」三种作答形式，由 AI 助手对回答做前置筛选，筛选标准可以自定义。题库覆盖性格与专业技能两个方向，数量为数百套。内置一套基础 ATS，具备自动通知候选人与细粒度权限控制，同时可对接 Greenhouse、Workday、monday.com 等十多个进阶 ATS。
对招聘负责人来说，它适合在初筛环节替代人工逐份看简历；对 HR 团队来说，评分卡、标签、团队评审与历史分析可以多人协作；对有技术能力的团队，平台提供开放 API 与可调规则，用于自定义权重与流程。
One Way Interview核心功能
异步视频面试
候选人以视频形式作答，招聘方无需安排实时通话即可完成初筛。作答形式还包括文本与「从列表中选择」，可按岗位需要混用。
测评题库
内置数百套候选人测评，覆盖性格与专业技能两个方向，可直接从题库中挑选用于筛选环节。官网未公开题目总数与更新频率。
内置基础 ATS
开箱即用的基础申请人跟踪系统，具备自动通知候选人与细粒度权限控制，可满足小团队在系统内完成候选人流转。
ATS 集成
可对接 Greenhouse、Workday、monday.com 以及十多个进阶 ATS 解决方案，适合已有招聘系统、只想替换筛选环节的团队。
团队评审工具
提供共享评分卡、标签、团队评审系统、反馈闭环与历史分析，让多位面试官对同一候选人的评价可以汇总比对。
自定义评分规则
支持自定义技能权重与灵活规则，并能按业务需要调整算法规则，用于适配特定岗位的筛选口径。
开放 API
提供开放 API，便于把筛选环节接入自有招聘流程或内部系统，适合有开发资源、需要做自动化衔接的团队。
One Way Interview适合谁用？
中小招聘团队
推荐没有庞大的 HR 编制，需要在初筛环节省时间省成本；内置评分卡与团队评审可直接替代人工逐份看简历。
多岗位批量招聘方
推荐一次要筛大量候选人，可用测评题库加 AI 预筛把明显不匹配的简历先过滤掉，再把人力放在复筛上。
已有 ATS 的企业
推荐已用 Greenhouse、Workday 或 monday.com，可只接入筛选环节而不更换现有系统。
对价格敏感的小团队
有条件官网只给出按月与按年计费方式，未公开免费额度，前期只能先确认费用再决定是否投入。
需要国内招聘合规确认的团队
有条件官网未说明国内可用性与数据存储地域，用于涉及个人信息的招聘场景前需先向官方确认。
One Way Interview优点和缺点
优点
- 提供 AI 助手对候选人作答做前置筛选，减少人工初筛量
- 作答形式支持视频、文本与从列表中选择三种
- 内置数百套性格与专业技能测评题库
- 基础 ATS 开箱即用，并可对接 Greenhouse、Workday、monday.com
- 支持自定义评分标准与技能权重，适配不同岗位
- 提供开放 API，便于接入自有招聘流程
缺点
- 题库具体数量与更新频率官网未公开
- 异步视频面试仍需候选人自行录制，体验依赖其设备与网络
One Way Interview常见问题
One Way Interview 是怎么给候选人打分的？＋
把招聘平台上的申请链接粘贴进系统后，候选人完成作答即可获得评分。作答形式支持视频、文本或「从列表中选择」，由 AI 助手先做一轮前置筛选，筛选标准可以按岗位自行设定。
它能直接接到我现有的招聘系统里吗？＋
可以。平台内置一套基础 ATS，具备自动通知候选人与细粒度权限控制；同时也提供与 Greenhouse、Workday、monday.com 以及十多个进阶 ATS 解决方案的集成，已有招聘系统的团队可以只替换筛选环节。
有哪些作答形式可选？＋
支持视频、文本和「从列表中选择」三种形式。视频形式即异步视频面试，候选人自行录制作答，招聘方不需要安排实时通话；文本与选项形式适合做快速的岗位测评。
平台有没有开放接口？＋
有。平台提供开放 API，并支持自定义技能权重与灵活规则，有开发资源的团队可以把筛选环节接入自己的招聘流程或内部系统。
题库覆盖哪些方向？＋
内置数百套候选人测评，覆盖性格与专业技能两个方向，可直接从题库中挑选用于筛选环节。
One Way Interview竞品对比
| 工具 | 编辑评分 | 价格 | 核心功能 | 平台 |
|---|---|---|---|---|
| One Way Interview本工具 | 4.2 | Starter 起，按月/年计费，年付省 30% | AI 预筛打分；异步视频面试；测评题库；内置基础 ATS | Web |
| UpScreen.ai | — | 未标价 | AI 驱动的候选人筛选和招聘平台 | — |
| Sam, the AI Recruiter | — | 未标价 | Sam 是一个用于自动化候选人筛选和面试的人工智能语音解决方案 | — |
| Alex AI | — | 未公开具体定价，需联系销售 | 用于自动筛选、面试、验证候选人并安排面试的人工智能招聘平台 | Web |
| Talynce | — | 免费 1 用户；团队 ₹1,199/用户/月 + 18% GST | 基于 AI 的平台，提供高效且无偏见的技术候选人筛选和面试自动化 | Web / API |
| Screenz.ai | — | 免费 10 次筛选；付费 $749/mo 起（按年付） | 基于 AI 的平台，用于自动化第一轮候选人筛选 | Web |
